**Sobre a Airdev**
Por décadas, construir software personalizado exigia conhecimento de uma linguagem de programação. Hoje, com plataformas no-code como Bubble

, você pode criar produtos de software de alta qualidade visualmente — sem escrever uma única linha de código.

A Airdev é a agência original, a maior e mais bem avaliada em desenvolvimento no-code. Trabalhamos com uma rede global de desenvolvedores no-code, PMs e designers de alto nível em mais de 20 países, que entregaram centenas de aplicações para clientes, de startups individuais a empresas da Fortune 100.

Além de contratados que usam no-code, também criamos um processo e um kit de suporte de padrão mundial que ajudam as equipes a colaborarem de forma fluida em diferentes fusos horários — para que os projetos sejam entregues em semanas, em vez de meses, com um custo significativamente menor.

**Sobre a vaga de Product Manager (Gerente de Produto)**
Product Managers transformam a visão do cliente em requisitos claros do produto, entregando valor real enquanto orientam uma equipe remota na execução com sucesso.

Nosso modelo traz uma nova abordagem para o papel de PM: remoto e flexível, com uma taxa de entrega (throughput) significativamente maior do que nas posições tradicionais de Product Manager. Isso permite que PMs definam e entreguem dezenas de produtos full-stack por ano, acelerando tanto o aprendizado quanto o impacto.

Principais responsabilidades incluem:
– Discutir o projeto com o cliente para identificar as funcionalidades necessárias
– Ajudar o cliente a avaliar opções, casos de borda e a forma mais simples de construir
– Responder a perguntas técnicas envolvendo integrações de API ou fluxos de trabalho complexos
– Criar especificações detalhadas com base nas necessidades do projeto e nos nossos padrões
– Gerenciar as equipes de desenvolvimento e design para entregar o projeto, fornecendo feedback e suporte quando necessário
– Ajudar o cliente a iterar no produto usando dados, melhores práticas de engenharia e feedback de clientes
– PMs sêniores também orientam e dão mentoria a outros PMs

**O que buscamos**
Valorizamos uma combinação de habilidades técnicas e interpessoais, além de alinhamento com nossos valores centrais

. As características que buscamos para esta função incluem:
– **Experiência analítica e voltada para o cliente:** Candidatos ideais têm 3+ anos de experiência em uma função analítica voltada ao cliente (por exemplo, consultoria de gestão, finanças ou gerenciamento de produto). Candidatos sêniores devem ter 7+ anos de experiência relevante.
– **Excelentes habilidades de comunicação:** PMs passam grande parte do tempo trabalhando diretamente com clientes, então devem comunicar-se de forma clara e lógica tanto na fala quanto na escrita. PMs sêniores também podem orientar e dar coaching a outras pessoas, então experiência aqui é um diferencial.
– **Interesse genuíno em no-code:** Candidatos devem estar empolgados com o potencial disruptivo do no-code e com a chance de reinventar o modelo tradicional de agência e estabelecer um novo padrão.
– **Visão de produto e compromisso com a simplicidade:** Product Managers devem conseguir identificar rapidamente o caminho mais simples da ideia ao produto, independentemente do setor ou aplicação.
– **Pensamento analítico:** Criar software de alta qualidade costuma ser logicamente complexo, então raciocínio conceitual e lógico forte é essencial.
– **Gestão de tempo e orientação a tarefas:** Como trabalhamos com muitos clientes ao mesmo tempo e cumprimos prazos consistentemente, os candidatos devem ser altamente organizados e confiáveis.
– **Apreço por desafios intelectuais e criativos:** Resolver problemas técnicos para necessidades reais de pessoas exige criatividade e rigor — pessoas que gostam de problemas difíceis se encaixam bem nesta função.

***Diversidade, Equidade & Inclusão na AirDev**
A AirDev se compromete em tornar o desenvolvimento de software mais acessível para grupos diversos de pessoas e organizações. Valorizamos a diversidade entre nossos clientes, parceiros e colaboradores, e trabalhamos para construir um ambiente inclusivo, com oportunidades iguais para todos os colaboradores, parceiros e candidatos — independentemente de raça, religião, idade, sexo, origem nacional, orientação sexual, identidade de gênero, neurodiversidade, deficiência ou qualquer outra condição protegida por leis federais, estaduais ou locais. Buscamos ser um local de trabalho com igualdade de oportunidades, começando pelo nosso processo de contratação e continuando por todas as partes da nossa organização.