Wenn du als Remote-Teammitglied bei einem profitablen, schnell wachsenden Startup mitmachen möchtest – wo du ein wichtiger Teil des Produktteams bist, damit wir das richtige Produkt auf die richtige Weise bauen, liefern, was Tausende von Unternehmern wirklich wollen, und Funktionen zum Leben erwecken, die sich noch nicht einmal jemand ausgedacht hat – und dabei umfangreiche, praktische Hands-on-Erfahrung sammelst, dann ist diese Position als Product Owner DIE richtige Aufgabe für dich.

Das ist genau die Art von Startup-Job, die dir einen herausragenden Lebenslauf ermöglicht: In einem Jahr lernst du mehr, als du in fünf Jahren in einer typischen Rolle lernen würdest. Und wenn du hier erfolgreich bist, möchten wir, dass du mit uns wächst.

Wer wir sind… 🐶
Wir sind Vidalytics.com, eine Videomarketing-Plattform, die Unternehmer dabei unterstützt, ihr Business gegen größere, besser finanzierte Wettbewerber zu skalieren. Wir tun das mit fortschrittlichen Tools in unserer Video-Marketing- und Hosting-Plattform. Wir sind sechs Jahre alt und wachsen jedes Jahr um 50–100% – und du wirst Teil des Teams sein, das dazu beiträgt, noch mehr Wachstum zu ermöglichen.

Das ist eine seltene Gelegenheit, in eine Managementrolle bei einem Startup einzusteigen – wo du ohne die üblichen frühen Hürden wachsen kannst, wie z. B. das Finden von Product-Market-Fit, das Generieren von Umsatz, das Erreichen von Profitabilität oder das Fundraising. Den schwierigen Teil haben wir bereits hinter uns – jetzt ist es Zeit zu skalieren.

Auf einen Blick… 💪
– Du berichtest an die Head of Product – eine Serial Entrepreneur mit großer Leidenschaft für UX und Design.
– Du stellst sicher, dass die Entwickler alles haben, was sie brauchen, um das Produkt genau so umzusetzen, wie wir es uns vorstellen.
– Unser gemeinsames Ziel ist es, eine gut laufende „Maschine“ zu schaffen, die reibungslos von der Idee zu production-ready Funktionen führt.
– Du bist verantwortlich für „GSD“ im Produkt (Things erledigen) – inklusive Ownership für den kurzfristigen Product Backlog und WIP (Details unten).
– Du trägst die Verantwortung, Funktionen zu liefern, die möglichst viele reale Anwendungsfälle abdecken.
– Diese Rolle dreht sich darum, ins Gesamtbild hineinzuwirken und alles zusammenzusetzen.
– Arbeite auf hohem Niveau und wachse mit uns, wenn wir skalieren – zum Beispiel, indem du deine Verantwortlichkeiten ausbaust.

Wie es ist, bei Vidalytics zu arbeiten… 💻
Wir sind ein product-led Unternehmen mit starkem Marketing-Fokus. Unser Produkt ist in den letzten Jahren deutlich gewachsen, weil wir attraktive Funktionen bauen, die Marketer lieben – und die aktiv teilen, was wir anbieten.

Du wirst eine wichtige Rolle dabei spielen, neue Funktionen zum Leben zu erwecken und sicherzustellen, dass Nutzer und Leads ein Produkt bekommen, das ihnen hilft, ihr Business schneller wachsen zu lassen.

Die Teammitglieder, die dich unterstützen, sind:
– CEO/CMO — Patrick. Er legt die übergeordnete Produktstrategie fest, weil er auch Marketing leitet, und er ist tatsächlich unser idealer Kunde – daher ist er auch das Gesicht der Marke (Vidalytics ist seine Idee).
– Head of Product — Ich, Erika 😉 Ich habe ein sehr gutes Verständnis dafür, wer unsere Nutzer sind, was sie über uns sagen und was sie erwarten. Das nutze ich, um Prioritäten für unsere Roadmap und unseren Backlog festzulegen. Ich manage unsere Designer und QA-Tester. Außerdem bin ich UX-Spezialistin mit starkem Wissen für visuelles Design. Wir arbeiten eng zusammen, um für jede Funktion festzulegen, was „done“ bedeutet, und bringen sie von „dev done“ dazu, in den Händen der Nutzer zu sein.
– Head of Engineering — die Leitung des Entwicklungsteams, mit dem finalen Wort, wie Funktionen umgesetzt werden (Architektur etc.).
– Entwickler — die Teammitglieder, die unsere Funktionen bauen.
– Designer — die Menschen, die die Experience hinter unseren Funktionen gestalten.
– QA — unser QA-Tester wird deine Akzeptanzkriterien nutzen, um Testfälle zu schreiben und sicherzustellen, dass die Funktion nach unseren Standards funktioniert.
– Customer Happiness — die Frontlinie nach außen. Sie bringen Feature-Anfragen und Feedback, damit wir uns neue App-Funktionen vorstellen und bauen können.

Wer du bist (Persönlichkeitstyp)… 🦁
– Organisiert.
– Detailorientiert: Du bekommst Dinge richtig hin, ohne dich in Kleinigkeiten zu verlieren.
– Handlungsorientiert.
– Tech-affin – du fühlst dich mit technischen Themen rund um Marketing wohl (Analytics, Technik, A/B-Tests, Media Buying).
– Einfallsreich und selbstständig – du kannst Dinge mit wenig Anleitung herausfinden.
– Neugierig – du fragst ständig „Was wäre, wenn…?“
– Bereit, die Ärmel hochzukrempeln und selbst Hand anzulegen, auch wenn es nicht strikt deine Aufgabe ist.
– Lernbereit und wissbegierig.
– Verlässlich – du bist da, wenn du es sagst, und erledigst Dinge.
– Verantwortlich für Deadlines und Ergebnisse – du lieferst auch dann, wenn unerwartete Probleme auftauchen.
– Du kannst sowohl direktes, ehrliches Feedback geben als auch annehmen.
– Du passt wirklich zu den Werten von Vidalytics (und nein – das sind keine bloßen Füllsätze in unserer Stellenanzeige).

Was du tun wirst (Aufgaben)… 😃
– Designs prüfen: Prüfe, was unsere Designer liefern, anhand der Anforderungen der Head of Product – stelle sicher, dass die Designs alle Use Cases abdecken und einem hohen Qualitätsstandard entsprechen.
– Akzeptanzkriterien schreiben: Übersetze Designs in klare technische Anforderungen, die die Entwicklung leiten. Du beschreibst im Detail, wie jeder Teil einer Funktion funktioniert – einschließlich Interaktionen zwischen Funktionen, Barrierefreiheit und weiteren Qualitätsanforderungen.
– Meetings mit dem Produktteam: Roadmap und Produktfeedback besprechen, vorausplanen und den Backlog-Status reporten, während du unseren Produkt-Workflow verbesserst.
– Nutzer und Branche verstehen: Als PO musst du verstehen, was Nutzer erwarten, wen wir adressieren, Nutzerbedarfe identifizieren und dabei helfen, Funktionen zu priorisieren.
– Daten aus unserer Datenbank analysieren: Du musst das nicht sofort machen, aber im Laufe der Zeit solltest du damit vertraut werden, Nutzungsdaten fürs Produkt zu prüfen, damit du beim Backlog-Grooming bessere Entscheidungen treffen kannst.
– Backlog groomen: Nutze Inputs vom Executive Team, von Nutzern und von Entwicklern, um den Backlog zu priorisieren – sodass er zu den Zielen des Unternehmens, zur Entwicklung und zur Customer-Happiness passt.

Wir würden uns freuen, wenn du (Anforderungen)… 👊🏻
– die oben genannten Aufgaben übernehmen kannst.
– diese Art von Arbeit bereits gemacht hast und erfolgreich war (wir prüfen Referenzen).
– Englisch auf Muttersprachniveau beherrschst.
– eine handlungsorientierte Denkweise hast.
– von Natur aus neugierig bist.
– detailorientiert bist.
– sehr gut organisiert bist.
– in Europa und/oder den Amerikas ansässig bist und dich gut mit europäischen Arbeitszeiten überlappen kannst.

Was du an uns lieben wirst (Benefits & Benefits)… 😉
– Starke Unternehmenskultur – du bist Teil eines Teams, nicht ein Rädchen in einer Maschine.
– Wir unterstützen dich – das ist deine Arbeit und deine Karriere. Unser Leadership-Team hilft dir, zu werden, wer du sein möchtest, nicht dich mit Micromanagement zu kontrollieren.
– Wir schätzen deine Ideen. Bei Vidalytics steht meine Tür immer offen. Du brauchst Hilfe? Lass uns sprechen. Du hast eine Vision für die Zukunft des Unternehmens? Dann will ich sie hören.
– Erholung & Ruhe – großzügiger PTO.
– Professionelle Entwicklung – wir finanzieren Kurse, Konferenzen und mehr.
– Mehr als nur ein Mitarbeiter – du bist eine Person. Jeder, mit dem du arbeitest, ist sich verpflichtet, dich mit Respekt und Freundlichkeit zu behandeln. Du wirst nichts hören wie „Ist halt nur Business“.
– Eine Karriere-aufbauende Rolle, in der du sehr viel lernst und echte Verantwortung übernimmst. Du musst nicht warten, bis jemand in einem Mega-Konzern in Rente geht, um aufzusteigen. Du wächst mit uns!

Die Werte von Vidalytics (Wir meinen das ernst)… 😇
1 – Meritokratie: Wir bauen eine Kultur auf Leistung, in der die besten Ideen gewinnen – nicht basierend auf Titeln. Du solltest diese Eigenschaften verkörpern.
2 – Direkte und ehrliche Kommunikation (Transparenz): Erfolg erfordert, der Wahrheit ins Gesicht zu sehen und ehrlich zu sein – angefangen bei uns selbst. Wir geben direktes Feedback und erwarten dasselbe. Diskutiere gerne – aber sei bereit, Entscheidungen zu unterstützen, sobald sie getroffen sind.
3 – Ownership und Verantwortlichkeit: Die besten Menschen übernehmen ihre Rolle und Aufgaben – und sogar Dinge, die über ihren täglichen Verantwortungsbereich hinausgehen. Sie sagen nicht „Das ist nicht meine Aufgabe“. Stattdessen erkennen sie proaktiv Probleme und denken wie „Owner“ des Business.
4 – Intelligenz und Cleverness: Wir schätzen kluge Menschen – technisch und bei der Lösung von Business-Problemen. Denke selbst und lass dich nicht von Komplexität einschüchtern (Growth Mindset).
5 – Selbstreflexion (persönliches Wachstum): Du kannst dich objektiv einschätzen, Fehler eingestehen und offen für Wachstum bleiben. Diese Denkweise macht aus Arbeit echte persönliche Weiterentwicklung.
6 – Integrität: Vertrauen hält uns zusammen. Wir müssen dir vertrauen – deiner Zeitqualität, deinen Deadlines und allem anderen.
7 – Dringlichkeit: Wir sind ein Startup – du musst Deadlines einhalten. Wir brauchen jemanden, der sich bei Bedarf selbst antreibt, Deadlines einhält und priorisiert, was am wichtigsten ist.
8 – Harte Arbeit: Wir arbeiten daran, mit begrenzten Ressourcen Dinge zum Laufen zu bringen. Wenn du einen einfachen Job willst, schau woanders. Diese Rolle bringt Herausforderungen und ständig neue Möglichkeiten, professionell zu lernen und zu wachsen. Und wir versuchen, gemeinsam Spaß zu haben, während wir einander wie Freunde behandeln.
9 – Daten: Wo es möglich ist, treffen wir Entscheidungen auf Basis von Daten – nicht von Emotionen oder Meinungen.
10 – Keine Arschlöcher: Egal wie gut jemand ist – wenn die Person anderen das Leben im Team schwer macht, gehört sie nicht zu Vidalytics.

Cheers,
👩🏻
Erika Lehmann
Co-Founder / Head of Product @ Vidalytics