Restaurant365 est une entreprise SaaS qui transforme l’industrie de la restauration. Notre plateforme infonuagique offre une solution centralisée et unique pour la comptabilité et les opérations administratives des restaurants. Notre culture repose sur l’autonomisation des membres de l’équipe afin qu’ils obtiennent des résultats exceptionnels tout en développant leurs compétences. Nous continuons d’évoluer et de nous améliorer pour rester les meilleurs de notre catégorie, et nous souhaitons la même chose pour vous.

Nous recherchons un analyste HRIS talentueux et innovant, ayant une expertise Workday, pour rejoindre notre équipe People Technology. Ce poste pratique se concentre sur l’optimisation et la gestion des applications RH, en particulier Workday. Vous utiliserez vos compétences en analytique, tableaux de bord et rapports pour fournir des informations pertinentes et soutenir les améliorations dans plusieurs modules Workday HCM. Vous dirigerez également les cycles de rémunération et contribuerez à créer des solutions évolutives pour une entreprise en croissance.

Le candidat idéal est un collaborateur engagé et un résolveur de problèmes créatif possédant de solides connaissances en configuration Workday et une passion pour les défis complexes.

Comment vous contribuerez :
• Créer, maintenir et améliorer les analyses, tableaux de bord et rapports Workday pour soutenir les principaux indicateurs RH.
• Superviser et exécuter les cycles de rémunération avec précision, conformité et efficacité.
• Collaborer avec les équipes RH et les équipes transversales pour améliorer les fonctionnalités Workday HCM dans des modules tels que Core HCM, Talent, Compensation et Benefits.
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes dans Workday afin d’assurer une performance optimale du système.
• Développer des solutions de rapports personnalisés alignées sur les besoins de l’entreprise.
• Agir comme expert Workday, offrant conseils et soutien aux parties prenantes.
• Se tenir informé des mises à jour Workday et recommander les meilleures pratiques et nouvelles fonctionnalités.
• Effectuer d’autres tâches assignées.
• Des déplacements occasionnels peuvent être requis.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :
• 3 à 5 ans d’expérience pratique avec Workday HCM, incluant analyses, tableaux de bord et rapports.
• Expérience avérée en rémunération avancée, y compris la gestion des cycles de rémunération dans Workday.
• Solides compétences dans la création et l’analyse de rapports et visualisations Workday complexes.
• Bonne compréhension des processus et pratiques RH.
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes avec une grande attention aux détails.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Solides compétences en communication orale, écrite et en présentation, avec la capacité d’expliquer des sujets techniques à des publics variés.

Qualifications préférées :
• Expérience au sein d’organisations en forte croissance ou en phase d’expansion.
• Certifications Workday dans des modules tels que Reporting ou Advanced Compensation.
• Expérience pratique avec Workday Payroll.
• Connaissance d’autres systèmes RH tels que les systèmes de suivi des candidatures, les outils de sondage ou les plateformes d’analyse.

Avantages et bénéfices pour les membres de l’équipe R365 :
• Fourchette salariale : 110 000 à 130 000 dollars, selon l’expérience, l’ancienneté, le domaine et l’emplacement. Nous mettons l’accent sur une rémunération équitable et transparente.
• Couverture médicale complète, entièrement prise en charge pour les employés.
• 401k avec contribution de l’entreprise.
• Attribution d’options d’achat d’actions.
• Congés illimités plus jours fériés d’entreprise.
• Programmes de bien-être.

R365 est un employeur garantissant l’égalité des chances, et nous invitons les personnes visionnaires qui accueillent le changement et maintiennent une attitude positive à postuler.