(Esta é uma posição remota com horário de trabalho baseado no fuso horário do Leste dos EUA.)

O Que Acreditamos

Nos últimos anos, empresas de private equity investiram mais de um trilhão de dólares em negócios de software e tecnologia. Frequentemente, a tecnologia é o principal motor da estratégia empresarial. No entanto, será que a forma como gerenciamos o valor da tecnologia acompanhou a escala do risco?

Acreditamos que existe uma abordagem melhor — um método mais estruturado e com visão de futuro para gerenciar ativamente a tecnologia ao longo do ciclo de vida do investimento. É nisso que somos especializados.

Nosso Papel

Reconhecemos que a tecnologia tem o poder de impulsionar mudanças transformadoras e sua importância nos negócios continua crescendo. Na Crosslake, apoiamos inovadores ajudando-os a adquirir, desenvolver e gerenciar melhor a tecnologia.

Nossos Valores

Você pode ser uma ótima combinação para a Crosslake se se identificar com nossos valores fundamentais:

– Serviço: Promovemos mudanças capacitando os outros.
– Curiosidade: Acreditamos que orientações valiosas começam com uma compreensão profunda.
– Credibilidade: Nossa experiência é conquistada e demonstrada.
– Comprometimento: Temos a honra de apoiar os clientes em momentos decisivos.
– Criatividade: Somos motivados pela busca contínua por melhorias.

A Crosslake é uma organização orgulhosamente diversa, unida pela crença de que a tecnologia pode causar um impacto significativo.

A Posição

Estamos em busca de um(a) Generalista de Recursos Humanos proativo(a) e qualificado(a) para integrar nossa equipe de Capital Humano em regime de meio período. Reportando-se ao Vice-presidente de Capital Humano, essa função apoiará uma ampla gama de atividades de RH nos EUA, com algumas responsabilidades adicionais relacionadas à região EMEA. O(a) Generalista de RH ajudará a gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores, promover uma cultura organizacional positiva e contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.

Essa pessoa desempenhará um papel fundamental no suporte às operações diárias de RH nos EUA, atuando como principal ponto de contato para dúvidas dos colaboradores e auxiliando na implementação de políticas e iniciativas de RH. Também oferecerá suporte limitado à equipe de RH da EMEA.

Responsabilidades Globais

– Gestão de Desempenho: Apoiar a execução do processo anual de desenvolvimento de colaboradores, incluindo avaliações de desempenho e definição de metas.
– Conformidade & Aspectos Legais: Ajudar a garantir a conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas nos EUA e, quando necessário, na EMEA. Manter-se atualizado(a) sobre as melhores práticas de RH e mudanças regulatórias. Auxiliar na documentação e relatórios de RH para garantir precisão e pontualidade.
– Administração de RH: Gerenciar registros e dados dos colaboradores. Ajudar na preparação e distribuição de relatórios, políticas e procedimentos de RH. Garantir o bom funcionamento dos sistemas de RH.
– Folha de Pagamento & Benefícios: Auxiliar nas atualizações da folha de pagamento e na administração de benefícios, incluindo inscrição e comunicação.
– Projetos de RH: Trabalhar com o(a) VP de RH e as equipes de RH dos EUA e da EMEA em projetos e iniciativas especiais, como desenvolvimento organizacional, planejamento de sucessão e transformação cultural.

Responsabilidades nos EUA

– Relações com Colaboradores: Atuar como recurso para dúvidas dos colaboradores, oferecendo orientações sobre políticas de RH, procedimentos e questões do ambiente de trabalho.
– Integração: Gerenciar os processos de onboarding para garantir uma experiência fluida aos novos contratados.

Responsabilidades na EMEA (Foco Principal no Reino Unido)

– Operações de RH: Colaborar com a equipe de RH da EMEA para alinhar-se às políticas globais e garantir conformidade. Ajudar na implementação de estratégias de RH adaptadas aos colaboradores e operações europeias.
– Coordenação EMEA: Apoiar as funções diárias de RH respondendo às dúvidas dos colaboradores de forma precisa e pontual.

Habilidades e Experiência

– Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada é preferencial.
– Mais de 5 anos de experiência em uma função generalista de RH.
– Sólido conhecimento da legislação trabalhista dos EUA e compreensão básica da legislação trabalhista da Inglaterra e País de Gales, com capacidade de aplicar esse conhecimento em políticas e atividades diárias de RH.
– Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de construir relações em todos os níveis e trabalhar de forma eficaz entre culturas e fusos horários distintos.
– Capacidade comprovada de trabalhar de forma independente e gerenciar múltiplas tarefas em um ambiente dinâmico.
– Habilidade para lidar com informações sensíveis e confidenciais com discrição.
– Fortes habilidades organizacionais e de gestão do tempo.
– Proficiência no Microsoft Office e em plataformas de RH (experiência com Paylocity é um diferencial).