O trabalho que realizamos impacta milhões de vidas, e você pode ajudar a ampliar esse impacto.
Oferecemos proteção aos nossos clientes em momentos de incerteza e, independentemente da sua função na empresa, você contribuirá para proporcionar segurança e tranquilidade quando isso é mais necessário.
A equipe de Gestão de Riscos Corporativos (ERM) supervisiona a gestão, o monitoramento, os relatórios e a governança de riscos em toda a organização.

Essa função apoia a criação e a entrega de métricas essenciais de gestão de riscos. Você trabalhará em colaboração com diversas equipes da empresa, atuando em todas as áreas de investimentos, riscos de mercado e de capital.
Para ter sucesso nesse cargo, é necessário combinar sólida experiência técnica com fortes habilidades de comunicação, além de manter interação e parceria contínuas com equipes como projeções de carteira, avaliação, precificação, ALM, investimentos e planejamento e análise financeira.

Responsabilidades
• Desenvolver, produzir e apoiar métricas de risco, incluindo Valor Embutido, Índice de Solvência Econômica, Valor do Novo Negócio e o Padrão de Capital de Seguros
• Apoiar o processo de Avaliação Própria de Riscos e Solvência (ORSA)
• Participar de atividades de precificação e revisão de produtos de anuidades
• Auxiliar em revisões e validação de modelos
• Oferecer suporte em análises e projetos pontuais
• Contribuir para o planejamento de projetos

Qualificações/Educação Necessárias
• Pelo menos 5 anos de experiência relevante em modelagem de seguros de vida ou anuidades
• Certificação ASA ou progresso ativo rumo à certificação
• Conhecimento das regulamentações atuariais para produtos de vida e anuidades
• Forte capacidade de gerenciamento de projetos
• Habilidade para ajustar prioridades e prazos rapidamente em um ambiente dinâmico

Qualificações Desejáveis
• Experiência em precificação e avaliação de anuidades
• Familiaridade com Valor Embutido (EV) e Capital Econômico (EC)
• Conhecimento das ferramentas de avaliação e projeção PolySystems e/ou GGY AXIS

A faixa salarial da Protective para esta função é de US$ 92.000 a US$ 135.000, com a remuneração real dependendo de fatores como localização, habilidades e experiência. Essa faixa representa apenas uma parte do pacote total de compensação.
Esta função também inclui oportunidades de incentivos adicionais, seja por meio de um bônus anual baseado em desempenho ou por compensação financeira através de um plano de incentivos de vendas.

Benefícios aos Empregados
Oferecemos uma ampla variedade de benefícios para apoiar o bem‑estar dos colaboradores. O bem‑estar físico é apoiado por meio de cobertura médica, odontológica e de visão. O bem‑estar mental é promovido por meio de recursos de saúde mental e um programa de assistência ao empregado. O tempo fora do trabalho é apoiado por diversos programas de licença remunerada, incluindo PTO, licença parental, invalidez de curto prazo e um dia de observância cultural. O bem‑estar financeiro é reforçado com contribuições para contas de saúde, plano de pensão e 401(k) com contrapartida da empresa. Os colaboradores também são incentivados a participar do ProHealth Rewards, nosso programa de bem‑estar que oferece incentivos financeiros por atividades saudáveis.

Alguns benefícios podem variar de acordo com o cargo e a elegibilidade ao plano.

Diversidade e Inclusão
Estamos comprometidos em promover uma cultura inclusiva onde todos os colaboradores possam contribuir e crescer. Nossa missão é apoiar o desenvolvimento profissional, atrair talentos diversos e fortalecer comunidades diversas. Promovemos diversidade, equidade e inclusão construindo um ambiente onde todos se sintam pertencentes, apoiados por líderes que desenvolvem talentos e reconhecem diferentes pontos fortes. Nossa abordagem ajuda a criar oportunidades equitativas e apoia pipelines de liderança diversas por meio de práticas de contratação aprimoradas, programas de desenvolvimento robustos e retenção de talentos essenciais.
Temos orgulho de ser um empregador que oferece igualdade de oportunidades, valorizando e desenvolvendo uma força de trabalho diversa.

Acomodações para Candidatos com Deficiência
Se você precisar de algum tipo de acomodação durante o processo de candidatura ou recrutamento devido a uma deficiência, entre em contato pelo e‑mail martina.winston@protective.com. Suas informações serão mantidas em sigilo e usadas apenas para determinar a acomodação adequada.
Este e‑mail deve ser usado exclusivamente para solicitações de acomodação; dúvidas gerais sobre emprego não devem ser enviadas para este endereço.