Le travail que nous accomplissons touche des millions de vies, et vous pouvez contribuer à renforcer cet impact. Nous offrons une protection à nos clients dans des moments d’incertitude, et quel que soit votre rôle au sein de l’entreprise, vous participerez à apporter sécurité et tranquillité d’esprit lorsque cela compte le plus. L’équipe de gestion des risques d’entreprise (ERM) supervise la gestion, le suivi, le reporting et la gouvernance des risques à l’échelle de l’organisation.

Ce poste soutient la création et la production d’indicateurs clés de gestion des risques. Vous collaborerez avec diverses équipes de l’entreprise sur tous les aspects liés aux investissements, aux risques de marché et aux risques liés au capital. La réussite dans ce rôle exige une combinaison solide d’expertise technique et de compétences en communication, ainsi qu’une collaboration régulière avec des équipes telles que les projections sur le portefeuille en vigueur, l’évaluation, la tarification, l’ALM, les investissements et l’analyse financière.

Responsabilités
• Développer, produire et soutenir les indicateurs de risque, notamment la valeur intrinsèque, le ratio de solvabilité économique, la valeur des nouvelles affaires et la norme de capital pour l’assurance
• Contribuer à l’évaluation interne des risques et de la solvabilité (ORSA)
• Participer aux activités de tarification et d’examen des produits de rentes
• Aider aux revues et validations des modèles
• Fournir un soutien pour des analyses et projets ponctuels
• Contribuer à la planification des projets

Qualifications et formation requises
• Au moins 5 ans d’expérience pertinente en modélisation de produits vie ou rentes
• Titre d’Associate (ASA) ou avancement actif vers l’obtention du titre
• Connaissance des réglementations actuarielles pour les produits vie et rentes
• Solides compétences en gestion de projet
• Capacité à adapter rapidement priorités et échéances dans un environnement en constante évolution

Qualifications préférées
• Expérience en tarification et évaluation de rentes
• Familiarité avec la valeur intrinsèque (EV) et le capital économique (EC)
• Connaissance des outils de projection et d’évaluation PolySystems et/ou GGY AXIS

La fourchette salariale pour ce poste chez Protective est de 92 000 à 135 000 dollars, la rémunération réelle dépendant de facteurs tels que le lieu de travail, les compétences et l’expérience. Cette fourchette constitue seulement une partie du package de rémunération global. Ce poste inclut également des possibilités d’incitatifs supplémentaires, soit par une prime annuelle basée sur la performance, soit par une rémunération variable via un plan d’incitation lié aux ventes.

Avantages offerts aux employés
Nous proposons un large éventail d’avantages pour soutenir le bien‑être des employés. Le bien‑être physique est encouragé grâce à une couverture médicale, dentaire et de la vue. Le bien‑être mental est soutenu par des ressources en santé mentale et un programme d’aide aux employés. Les congés sont facilités grâce à divers programmes de congés payés, incluant les congés payés annuels, le congé parental, l’invalidité de courte durée et une journée de célébration culturelle. Le bien‑être financier est encouragé par des contributions à des comptes de santé, un régime de retraite et un 401(k) avec contribution de l’entreprise. Les employés sont également encouragés à participer au programme ProHealth Rewards, qui offre des incitatifs financiers pour des activités favorisant la santé.

Certains avantages peuvent varier selon le poste et l’admissibilité aux différents plans.

Diversité et inclusion
Nous nous engageons à favoriser une culture inclusive où tous les employés peuvent contribuer et évoluer. Notre mission est de soutenir le développement des employés, d’attirer des talents diversifiés et de renforcer la diversité au sein des communautés. Nous promouvons la diversité, l’équité et l’inclusion en construisant une culture où chacun se sent à sa place, soutenue par des leaders qui développent les talents et reconnaissent des forces variées. Notre approche permet de créer des opportunités équitables et de soutenir des viviers de futurs leaders diversifiés grâce à de meilleures pratiques de recrutement, de solides programmes de développement et la rétention des talents clés. Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances et valorisant une main‑d’œuvre diversifiée.

Aménagements pour les candidats en situation de handicap
Si vous avez besoin d’un aménagement durant le processus de candidature ou de recrutement en raison d’un handicap, veuillez contacter martina.winston@protective.com. Vos informations resteront confidentielles et ne seront utilisées que pour déterminer l’aménagement approprié.
Cet e‑mail est destiné uniquement aux demandes d’aménagement et ne doit pas être utilisé pour des questions générales liées à l’emploi.