Nous élargissons notre équipe de design produit pour accompagner un changement stratégique majeur : passer de solutions ponctuelles à une plateforme ELD entièrement intégrée. Le design est au cœur de cette transformation. En unifiant la conformité, l’instruction et l’évaluation au sein de parcours connectés, nous avons besoin de designers capables de définir l’expérience de bout en bout, et pas seulement son apparence. Nous recherchons un designer produit expérimenté capable de créer des solutions qui forment un système cohérent plutôt qu’un ensemble d’outils séparés.

Ce poste est à la fois opérationnel et stratégique. Vous collaborerez avec une équipe interfonctionnelle pour comprendre en profondeur les besoins des utilisateurs, définir les expériences adaptées et lancer des solutions qui apportent une réelle valeur. Vous utiliserez le prototypage assisté par LLM pour explorer rapidement des idées et tester des concepts, vous permettant de vous concentrer sur la réflexion systémique et l’impact utilisateur. Vous vous appuierez également sur Backpack, notre design system, pour créer des expériences cohérentes et intégrées.

Culture Produit
Nous travaillons en petites équipes produit stables, chacune centrée sur un domaine spécifique. Ces équipes sont entièrement interfonctionnelles : produit, design et ingénierie collaborent de façon si étroite que nous fonctionnons comme une seule unité DevPro plutôt qu’en silos. Nous privilégions les résultats plutôt que la production, en impliquant les utilisateurs tôt, en validant les idées par la recherche et le prototypage, et en itérant rapidement vers des solutions fiables.

Même si chaque équipe a son propre domaine, nous mettons fortement l’accent sur l’intégration et la cohérence. L’alignement entre les produits n’est pas optionnel ; il est essentiel.

Les designers doivent utiliser les outils d’IA comme partenaires créatifs à la demande pour explorer rapidement des idées, générer des variations, tester des concepts et passer plus vite du problème au prototype. L’IA ne remplace pas la maîtrise du design, elle élargit ce qu’il est possible d’accomplir dans les délais. Vous serez évalué sur ce que vous réalisez avec ces outils, et pas seulement sur le travail manuel.

Nous apprécions les designers produit capables de penser stratégiquement, de considérer les problèmes sous plusieurs angles, de comprendre les compromis et d’expliquer clairement comment les solutions répondent aux besoins des utilisateurs et aux objectifs de l’entreprise. Nous attachons une grande importance à la responsabilité envers les résultats : mener des expérimentations, apprendre de ce qui est lancé et créer des produits qui influencent réellement les comportements et apportent une vraie valeur.

Ce poste hybride est basé dans notre siège de Boston, MA.

Dans le premier mois, vous allez :
• Comprendre clairement le contexte stratégique et les enjeux d’Ellevation, et leur lien avec les domaines de votre équipe.
• Nouer des relations au sein de l’équipe Design et découvrir notre culture et nos rituels. Établir des liens solides avec vos partenaires interfonctionnels.
• Terminer l’onboarding.

Dans les 3 mois, vous allez :
• Continuer à renforcer la confiance et l’alignement avec vos collaborateurs clés.
• Être un membre pleinement engagé de l’équipe Design.
• Soutenir les initiatives de votre équipe produit à travers la recherche utilisateur, la découverte et le prototypage, en montrant clairement comment votre travail s’aligne avec les objectifs de l’équipe.

Dans les 6 mois, vous allez :
• Prendre en main le design de votre domaine produit, en collaborant avec votre product manager pour définir les objectifs à court et long terme et fournir des résultats fondés sur l’apprentissage continu.
• Utiliser la confiance établie pour promouvoir la pensée design et les meilleures pratiques.
• Approfondir vos relations dans l’ensemble du département R&D pour soutenir la collaboration interfonctionnelle.

Dans les 12 mois, vous allez :
• Utiliser votre expertise et votre contexte accumulé pour influencer la stratégie et l’orientation produit à plus grande échelle.
• Contribuer activement à l’adoption de Backpack, notre design system, et aider à développer et promouvoir notre culture, nos valeurs, nos processus et notre vision du design dans toute l’organisation.

À propos de vous
• Vous avez plus de 5 ans d’expérience confirmée en tant que designer interfonctionnel dans le SaaS B2B ou un environnement similaire.
• Vous maîtrisez l’IA, en particulier le prototypage assisté par LLM, pour accélérer l’idéation et la validation, vous permettant de vous concentrer sur la stratégie et la réflexion systémique.
• Vous privilégiez les résultats aux livrables, en menant des expérimentations et en mesurant la réussite par de réels changements de comportement.
• Vous vous appuyez sur les insights directs, ayant mené vous‑même des recherches utilisateur et des tests d’utilisabilité plutôt que de concevoir sur la base d’hypothèses.
• Vous recherchez le feedback, acceptez les insights difficiles et voyez le design comme une pratique continue.
• Vous valorisez les perspectives diverses et concevez avec empathie pour des utilisateurs dont les expériences diffèrent des vôtres.
• Vous pensez en systèmes et créez des expériences connectées plutôt que des fonctionnalités isolées.
• Vous élevez les autres en expliquant clairement les compromis, en mentorant vos collègues et en contribuant à une culture d’excellence en design.

Déplacements
• Région de Boston fortement préférée
• Les employés de la région Nouvelle‑Angleterre se rendent à Boston deux jours par mois, dix fois par an.

105 000 $ à 145 000 $ par an
Ellevation est transparent sur la rémunération, qui inclut un salaire de base compétitif, une augmentation annuelle basée sur la performance et un bonus (ou une commission pour les rôles commerciaux). La fourchette salariale est de 105 000 $ à 145 000 $, avec le milieu de fourchette comme cible selon l’expérience et l’équité interne. La gamme complète reflète le potentiel de progression. Nous offrons également des avantages complets pour tous les employés à temps plein.

Si vous êtes passionné par l’apprentissage et le développement, motivé par l’excellence et désireux de contribuer, nous vous encourageons à postuler — même si vous ne remplissez pas tous les critères. Nous valorisons la diversité des parcours, des perspectives et des expériences, et croyons que le talent peut prendre de nombreuses formes.

À propos de nous
Ellevation développe des logiciels permettant aux enseignants de soutenir le groupe d’élèves qui croît le plus rapidement dans le K–12 : les apprenants d’anglais. Nous aidons les districts à transformer leurs programmes pour apprenants multilingues et à soutenir les élèves dans l’atteinte de leurs objectifs. Nos produits incluent une plateforme de données et de planification pédagogique, des ressources pour développer les compétences des enseignants et des outils linguistiques académiques à destination des élèves.

Nous sommes une entreprise en forte croissance, motivée par sa mission, au service de plus de 1 500 districts et de plus de 2 millions d’apprenants d’anglais actuels ou anciens. Nous prévoyons de doubler notre impact dans les cinq prochaines années. Ellevation a fusionné avec Curriculum Associates en 2021 pour renforcer notre soutien aux apprenants multilingues, tout en continuant d’opérer de manière indépendante, avec un solide appui financier.

Pourquoi Ellevation ?
Nous offrons une rémunération et des avantages compétitifs, ainsi que :
• Un environnement guidé par la mission, où chacun contribue de manière significative
• Des groupes de ressources pour employés et une culture d’inclusion
• Des opportunités de développement professionnel
• Des offsites d’équipe et d’entreprise à travers les États‑Unis
• Un espace de travail collaboratif à Boston, proche des transports, avec snacks, boissons et fruits frais
• Des opportunités d’engagement à distance et en personne, allant d’événements sociaux à des compétitions
• Des programmes de bien‑être soutenant la santé mentale et physique
• Plus d’informations dans notre Culture Deck

Nous nous engageons pour la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance, en construisant une équipe à l’image des communautés que nous servons. Nous favorisons un environnement fondé sur l’empathie, le respect et l’inclusion, et avons été reconnus comme l’un des “Best Tech Workplaces for Diversity”. Nous sommes fiers de nos progrès, mais restons déterminés à nous améliorer continuellement.

Avantages
Les employés admissibles et leurs ayants droit bénéficient d’une couverture médicale, dentaire, visuelle et d’une assurance vie de base. Les employés peuvent participer à notre plan 401(k) avec une contribution de l’employeur à hauteur de 50 % des 7 premiers pour cent. Nous proposons un congé flexible, des congés maladie et invalidité, 10 jours fériés, 2 jours flottants et une fermeture hivernale entre Noël et le Nouvel An. Des avantages supplémentaires incluent un congé parental généreux, une garde d’enfants ou d’aînés de secours, ainsi que plusieurs prestations de bien‑être.

Informations supplémentaires
Ellevation opère sous Curriculum Associates, LLC, un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur une catégorie protégée. Nos pratiques d’emploi — recrutement, embauche, promotions, rémunération et autres décisions — ne tiennent pas compte de caractéristiques protégées. Nous utilisons E‑Verify pour confirmer l’admissibilité à l’emploi. Les informations fournies au cours de la candidature peuvent être soumises au California Privacy Rights Act ; plus de détails sont disponibles via le lien fourni.