Aimes-tu tellement lire et apprendre que te traiter de « nerd » ne suffirait même pas ?

Brilles-tu quand tu enseignes aux autres ce que tu as découvert ?

Donnes-tu le meilleur de toi-même dans des environnements chaotiques, sous haute pression, remplis de politique interne, de paperasse et d’absurdités corporatives ?

Si c’est toi, on pourrait être un excellent duo — même si tu risques d’être horrifié par à quel point notre entreprise est réellement agréable. Ici, les gens sont heureux, compétents et allergiques aux casse-pieds. C’en est presque écœurant tant tout le monde est gentil.

Nous sommes entièrement en télétravail, extrêmement flexibles, axés sur les résultats plutôt que sur le bavardage, et nous avons un taux de rotation incroyablement bas parce que nous pensons que des employés heureux créent des clients heureux et, au final, un compte en banque heureux. Dégueulasse, je sais.

C’est une vraie offre d’emploi ?

Oui. Nous avons réellement payé pour publier ça un peu partout. Et ce n’est même pas une pyramide. Encore plus choquant : le propriétaire a récemment commencé à payer nos quelque 60 employés avec de l’argent réel au lieu de coupons Pizza Hut. On est pratiquement de la royauté corporate maintenant.

Notre page carrières vaut vraiment le détour si tu veux comprendre à quel point nous sommes bizarres (bonus : elle a gagné un prix de design web en 1993 — la classe) :

careers

Et n’hésite pas à lire les avis sur Google, Glassdoor ou Indeed pour confirmer que ce n’est pas seulement la mère du fondateur qui nous aime.

Que faites-vous réellement ?

On vend beaucoup de choses, mais notre activité principale en ce moment est de concevoir et d’ingénier des produits uniques à partir de zéro dans de nombreux domaines.

Quelques exemples :
– Cartes de Mauvais Stationnement
– Poids à Steak
– Barricades à Boissons

On grandit vite, et on veut continuer — donc on a besoin de talents pour soutenir cet élan.

À quoi ressemble l’entreprise ?

1. 100 % télétravail / horaires flexibles.
Travaille en pyjama. Organise ton emploi du temps. Tant que tu produis du travail utile, tout va bien.

2. Vraie conciliation vie pro/vie perso.
Si tu dépasses régulièrement les 45 heures, on te prend à part. Le repos fait partie du job.

3. Authenticité.
Pas besoin de masque corporate. Sois toi-même. Tu peux même taquiner le CEO sans problème.

4. Enormes opportunités de croissance.
On vise 100 M$ par an d’ici quelques années. Les promotions sont rapides quand on repère un vrai talent.

5. Tolérance zéro pour les bêtises.
N’importe qui peut dire au CEO qu’il a tort. Pas de bureaucratie inutile.

6. Aucun micro-management.
Une fois formé et fiable, on te laisse tranquille.

7. Culture de soutien.
On fonctionne sur la collaboration, pas sur le stress ou les deadlines absurdes.

8. Zéro toxicité.
On évite d’embaucher des gens désagréables, et si l’un d’eux réussit à passer, on l’évince vite.

9. On investit dans ton développement.
Tu es encouragé à apprendre constamment et à améliorer tes systèmes de travail chaque jour.

10. 4+ semaines de vacances.
Le repos, c’est sacré.

11. Autofinancés.
Aucun investisseur à satisfaire. On prend des décisions pour le long terme.

Quelles sont vos valeurs ?

Elles sont sur notre page carrières. Elles sont réelles — et valent la lecture.

Alors, c’est quoi le poste ?

D’accord, version courte :

Tu aideras à rendre nos équipes plus intelligentes en apprenant directement du fondateur, en absorbant une tonne de contenu, en créant des résumés et des outils pédagogiques exceptionnels, puis en enseignant tout ça aux autres — pour que toute l’entreprise en bénéficie.

Responsabilités :
• Lire le matériel assigné par le fondateur
• Discuter en profondeur pour évaluer l’utilité et la meilleure manière de l’intégrer dans l’enseignement
• Créer du matériel pédagogique engageant
• Utiliser le dialogue socratique pour aider les autres à comprendre
• Lire d’autres contenus que le fondateur veut apprendre mais n’a pas le temps de lire

Tout le monde contribue aussi à l’innovation — améliorer constamment la qualité et l’efficacité.

En gros, le rôle est à moitié « second cerveau » du fondateur et à moitié « professeur d’université ».

Faut-il de l’expérience ?

Nous attendons au moins 70 ans d’expérience (120+ préférés).

Ah, tu n’as pas vécu plusieurs vies consacrées entièrement au business ? Pour qui te prends-tu ?
Tu n’as pas participé activement à deux ou trois guerres mondiales ? Tu es inapte à utiliser la machine à café.
Tu n’as pas vu le Big Bang de tes propres yeux ? Pathétique.
Je me sens mal rien qu’en imaginant ton audace à postuler pour un poste junior.

Aussi : non, aucune expérience requise.

Nous embauchons pour le potentiel et les capacités, pas pour le CV. L’exigence liée au Big Bang tient toujours, cela dit.

Faut-il un diplôme ?

Non. Il suffit d’être exceptionnel.

Restrictions géographiques ?

Tant que tu n’es pas dans un pays sous sanction américaine active, c’est ok. Le fondateur n’aime pas les règles gouvernementales — mais ils ont toutes les armes, donc on obéit.

Pourquoi ne pas utiliser des résumés en ligne ?

Bonne question. On ne sait pas pourquoi quelqu’un en utilise. Ils sont superficiels, inutiles et basés sur une mauvaise compréhension de l’apprentissage. Les résumés de ChatGPT ne sont pas utiles non plus (même si on adore ChatGPT pour d’autres choses).

Que vais-je lire ?

Une énorme variété : livres business, philosophie antique, études académiques, vidéos d’économie, blogs de thérapie, tout. Si tu n’aimes pas apprendre sur absolument tout, ce job n’est pas pour toi.

Y aura-t-il du contenu controversé ?

Absolument. Rien n’est hors limites. Si tu ne peux pas lire et défendre des idées allant de Marx à Rothbard et au-delà, ce ne sera pas un bon fit. On cherche la vérité, même quand elle dérange.

Quel volume de lecture ?

Beaucoup. Le fondateur consomme l’équivalent de deux livres par semaine, et tu devras probablement aller encore plus vite.

Qu’est-ce que JLS University ?

Notre programme interne pour développer des employés ultra-capables. Il n’est pas encore totalement construit, mais nous avons déjà environ deux ans de contenu. Tu aideras à enseigner et étendre le programme.

Ça semble bien, mais je ne suis toujours pas sûr que ce ne soit pas une pyramide.

Tu parles exactement comme notre contrôleur fiscal.

Comment postuler ?

Envoie tes informations via la page de candidature. On répond sous 5 à 10 jours ouvrables, même si c’est non.

Le processus comporte plusieurs étapes — candidature écrite, entretiens, tests de travail rémunérés. Embaucher les bonnes personnes est difficile et coûteux, donc on met l’effort en amont.

Une fois dans le pipeline, tu peux t’attendre à une décision finale en quelques semaines. On ne te fera pas de ghosting (contrairement à toutes les rencontres Tinder du fondateur).

Merci pour ton temps — on espère travailler avec toi bientôt !