A Magnet está crescendo rapidamente, e não há sinais de desaceleração. Esta é a sua oportunidade de entrar em nosso banco de talentos caso você não veja a vaga ideal hoje, mas queira ser considerado para futuras oportunidades. É fácil começar:

1. Candidate-se ao Banco de Talentos.
2. Responda às perguntas fornecidas para que possamos identificar as melhores oportunidades para você.
3. Mantenha-se conectado — compartilharemos novidades sobre o que está acontecendo na Magnet e entraremos em contato quando surgir uma vaga adequada.

Sua participação no Banco de Talentos é totalmente confidencial e não será compartilhada fora da organização.

Também incentivamos que você se candidate diretamente a qualquer posição que desperte seu interesse, mesmo que já faça parte do Banco de Talentos. Isso ajuda a garantir que você tenha a melhor visibilidade como candidato.

Somos dedicados ao aprendizado contínuo e ao fortalecimento de uma força de trabalho diversa e inclusiva. Esse compromisso orienta nossos processos de contratação, nossos valores e a forma como nos tratamos. Se você tiver interesse em uma vaga, mas não atender a todos os requisitos, ainda assim o encorajamos a se candidatar.

A Magnet Forensics é um empregador que oferece oportunidades iguais e considera todos os candidatos sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, nacionalidade, idade, deficiência, genética ou qualquer outro status protegido pelas leis federais, provinciais ou locais.

Somos comprometidos com a manutenção de um processo de recrutamento e um ambiente de trabalho inclusivos e acessíveis. Acomodações estão disponíveis mediante solicitação em qualquer etapa do processo seletivo. Caso precise de acomodação, informe nossa equipe de talentos ou envie um e-mail para aoda@magnetforensics.com.

Todas as ofertas de emprego na Magnet dependem da conclusão bem-sucedida de uma verificação de antecedentes, realizada de acordo com as leis aplicáveis. As responsabilidades de cada posição serão consideradas ao determinar o que constitui uma conclusão satisfatória. Recusar a verificação de antecedentes pode resultar na retirada da oferta de emprego.