En Appcues, el contenido no es solo otra tarea de marketing. Desde el principio, nuestros fundadores priorizaron la creación de contenido de alta calidad y sin barreras que realmente ayude a los usuarios y haga avanzar a nuestra industria. Ese compromiso ha dado lugar a recursos destacados a lo largo de los años, desde activos de la parte alta del embudo como nuestro galardonado Blog de Appcues y el Product-Led Growth Collective, hasta programas de aprendizaje estructurados como Product Adoption Academy y herramientas interactivas como el Product Launch Planner. Y apenas estamos empezando.

Buscamos a un Senior Content Marketing Manager con experiencia, alguien que se energice con objetivos ambiciosos y sepa convertir contenido educativo en un verdadero motor de crecimiento. Contamos con una sólida historia de producto, clientes apasionados y datos valiosos sobre la experiencia del producto. La oportunidad es considerable.

Si eso te entusiasma, eres de los nuestros.

Sobre el rol
• Supervisar todo el motor de producción de contenido de Appcues, asegurando que cada proyecto esté bien definido, se entregue a tiempo y cumpla con altos estándares de calidad.
• Alinear las prioridades de contenido con las necesidades de los clientes y los objetivos del negocio, colaborando estrechamente con marketing de producto, producto, ventas y CX.
• Liderar el proceso de atomización del contenido, convirtiendo grandes ideas en numerosos recursos impactantes que funcionen en distintos canales, incluidos YouTube, LinkedIn, nuestro blog, email y más.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de distribución que maximicen el alcance, la interacción y las conversiones.
• Medir y reportar el rendimiento del contenido, mejorando continuamente según los insights.
• Guiar y apoyar a miembros junior del equipo y freelancers a medida que crecen nuestras operaciones de contenido.

Sobre ti
• Eres estratégico y práctico, capaz de convertir ideas de producto complejas en historias de contenido atractivas.
• Has gestionado programas de contenido full‑funnel en startups SaaS durante al menos cinco años.
• Entiendes profundamente el SEO, pero también sabes que los enfoques tradicionales están obsoletos, y eso te motiva.
• Conoces los modelos de crecimiento liderado por ventas y por producto, y comprendes el rol del contenido antes y después de la venta.
• Tienes habilidades para construir calendarios de contenido y gestionar flujos de trabajo complejos con múltiples stakeholders.
• Entiendes conceptos técnicos y puedes traducirlos en mensajes claros y orientados al beneficio.
• Eres pionero en el uso de IA y ya utilizas herramientas de IA para aumentar significativamente tu impacto.
• Tomas la iniciativa y no esperas instrucciones para aprovechar oportunidades o resolver problemas.
• Tienes curiosidad infinita y siempre preguntas “¿por qué?” y “¿qué pasaría si?” para encontrar los mejores ángulos.
• Tienes sentido del humor; no hacemos contenido corporativo aburrido. Queremos resultados y disfrutar el proceso.

Rango salarial: 95,000–120,000 dólares anuales.

Nota: Appcues utiliza datos de mercado para determinar los rangos de compensación, apoyándose en fuentes externas. Este rango se aplica a todos los candidatos con base en EE. UU. y refleja datos del mercado del Gran Boston, sin importar dónde vivan los empleados. Cubre únicamente el salario y excluye acciones, aportes 401k y otros beneficios como presupuesto para oficina, tecnología, educación y coworking. La compensación real puede variar según la experiencia y otros factores legales. Para candidatos fuera de EE. UU., la compensación se ajusta según los mercados laborales locales. Los reclutadores discutirán los rangos específicos durante las llamadas introductorias.

Sobre nosotros
La misión de Appcues es ayudar a los equipos a crear experiencias de usuario que la gente realmente ame. Nuestra visión es que todas las empresas de software adopten el crecimiento liderado por el producto, lo que resultará en usuarios más comprometidos y satisfechos.

Nuestros beneficios
100% remoto: Operamos completamente en remoto y seguiremos haciéndolo a largo plazo. Colaboramos usando Slack, Zoom y otras herramientas modernas, organizamos eventos virtuales inclusivos y nos reunimos anualmente en un retiro presencial.

Bienestar: Ofrecemos sólidos planes médicos, dentales y de visión, acceso a 401k y generoso permiso parental.

Compensación justa: Cada rol tiene una banda salarial definida que se revisa de forma rutinaria para garantizar equidad y alineación con los estándares del mercado.

Presupuesto para oficina y tecnología: Proveemos tu computadora de trabajo y ofrecemos un estipendio de 1,000 dólares para tu oficina en casa más un presupuesto anual de 500 dólares para tecnología.

Reembolso de coworking: Si prefieres trabajar fuera de casa, cubrimos los costos del espacio de coworking.

Acciones: Todos los empleados reciben participación accionaria en la empresa.

Transparencia y colaboración: Nos mantenemos alineados mediante diversas reuniones a nivel compañía y equipo, incluyendo nuestro FirstThurs mensual, almuerzos semanales, sesiones de Lunch & Learn y un estipendio anual para aprendizaje.

Tiempo libre flexible: No acumulamos días de vacaciones. En su lugar, los empleados coordinan el tiempo libre con sus managers según sea necesario. Los empleados en EE. UU. observan los feriados federales, mientras que los empleados internacionales pueden elegir entre los feriados de EE. UU. o los nacionales de su país.