Benvenuti nel futuro dell’energia!

La missione di Octopus Energy è rendere l’energia rinnovabile accessibile a tutti

Grazie alla tecnologia, stiamo guidando la rivoluzione energetica a livello globale, offrendo energia pulita a prezzi convenienti e un servizio clienti sbalorditivo.

Se non ti piacciono le sfide non inviarci la tua candidatura 😉

In Octopus Energy non amiamo la burocrazia, le regole troppo stringenti e le offerte commerciali poco chiare.

Vogliamo rivoluzionare il mercato energetico italiano. Per farlo, siamo alla ricerca di persone motivate, che condividano i nostri stessi valori.

Se hai a cuore il futuro del nostro pianeta e vuoi aiutarci a migliorare il settore energetico, unisciti al nostro team!

In Octopus Energy non abbiamo un team HR , ma abbiamo persone e un modello basato su libertà e responsabilità

Per questo, stiamo cercando una persona motivata e autentica che ci aiuti a gestire alcuni aspetti della vita dei colleghi in azienda.

Non ti occuperai di selezione, né di paghe, ma collaborerai a stretto contatto con questi team.

Supporterai l’azienda e i suoi team leader nella gestione delle attività operative legate ai nostri sistemi: cambi di ruolo, aggiornamento profili, contratti di lavoro ecc.

Ci muoviamo in un contesto dinamico e in continua evoluzione, con molte interazioni trasversali. Cerchiamo una persona precisa, affidabile, flessibile, e capace di instaurare rapidamente relazioni positive con colleghi e stakeholder.

Cosa farai

• Redigerai e invierai i contratti ai nuovi assunti, monitorando lo stato della documentazione necessaria all’ingresso
• Gestirai richieste e aggiornamenti provenienti dai Team Leader
• Contribuirai al miglioramento dei flussi e alla creazione o manutenzione di template e automazioni operative
• Ti assicurerai che ogni processo venga gestito con cura, precisione e rispetto della riservatezza
• Supporterai altri progetti amministrativi in base alle necessità del team

Di cosa hai bisogno

• Eccellenti capacità comunicative, scritte e orali
• Ottima organizzazione, attenzione ai dettagli e capacità di gestire le priorità
• Serietà e riservatezza nella gestione di informazioni sensibili
• Conoscenza di sistemi e procedure payroll è un plus
• Familiarità con strumenti digitali e capacità di usare con autonomia sistemi di gestione del personale o strumenti simili
• Proattività e spirito di squadra
• Capacità di lavorare in ambienti dinamici, flessibili e in forte crescita