Trabaja desde cualquier lugar, genera impacto en todas partes.
La diversidad es fundamental para la identidad de Xapo Bank. Nuestro equipo totalmente distribuido incluye a más de 140 Xapiens que trabajan de forma remota desde más de 40 países.
Nuestra historia comenzó con una visión: un mundo donde todas las personas puedan disfrutar de libertad económica y proteger su patrimonio, sin importar dónde vivan o quién gobierne su país. Esta visión inspiró a nuestro Fundador y Presidente, Wences Casares, a revolucionar silenciosamente la banca.
Para hacer realidad esta visión, buscamos globalmente a las personas más talentosas. Trabajamos con dedicación, pensamos a escala mundial y nos motivamos mutuamente a aprender y crecer continuamente. Estamos comprometidos a desafiar el statu quo.
El riesgo forma parte de todo lo que hacemos, y cada Xapien comparte la responsabilidad de gestionarlo eficazmente. Una sólida gestión del riesgo nos ayuda a servir a nuestros clientes, generar valor para los accionistas y mantener un excelente lugar de trabajo.
Aunque nuestra sede está en Gibraltar, este es un puesto a tiempo completo y completamente remoto. ¡Trabaja desde cualquier lugar!
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¿Por qué unirte a Xapo?
Impacto global, trabajo remoto.
Da forma al futuro: Usa tecnología innovadora para mejorar vidas mientras trabajas 100 % de forma remota desde cualquier lugar.
Disfruta del equilibrio: Crea un trabajo significativo con una combinación de independencia y colaboración. Elige tu propio horario y aprovecha el tiempo libre flexible cuando necesites un descanso.
Persigue la excelencia: Crece, colabora y aprende con un equipo de alto rendimiento. Desarróllate de la manera que mejor funcione para ti —libros, cursos, conferencias— con un presupuesto anual dedicado a tus objetivos de aprendizaje.
En Xapo, la protección del consumidor es lo primero. Seguimos todas las normas regulatorias y esperamos que cada Xapien mantenga la equidad, la transparencia y el comportamiento ético en todas las interacciones con clientes y partes interesadas.
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