¿Amas tanto leer y aprender que llamarte “nerd” se queda cortísimo?

¿Brillas cuando enseñas a otros lo que has descubierto?

¿Haces tu mejor trabajo en entornos caóticos, de alta presión, llenos de política, burocracia y absurdos corporativos?

Si ese eres tú, podríamos encajar muy bien… aunque quizá te horrorice lo increíblemente agradable que es nuestra empresa. Aquí la gente es feliz, capaz y alérgica a los idiotas. Es sinceramente nauseabundo lo amable que es todo el mundo.

Somos 100 % remotos, extremadamente flexibles, enfocados en resultados por encima del “socializar”, y con una rotación bajísima porque creemos que empleados felices generan clientes felices y, en última instancia, una cuenta bancaria feliz. Repugnante, lo sé.

¿Es esto una oferta de trabajo real?

Sí. De hecho pagamos dinero real para publicarla en varios sitios. Y ni siquiera es un esquema piramidal. Aún más sorprendente: el dueño empezó recientemente a pagar a nuestros aproximadamente 60 empleados con dinero de verdad en lugar de cupones de Pizza Hut. Somos prácticamente realeza corporativa ahora.

Nuestra página de carreras realmente vale la pena si quieres entender lo raros que somos (dato extra: ganó un premio de diseño web en 1993; somos casi una celebridad):

careers

Y si quieres, lee reseñas en Google, Glassdoor o Indeed para confirmar que no solo a la mamá del fundador le caemos bien.

¿Qué hacen realmente?

Vendemos muchas cosas, pero hoy en día nuestro enfoque principal es diseñar y crear productos únicos desde cero en numerosas categorías.

Algunos ejemplos:
• Tarjetas para Malos Estacionamientos
• Pesos para Carne
• Barricadas para Bebidas

Estamos creciendo rápido y queremos seguir creciendo, así que necesitamos gente talentosa para mantener ese impulso.

¿Cómo es la empresa?

1. Totalmente remota / Horarios flexibles.
Trabaja desde casa en pijama. Pon el horario que quieras. Mientras hagas un trabajo significativo, estamos bien.

2. Equilibrio real entre trabajo y vida personal.
Si repetidamente trabajas más de unas 45 horas a la semana, hablaremos contigo. Descansar es parte del trabajo.

3. Autenticidad.
Nada de máscaras corporativas. Sé tú mismo. Incluso puedes bromear con el CEO y a nadie le importa.

4. Enormes oportunidades de crecimiento.
Apuntamos a 100 millones al año en unos años. Las promociones llegan rápido cuando vemos talento real.

5. Cero tolerancia para la tontería.
Cualquiera puede decirle al CEO que está equivocado. Nada de muros burocráticos.

6. Sin micromanagement.
Una vez que estés capacitado y demuestres que sabes lo que haces, no nos meteremos en tu camino.

7. Cultura de apoyo.
Funcionamos con colaboración, no estrés ni plazos arbitrarios.

8. Cero toxicidad.
Evitamos contratar gente desagradable y, si se cuela alguien, lo sacamos rápido.

9. Inversión en tu desarrollo.
Te animamos a aprender constantemente y mejorar tus sistemas de trabajo cada día.

10. Más de 4 semanas de vacaciones.
El descanso importa. Mucho.

11. Autofinanciados.
Sin inversionistas que complacer. Tomamos decisiones para la salud a largo plazo, no por apariencia a corto plazo.

¿Cuáles son los valores de la empresa?

Están en nuestra página de carreras. Sí, son reales y vale la pena leerlos.

Entonces, ¿cuál es el trabajo?

Bien, la versión corta:

Ayudarás a que nuestra gente sea más inteligente aprendiendo directamente de nuestro fundador, consumiendo muchísimo material, creando resúmenes y herramientas de enseñanza excepcionales, y luego enseñándolos a otros, para que toda la empresa se beneficie del conocimiento.

Las responsabilidades incluyen:
• Leer material asignado por el fundador
• Conversarlo a fondo para evaluar su utilidad y decidir cómo integrarlo a la enseñanza
• Crear materiales de aprendizaje atractivos
• Usar diálogo socrático para ayudar a otros a comprender las ideas
• Leer otras cosas que el fundador quiere aprender pero no tiene tiempo de leer

Todos aquí también contribuyen a la innovación, mejorando constantemente la calidad y la eficiencia.

En esencia, el rol es mitad “segundo cerebro” del fundador y mitad “profesor universitario”.

¿Necesito experiencia?

Esperamos al menos 70 años de experiencia (120+ preferidos).

¿No has vivido múltiples vidas dedicadas por completo a los negocios? ¿Quién te crees que eres?
¿No participaste activamente en dos o tres Guerras Mundiales? No estás apto ni para operar la cafetera.
¿No presenciaste el Big Bang en persona? Patético.
Casi vomito solo de imaginar tu confianza al postularte para un puesto junior.

También: no, no necesitas experiencia.

Contratamos por potencial y habilidad, no por antecedentes. Aunque el requisito del Big Bang sigue en pie.

¿Necesito un título universitario?

No. Solo sé excepcional.

¿Restricciones geográficas?

Mientras no estés en un país bajo sanciones activas de EE. UU., estamos abiertos. Al fundador no le gustan las reglas del gobierno, pero ellos tienen todas las armas, así que las seguimos.

¿Por qué no usar resúmenes en línea?

Buena pregunta. No tenemos idea de por qué alguien los usa. Son superficiales, inútiles y se basan en un modelo equivocado de cómo aprende la gente. Los resúmenes de ChatGPT tampoco ayudan (aunque adoramos ChatGPT para otras cosas).

¿Qué voy a leer?

Una enorme variedad de material: libros de negocios, filosofía antigua, estudios académicos, videos de economía, blogs de terapia, lo que sea. Si no amas aprender sobre absolutamente todo, este no es el rol para ti.

¿Habrá material controversial?

Por supuesto. Nada está fuera de los límites. Si no puedes leer y defender ideas desde Marx hasta Rothbard y mucho más allá, no será un buen ajuste. Nos importa la verdad, incluso cuando es impopular.

¿Cuánto se lee?

Mucho. Nuestro fundador consume el equivalente a dos libros por semana, y probablemente tendrás que ir incluso más rápido.

¿Qué es JLS University?

Es nuestro programa interno para desarrollar empleados hiper-capaces. No está completamente construido aún, pero ya tenemos unos dos años de material. Ayudarás a enseñar y expandir el currículo.

Esto suena bien, aunque sigo sin estar seguro de que no sea un esquema piramidal.

Hablas exactamente igual que nuestro auditor fiscal.

Entonces, ¿cómo aplico?

Envía tu información a través de la página de aplicación. Responderemos dentro de 5 a 10 días hábiles, incluso si la respuesta es no.

El proceso incluye varios pasos: aplicación escrita, entrevistas y pruebas pagadas. Contratar a la gente correcta es difícil y costoso, así que ponemos el esfuerzo por adelantado.

Una vez en el proceso, puedes esperar una decisión final en unas pocas semanas. No te dejaremos en visto (a diferencia de todos con los que el fundador hace match en Tinder).

Gracias por tu tiempo. ¡Esperamos trabajar contigo pronto!