**Über Airdev**
Seit Jahrzehnten erfordert der Bau individueller Software das Wissen über eine Programmiersprache. Heute können Sie mit No-Code-Plattformen wie Bubble

hochwertige Softwareprodukte visuell erstellen—ohne eine einzige Zeile Code zu schreiben.

Airdev ist die ursprüngliche, größte und bestbewertete No-Code-Entwicklungsagentur. Wir arbeiten mit einem weltweiten Netzwerk aus erstklassigen No-Code-Entwicklern, Projektmanagern und Designern in über 20 Ländern, die bereits hunderte Anwendungen für Kunden umgesetzt haben—von einzelnen Startups bis hin zu Fortune-100-Unternehmen.

Neben Auftragnehmern, die No-Code nutzen, haben wir auch einen erstklassigen Prozess sowie ein Support-Toolkit entwickelt, das es Teams ermöglicht, reibungslos über Zeitzonen hinweg zusammenzuarbeiten—damit Projekte in Wochen statt in Monaten geliefert werden können, und das zu deutlich geringeren Kosten.

**Über die Rolle als Product Manager**
Product Manager verwandeln die Vision eines Kunden in klare Produktanforderungen und liefern echten Mehrwert, während sie ein Remote-Team erfolgreich zur Umsetzung führen.

Unser Modell bietet einen frischen Ansatz für die PM-Rolle: remote und flexibel, mit deutlich höherem Output als in klassischen PM-Positionen. So können PMs pro Jahr Dutzende vollständig umgesetzte Full-Stack-Produkte definieren und liefern—und damit sowohl das Lernen als auch die Wirkung beschleunigen.

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:
– Das Projekt mit dem Kunden besprechen, um die benötigte Funktionalität zu identifizieren
– Den Kunden dabei unterstützen, Optionen, Randfälle und den einfachsten Weg zur Umsetzung zu bewerten
– Technische Fragen beantworten, die API-Integrationen oder komplexe Workflows betreffen
– Detaillierte Spezifikationen erstellen—basierend auf den Projektanforderungen und unseren Standards
– Entwicklungs- und Designteams steuern, um das Projekt zu liefern, Feedback und Unterstützung nach Bedarf bereitstellen
– Den Kunden dabei unterstützen, das Produkt iterativ weiterzuentwickeln—mithilfe von Daten, Best Practices aus dem Engineering und Kundenfeedback
– Senior PMs coachen und begleiten außerdem weitere PMs

**Was wir suchen**
Wir schätzen eine Kombination aus harten und weichen Fähigkeiten sowie die Übereinstimmung mit unseren Core Values

. Zu den Eigenschaften, die wir für diese Rolle suchen, zählen:
– **Analytische Erfahrung und Kundennähe:** Ideal sind Kandidaten mit 3+ Jahren Erfahrung in einer analytischen, kundenorientierten Rolle (z. B. Managementberatung, Finance oder Product Management). Senior-Kandidaten sollten 7+ Jahre einschlägige Erfahrung mitbringen.
– **Starke Kommunikationsfähigkeiten:** PMs verbringen einen großen Teil ihrer Zeit direkt mit Kunden, daher müssen sie klar und logisch kommunizieren—sowohl im Sprechen als auch im Schreiben. Senior PMs können zudem andere mentorieren und coachen, was ein Plus ist.
– **Echtes Interesse an No-Code:** Kandidaten sollten begeistert sein vom disruptiven Potenzial von No-Code sowie von der Chance, das traditionelle Agenturmodell neu zu erfinden und einen neuen Standard zu setzen.
– **Produktsinn und Fokus auf Einfachheit:** Product Manager sollten in der Lage sein, schnell den einfachsten Weg von der Idee zum Produkt zu erkennen—unabhängig von Branche oder Anwendung.
– **Analytisches Denken:** Hochwertige Software zu entwickeln ist oft logisch anspruchsvoll—daher sind starke konzeptionelle und logische Denkfähigkeiten entscheidend.
– **Zeitmanagement und Aufgabenorientierung:** Da wir gleichzeitig für viele Kunden arbeiten und Deadlines konsequent einhalten, sollten Kandidaten äußerst organisiert und zuverlässig sein.
– **Freude an intellektuellen und kreativen Herausforderungen:** Technische Probleme für echte menschliche Bedürfnisse zu lösen erfordert sowohl Kreativität als auch Konsequenz—Menschen, die schwierige Probleme mögen, passen besonders gut in diese Rolle.

***Diversity, Equity & Inclusion bei AirDev**
AirDev setzt sich dafür ein, Softwareentwicklung für vielfältige Gruppen von Menschen und Organisationen zugänglicher zu machen. Wir schätzen Vielfalt bei unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitenden und arbeiten daran, ein inklusives Umfeld mit gleichen Chancen für alle Mitarbeitenden, Partner und Bewerbenden zu schaffen—unabhängig von Rasse, Religion, Alter, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Neurodiversität, Behinderung oder jedem anderen geschützten Status nach Bundes-, Landes- oder lokalem Recht. Wir streben einen Arbeitsplatz mit gleichen Chancen an, indem wir bereits bei unserem Recruiting-Prozess beginnen und dies während jeder Phase in unserem gesamten Unternehmen fortsetzen.