Sobre a Lyra Health
A Lyra Health é a principal fornecedora de soluções de saúde mental para empregadores que apoiam mais de 20 milhões de pessoas em todo o mundo. A empresa já realizou 13 milhões de sessões de cuidado em saúde mental, publicou mais de 20 estudos revisados por pares e obteve resultados excepcionais em acesso, eficácia clínica e eficiência de custos. Pesquisas extensivas revisadas por pares demonstram que o modelo inovador de cuidado da Lyra ajuda as pessoas a se recuperarem duas vezes mais rápido e leva a uma redução anual de 26% nos custos totais das reivindicações de saúde. Por meio da Lyra Empower, a única plataforma totalmente integrada e com tecnologia de IA, a Lyra está transformando o acesso a cuidados de saúde mental que mudam vidas, ao combinar cuidados de alta qualidade com soluções tecnológicas avançadas.

Sobre a Função
Estamos buscando um(a) Gerente de Aquisição de Talentos experiente e estratégico(a) para liderar e supervisionar a equipe de aquisição de talentos das Operações Clínicas, introduzir estratégias inovadoras de contratação e fazer parceria com a liderança para atender às necessidades de talentos da organização.

Nesta função, você irá gerenciar e desenvolver uma equipe de Parceiros de Aquisição de Talentos, atuando como parceiro de confiança para os líderes de Operações Clínicas. Você será essencial para ampliar as capacidades de recrutamento da Lyra, apoiando um crescimento acelerado, excelência operacional e nosso compromisso de entregar cuidados ao paciente de padrão líder na indústria.

Como Gerente de Aquisição de Talentos, você combinará liderança de pessoas, tomada de decisão orientada por dados e colaboração próxima com parceiros multifuncionais para construir equipes diversas e orientadas por uma missão que impulsionam as operações clínicas da Lyra.

Candidatos remotos devem estar fisicamente localizados dentro dos Estados Unidos.

Responsabilidades
• Trabalhar em estreita colaboração com Operações Clínicas, Estratégia Clínica e outras partes interessadas internas para projetar e executar estratégias de recrutamento alinhadas às prioridades do negócio.
• Liderar, orientar e desenvolver uma equipe de alto desempenho de Parceiros de Aquisição de Talentos, promovendo responsabilidade, crescimento e engajamento.
• Usar métricas de recrutamento e insights do mercado para melhorar continuamente os resultados das contratações, os processos de entrevista e a experiência do candidato.
• Avaliar tendências do mercado de talentos e transformar insights em estratégias proativas de prospecção e planejamento de força de trabalho.
• Construir e otimizar processos de recrutamento para melhorar eficiência, escalabilidade e qualidade da contratação.
• Assessorar a liderança de forma estratégica, fornecendo recomendações claras e baseadas em dados, além de atualizações de progresso.

Qualificações
• 8+ anos de experiência relevante em recrutamento
• 3+ anos de experiência em gestão de recrutamento
• Capacidade de pensar estrategicamente sobre o futuro da rede de provedores da Lyra e recomendar uma estratégia de recrutamento adequada
• Capacidade de lidar com a incerteza em um ambiente acelerado e de alto crescimento
• Forte parceria com líderes de recrutamento, operações clínicas, qualidade clínica e outras partes interessadas
• Capacidade de construir, capacitar, inspirar e liderar uma equipe de recrutamento para atingir consistentemente as metas de recrutamento
• Fortes habilidades analíticas, incluindo coleta de dados, acompanhamento de produtividade, relatórios para partes interessadas e tomada de decisão orientada por dados
• Habilidades eficazes de comunicação escrita e verbal

US$ 119.000 – US$ 164.000 por ano

Como Gerente em Tempo Integral de Aquisição de Talentos (Clínico), você será contratado(a) pela Lyra Health, Inc. A faixa salarial anual base estimada para esta posição em tempo integral é de US$ 119.000 a US$ 164.000. O salário base final depende da função e do nível, bem como de fatores relacionados ao cargo, incluindo suas habilidades, qualificações, experiência e localidade. Esta posição também pode ser elegível para bônus discricionários.

Seu salário anual é apenas parte da sua remuneração total na Lyra. Os benefícios incluem cobertura abrangente de saúde (médico, odontológico, visão, seguro de despesas flexíveis FSA/HSA, seguro de vida e invalidez), serviços de coaching e terapia, unidades restritas de ações discricionárias, folga remunerada competitiva (férias, dias de doença e feriados da empresa), licença parental remunerada, benefícios de aposentadoria 401K e uma ajuda mensal para tecnologia. Também oferecemos benefícios e atividades de bem-estar, brindes surpresa, alimentação gratuita, celebrações regulares da comunidade e muito mais.

Não vemos a hora de conhecê-lo(a).

“Somos uma Empresa que oferece Igualdade de Oportunidades. Não discriminamos com base em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), nacionalidade, idade, deficiência, informação genética ou qualquer outra categoria protegida por lei. Ao se candidatar, você reconhece que suas informações pessoais serão processadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Força de Trabalho da Lyra Health.”