Como Parceiro de Desenvolvimento de Talentos, você colaborará com especialistas no assunto, equipes de desenvolvimento de talentos e designers instrucionais para criar e entregar programas de desenvolvimento de liderança de alto impacto. Ao compreender as necessidades tanto do negócio quanto dos colaboradores da AHEAD, você desenvolverá iniciativas que permitam que as equipes prosperem.

Nesse papel, você atuará como defensor das pessoas e agente de mudança orientado por dados, gerenciando todo o ciclo de vida dos programas de aprendizagem dentro das áreas de negócio designadas. Você realizará avaliações de necessidades, facilitará experiências de aprendizagem e avaliará resultados para identificar lacunas e criar soluções escaláveis. Equilibrará múltiplas prioridades de aprendizagem enquanto garante alinhamento com os objetivos organizacionais e se adapta às necessidades em evolução dos colaboradores da AHEAD.

Responsabilidades incluem:
• Colaborar com especialistas no assunto, líderes seniores, Parceiros de RH e a equipe de capacitação de aprendizagem para projetar e entregar soluções de desenvolvimento de liderança.
• Realizar análises detalhadas de necessidades para identificar lacunas e oportunidades de desenvolvimento em suas áreas designadas.
• Traduzir metas de negócios e estratégias de talentos em objetivos e resultados de aprendizagem claros.
• Revisar materiais de aprendizagem novos e existentes para avaliar eficácia e relevância.
• Projetar e desenvolver experiências envolventes e centradas no aprendiz, alinhadas aos princípios de aprendizagem de adultos e às melhores práticas de design instrucional.
• Criar conteúdos instrucionais, incluindo treinamentos conduzidos por instrutor, módulos de e‑learning, vídeos, guias de trabalho e avaliações.
• Garantir que os materiais de aprendizagem sejam acessíveis, inclusivos e adequados para diversos perfis de aprendizes.
• Apoiar a integração de novos colaboradores e workshops de desenvolvimento profissional, tanto presencialmente quanto virtualmente.
• Promover um ambiente de aprendizagem positivo que estimule o desenvolvimento de habilidades e respeite as diferenças individuais.
• Comunicar conceitos complexos com clareza, adaptando seu estilo para diferentes públicos e fazendo perguntas que estimulem o pensamento crítico.
• Medir a eficácia dos treinamentos e usar feedback para melhorar os resultados.
• Gerenciar projetos de desenvolvimento de liderança desde o conceito inicial até o lançamento e a avaliação.
• Identificar riscos, problemas de design e desafios operacionais antecipadamente e abordá‑los de forma proativa.
• Trabalhar de forma eficaz em um ambiente ágil e dinâmico, entregando trabalhos de alta qualidade dentro dos prazos.
• Utilizar ferramentas de GenAI para acelerar resultados.
• Manter‑se atualizado sobre tendências de design instrucional e novas tecnologias.
• Utilizar ferramentas de facilitação virtual, plataformas interativas, quadros digitais e softwares de colaboração.
• Usar ferramentas de autoria, aplicativos multimídia e tecnologias de aprendizagem para criar conteúdos envolventes.
• Colaborar com o Administrador Sênior do Sistema de Gestão de Aprendizagem para implementar soluções no LMS.
• Carregar arquivos SCORM, agendar sessões de treinamento virtual e registrar presença para crédito e relatórios de cursos.

Você será um ótimo candidato para a AHEAD se:
• Tomar iniciativa e trabalhar de forma independente.
• Se destacar em ambientes colaborativos e orientados para equipe.
• Adotar inovação e iteração em um ambiente de trabalho acelerado.
• Comprometer‑se a produzir trabalhos de alta qualidade e com atenção aos detalhes.

Competências e Habilidades:
• Bacharelado em Desenvolvimento Organizacional, Design Instrucional, Educação ou área relacionada, ou experiência profissional equivalente.
• Mais de 7 anos de experiência em Aprendizagem e Desenvolvimento, incluindo design instrucional e facilitação.
• Forte habilidade de comunicação e construção de relacionamentos para parcerias eficazes com stakeholders.
• Profundo conhecimento de técnicas e metodologias de facilitação.
• Sólida compreensão de princípios de design instrucional, padrões de e‑learning e desenvolvimento de conteúdo de aprendizagem.
• Capacidade de gerenciar múltiplos projetos e priorizar de forma eficaz.
• Compromisso com a aprendizagem contínua e com a atualização sobre tecnologias e tendências emergentes.