Fuseaux horaires : EST (UTC -5), MST (UTC -7), ART (UTC -3), UTC -4, UTC -4 h 30, UTC -3, UTC -2, SBT (UTC +11), GMT (UTC +0), CET (UTC +1), EET (UTC +2), MSK (UTC +3).
INFORMATIONS GÉNÉRALES
Département – Gestion de programmes
Rattachement à – Responsable de programme
Date de début – Immédiate
Salaire – 27 600 à 33 600 $ US par an
Rattachement à – Responsable de programme
Date de début – Immédiate
Salaire – 27 600 à 33 600 $ US par an
OBJET DU POSTE
Au sein des Programmes et Événements (P&E) de Coaching.com, notre mission est d’élever la norme mondiale du coaching en accompagnant le développement professionnel et personnel des coachs.
Nous y parvenons en donnant aux coachs une accès à la meilleure formation en ligne, développée en partenariat avec les experts mondiaux du coaching. Ces collaborations produisent des expériences d’apprentissage digitales et interactives qui aident les coachs à développer leurs compétences et à avoir un impact significatif dans la vie des personnes.
En tant que membre de l’équipe Programme, vous contribuerez à façonner une communauté de plus de 100 000 professionnels. Nous recherchons un(e) coordinateur(trice) de programme capable de piloter la mise en œuvre de nos programmes d’e-learning et d’assurer au quotidien la supervision des activités administratives et opérationnelles, afin de garantir que les programmes sont durables et réussissent, conformément aux objectifs, stratégies et buts établis.
Ce poste est idéal pour une personne communicative, rigoureuse et talentueuse, enthousiaste à l’idée de construire une carrière en gestion de programmes et de projets en lançant de nouveaux programmes digitaux engageants et en mettant ses compétences au service de la motivation et du lien entre des communautés mondiales diverses.
RESPONSABILITÉS
Le/la coordinateur(trice) de programme rend directement compte au/à la Responsable de programme et soutient la mise en œuvre des programmes et événements de Coaching.com.
Votre responsabilité principale sera de soutenir, coordonner et assurer les activités de déploiement du programme, en veillant à ce que les jalons convenus soient atteints.
1. Gestion de projet du programme
- Soutenir le/la Responsable de programme dans le développement de nouveaux programmes, projets et événements spécifiques.
- Mettre en place, gérer et suivre les plans de projet de déploiement du programme établis, y compris leurs composantes et activités.
- Veiller à ce que toutes les tâches liées au programme soient exécutées avec succès conformément aux plans de projet établis.
- Planifier des réunions, préparer les ordres du jour, maintenir des notes et partager les étapes de suivi avec les parties prenantes internes concernées.
- Appliquer les processus et/ou workflows établis pour le programme, selon les besoins.
2. Déploiement du programme
- Collaborer avec les autres responsables et coordinateurs de programme sur la mise en œuvre, ainsi que sur les processus de conception et de développement.
- Coordonner la relecture, le branding (habillage) et le téléversement des ressources du programme vers les emplacements désignés.
- Gérer le système de gestion de contenu en stockant et en suivant les ressources du programme de manière organisée.
- Veiller à ce que toutes les opérations du programme utilisent correctement la technologie (visio, présentations, etc.).
- Collecter et compiler les rapports de présence, de satisfaction et de retours.
- Organiser des sessions d’onboarding en ligne pour les parties prenantes externes (présentateurs, formateurs, hôtes de coachs, facilitateurs et autres contributeurs) sur les technologies du programme établies.
- Accompagner les participants tout au long du déploiement du programme, ce qui peut inclure des appels de support occasionnels.
- Tester les sites web du programme, identifier les problèmes potentiels et les difficultés techniques, puis élaborer des solutions.
- Traiter les demandes de support liées au programme au quotidien.
- Surveiller et rendre compte, chaque semaine, de l’avancement du déploiement du programme.
- Suivre, gérer et atteindre les KPI associés à vos programmes.
COMPÉTENCES CLÉS
Vous avez de l’expérience :
Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en gestion de projets / programmes digitaux à distance.
Vous communiquez efficacement :
Vous avez d’excellentes compétences en anglais — à l’oral, à l’écoute et à l’écrit. Vous disposez également de solides compétences relationnelles et de communication verbale/écrite, notamment la capacité à travailler avec un large éventail de clients et parties prenantes internes et externes issus de différents pays et cultures, tout en gérant des demandes de développement rapide et de changement.
Vous êtes hautement organisé(e) :
Vous travaillez de manière orientée données et vous êtes extrêmement attentif(ve) aux détails dans l’organisation et la gestion des projets. Vous appréciez d’avoir une structure claire.
Vous produisez des résultats :
Vous êtes une personne énergique et autonome. Vous pouvez travailler de manière indépendante, prendre des initiatives pour atteindre les objectifs et engagements convenus, et trouver des solutions créatives aux problèmes. Vous aimez travailler avec autonomie et ne préférez pas la microgestion.
Vous êtes adaptable et flexible :
Vous pouvez évoluer dans un environnement rapide, à forte intensité. Vous gérez proactivement votre propre bien-être ainsi que les défis liés au maintien de la communication et de la collaboration à distance.
AVANTAGES
- Horaires de travail flexibles (Remarque : au moins la moitié de vos heures de travail doit chevaucher les horaires de l’heure de l’Est / New York).
- Accès à de nombreux événements et sessions de formation animées par des experts de renommée mondiale.
- Possibilité d’évoluer dans un environnement dynamique, créatif et collaboratif.
- Un plan annuel de développement individuel et un budget formation.
- 20 jours de congés.
COMMENT POSTULER
Veuillez compléter le formulaire de candidature lié ci-dessous et suivre les instructions fournies.
Dans votre candidature, vous devrez :
- Renseigner des informations de base.
- Téléverser votre CV.
- Téléverser une lettre de motivation (2 à 3 paragraphes) expliquant pourquoi vous souhaitez travailler avec nous et ce qui, précisément, vous qualifie pour ce poste.
- Compléter l’évaluation TestGorilla pour les compétences en communication et en anglais.
Apply info ->
To apply for this job, please visit the application page
