Restaurant365 ist ein SaaS-Unternehmen, das die Restaurantbranche verändert. Unsere cloudbasierte Plattform bietet eine einzigartige, zentrale Lösung für Restaurantbuchhaltung und Back-Office-Prozesse. Unsere Unternehmenskultur fördert die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und befähigt sie, herausragende Ergebnisse zu erzielen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, um „Best in Class“ zu bleiben – und das wünschen wir uns auch für dich.

Wir suchen eine talentierte und innovative HRIS-Analystin oder einen HRIS-Analysten mit Workday-Expertise zur Verstärkung unseres People-Technology-Teams. In dieser praxisorientierten Rolle liegt der Fokus auf der Optimierung und Verwaltung von HR-Anwendungen, insbesondere Workday. Du nutzt deine Fähigkeiten in Analytics, Dashboards und Reporting, um aussagekräftige Einblicke zu liefern und Verbesserungen in mehreren Workday-HCM-Modulen zu unterstützen. Außerdem leitest du Vergütungszyklen und entwickelst skalierbare Lösungen für ein wachsendes Unternehmen.

Die ideale Person ist eine kooperative Teamplayer-Persönlichkeit, eine kreative Problemlöserin oder ein kreativer Problemlöser mit fundiertem Workday-Konfigurationswissen und Freude daran, komplexe Herausforderungen anzugehen.

Wie du zum Erfolg beiträgst:
• Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von Workday-Analysen, Dashboards und Berichten zur Unterstützung wichtiger HR-Kennzahlen
• Steuerung und Durchführung von Vergütungszyklen mit hoher Genauigkeit, Compliance und Effizienz
• Zusammenarbeit mit HR und funktionsübergreifenden Teams zur Verbesserung der Workday-HCM-Funktionen in Bereichen wie Core HCM, Talent, Compensation und Benefits
• Analyse und Behebung von Workday-Problemen zur Sicherstellung eines reibungslosen Systembetriebs
• Entwicklung maßgeschneiderter Reporting-Lösungen entsprechend den Geschäftsanforderungen
• Rolle als Workday-Expertin oder -Experte mit Beratung und Support für Stakeholder
• Beobachtung von Workday-Updates und Empfehlung neuer Funktionen und Best Practices
• Durchführung weiterer zugewiesener Aufgaben
• Gelegentliche Reisebereitschaft erforderlich

Was du für den Erfolg brauchst:
• 3–5 Jahre praktische Erfahrung mit Workday HCM, einschließlich Analytics, Dashboards und Reporting
• Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Advanced Compensation, insbesondere in der Steuerung von Vergütungszyklen in Workday
• Ausgeprägte Fähigkeiten in der Erstellung und Auswertung komplexer Workday-Berichte und Visualisierungen
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und -Praktiken
• Hervorragende analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und hohe Detailgenauigkeit
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu agieren
• Starke Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift sowie Präsentationssicherheit, auch bei technischen Themen für unterschiedliche Zielgruppen

Bevorzugte Qualifikationen:
• Erfahrung in schnell wachsenden oder skalierenden Unternehmen
• Workday-Zertifizierungen, z. B. in Reporting oder Advanced Compensation
• Praktische Erfahrung mit Workday Payroll
• Kenntnisse weiterer HR-Systeme wie Bewerbermanagementsysteme, Umfragetools oder Analyseplattformen

R365 Vorteile und Zusatzleistungen:
• Gehaltsrahmen: 110.000–130.000 USD, abhängig von Erfahrung, Betriebszugehörigkeit, Fachbereich und Standort; wir legen großen Wert auf faire und transparente Vergütung
• Umfassende medizinische Leistungen, vollständig für Mitarbeitende übernommen
• 401k mit Arbeitgeberzuschuss
• Aktienoptionsprogramm
• Unbegrenzter PTO sowie Firmenfeiertage
• Gesundheits- und Wellnessprogramme

R365 ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und begrüßt innovative Menschen, die Veränderungen offen gegenüberstehen und eine positive Haltung mitbringen.