Acerca de Highspot
Highspot lidera una nueva categoría que está transformando cómo las empresas impulsan la productividad de ventas. Impulsada por la misión de reinventar la manera en que millones de personas trabajan mediante el enablement de ventas, Highspot se dedica a crear software innovador con un toque de magia. Creemos que un gran lugar para trabajar se define no solo por lo que hacemos, sino también por lo que representa la empresa y por cómo vive auténticamente sus valores. Nos enfocamos de manera intencional en construir entornos equitativos para todos los empleados. Nuestro objetivo es fomentar una cultura donde todos sientan un fuerte sentido de pertenencia y estén empoderados para generar cambios en sí mismos, en su lugar de trabajo y en su mundo.

Acerca del puesto
Highspot busca un People Operations Specialist detallista y entusiasta, con sede en el Reino Unido, apasionado por ofrecer una experiencia excepcional al empleado. Serás una persona práctica, autónoma y con experiencia en todo el ciclo de vida del empleado. Como parte de un equipo global de RR. HH. y reportando al Director de Global People Operations, liderarás las operaciones de People Operations en EMEA y ANZ, desarrollando continuamente la función para satisfacer necesidades globales y locales mientras apoyas programas regionales y globales de HR Ops. También trabajarás estrechamente con el Director de RR. HH. EMEA ANZ para apoyar a managers y empleados en una amplia variedad de coordinaciones diarias de RR. HH.

Lo que harás
• Ser el primer punto de contacto para temas de HR Operations en EMEA y ANZ, respondiendo con eficacia y de manera útil a consultas de empleados y managers
• Mantener registros precisos de empleados y actualizaciones en Workday y otros sistemas de RR. HH., garantizando la integridad de los datos
• Ayudar con informes locales sobre rotación, uso de vacaciones, listados de empleados y métricas relacionadas
• Colaborar con el Payroll Manager para garantizar que los datos y cambios de nómina se capturen y procesen correctamente, resolviendo rápidamente cualquier consulta de nómina
• Supervisar el onboarding de nuevas contrataciones en EMEA y ANZ, asegurando una experiencia de alta calidad
• Gestionar la administración de beneficios en EMEA en colaboración con los equipos internos de Reward y proveedores externos, incluyendo la investigación de posibles nuevos beneficios
• Completar toda la documentación relacionada con el empleo, como formularios de nuevas contrataciones, actualizaciones salariales, promociones, referencias, bajas, cambios de datos personales, eventos de vida y cambios de rol
• Recomendar e implementar mejoras en políticas, procesos y procedimientos para optimizar el servicio y la experiencia del empleado
• Contribuir a proyectos en EMEA y ANZ enfocados en mejorar el onboarding, la participación y la moral, además de apoyar iniciativas globales junto al equipo de People Operations en Seattle
• Gestionar tickets de servicio AskHR de manera oportuna a través de Jira
• Colaborar estrechamente con equipos de G&A, incluidos HR Business Partners, Recruitment, Legal, Finance, Accounting, IT y Facilities
• Ayudar a mantener una alta moral entre los empleados de la región y apoyar una cultura unificada de “un solo equipo”
• Apoyar iniciativas de DE&I enfocadas en EMEA y ANZ

Tu perfil
• Amplia experiencia brindando soporte operativo de RR. HH. en Alemania, Francia, Australia y el Reino Unido
• Sólidos conocimientos de legislación laboral en el Reino Unido, Francia, Australia y Alemania
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para presentar a individuos y grupos
• Habilidad natural para construir relaciones en todos los niveles de la organización
• Comodidad para trabajar con ambigüedad y autonomía, con capacidad para crear estructura y procesos a medida que crece la función de EMEA y ANZ
• Experiencia previa en nómina y administración de beneficios, con fuerte atención al detalle y precisión
• Capacidad para gestionar múltiples solicitudes y plazos con paciencia y actitud positiva
• Experiencia con sistemas HRIS, idealmente Workday

Deseable
• Pasión por DE&I y experiencia apoyando iniciativas relacionadas
• Familiaridad con Macbook, Gmail y G‑Suite

Beneficios
• Compensación competitiva, incluyendo participación accionaria
• Permiso flexible
• Cierre de la empresa entre Navidad y Año Nuevo
• Seguro médico privado para ti y tus dependientes
• Beneficio de cuatro veces el salario en caso de fallecimiento
• Seguro de protección de ingresos
• Eventos sociales de empresa durante todo el año
• Oportunidad de contribuir a una misión significativa
• Recharge Fridays trimestrales (días pagados de salud mental)
• Acceso a coaches y terapeutas a través de Modern Health

Verificaciones de elegibilidad
Realizamos diversas verificaciones de antecedentes y elegibilidad como parte del proceso de contratación, incluidas historial laboral, verificación educativa y antecedentes penales. Haznos saber si necesitas más información.

Aviso de privacidad para candidatos de Highspot UK
https://engage.highspot.com/viewer/5c90711af7794d7aa95bb2c6

Declaración de igualdad de oportunidades
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por edad, ascendencia, ciudadanía, color, etnia, situación de licencia familiar o médica, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, origen nacional, discapacidad visible o invisible, afiliación política, condición de veterano, raza, religión u orientación sexual.

Si no cumples con todos los requisitos pero el puesto te interesa, no te descartes. Postúlate de todos modos.