A Restaurant365 é uma empresa de SaaS que está transformando o setor de restaurantes. Nossa plataforma em nuvem oferece uma solução centralizada e exclusiva para contabilidade e operações administrativas de restaurantes. Nossa cultura é baseada em capacitar os membros da equipe para entregar resultados excepcionais enquanto desenvolvem suas habilidades. Continuamos evoluindo e melhorando para permanecer como referência no setor, e queremos o mesmo para você.

Estamos em busca de um Analista de HRIS talentoso e inovador, com expertise em Workday, para integrar nossa equipe de Tecnologia de Pessoas. Esta posição prática tem foco na otimização e gestão de aplicações de RH, especialmente o Workday. Você utilizará suas habilidades em análises, dashboards e relatórios para fornecer insights relevantes e apoiar melhorias em vários módulos do Workday HCM. Também liderará ciclos de remuneração e ajudará a criar soluções escaláveis para uma empresa em crescimento.

O candidato ideal é um colaborador que trabalha bem em equipe, é um solucionador criativo de problemas, possui sólido conhecimento de configuração no Workday e tem paixão por enfrentar desafios complexos.

Como você vai contribuir:
• Criar, manter e aprimorar análises, dashboards e relatórios no Workday para apoiar métricas-chave de RH.
• Supervisionar e executar ciclos de remuneração com precisão, conformidade e eficiência.
• Colaborar com equipes de RH e áreas multifuncionais para melhorar a funcionalidade do Workday HCM em módulos como Core HCM, Talento, Remuneração e Benefícios.
• Diagnosticar e resolver problemas no Workday para garantir um desempenho contínuo do sistema.
• Desenvolver soluções de relatórios personalizadas alinhadas às necessidades do negócio.
• Atuar como especialista em Workday, oferecendo orientação e suporte aos stakeholders.
• Manter-se atualizado sobre novas versões do Workday e recomendar boas práticas e novos recursos.
• Executar outras tarefas designadas.
• Viagens ocasionais podem ser necessárias.

O que você precisa para ter sucesso:
• De 3 a 5 anos de experiência prática com Workday HCM, incluindo análises, dashboards e relatórios.
• Experiência comprovada com Advanced Compensation, incluindo gestão de ciclos de remuneração no Workday.
• Fortes habilidades na criação e interpretação de relatórios e visualizações complexas no Workday.
• Sólido entendimento de processos e práticas de RH.
• Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas, com grande atenção aos detalhes.
• Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e prosperar em um ambiente dinâmico e em constante evolução.
• Habilidade de comunicação verbal, escrita e de apresentação, com capacidade de explicar questões técnicas para diferentes públicos.

Qualificações desejadas:
• Experiência em empresas em rápido crescimento ou em expansão.
• Certificações Workday em módulos como Reporting ou Advanced Compensation.
• Experiência prática com Workday Payroll.
• Familiaridade com outros sistemas de RH, como sistemas de rastreamento de candidatos, ferramentas de pesquisa ou plataformas de análise.

Benefícios e vantagens para membros da equipe R365:
• Faixa salarial: US$ 110.000 a US$ 130.000, dependendo da experiência, tempo no cargo, área de atuação e localização. Priorizamos remuneração justa e transparente.
• Cobertura médica completa, totalmente paga para funcionários.
• 401k com contribuição da empresa.
• Concessão de opções de ações.
• PTO ilimitado, além de feriados da empresa.
• Programas de bem-estar.

A R365 é um Empregador de Igualdade de Oportunidades e convidamos indivíduos inovadores, que abraçam mudanças e mantêm uma postura positiva, a se candidatarem.