مرحبًا، أنا أفيري، المؤسِّسة والرئيسة التنفيذية لشركة Bloom. نحن شركة استشارات للشؤون الوظيفية نتعاون مع الشركات الصغيرة إلى المتوسطة المتنامية التي يقودها المؤسسون، والتي تكون جريئة بما يكفي لبناء أنظمة قوية للموارد البشرية مبكرًا.

الجهات التي ندعمها تفهم أن إنشاء أماكن عمل شاملة وذات أداء عالٍ لا يحدث بالصدفة؛ بل هو عمل مقصود. هم ملتزمون ويهتمون، لكنهم لا يحتاجون بعد إلى تعيين أخصائي موارد بشرية بدوام كامل.

وهنا يأتي دورك.

هذه وظيفة تعاقدية جزئية (بدوام جزئي)، ستعمل فيها كشريك توظيف «جزئي» (fractional) لعملائنا. ستبني وتُحسِّن وتُنفِّذ عمليات اكتساب المواهب التي تساعد الفرق على النمو مع الأشخاص المناسبين. ستقود مبادرات التوظيف الاستراتيجية مع البقاء على تماس مباشر بعمليات مثل البحث عن المرشحين (sourcing) والفرز (screening) وإدارة دورة التوظيف كاملة، بدعم من فريق Bloom الذي يعمل بشكل جماعي.

## من نحن (ومن نعمل معه)

Bloom ليست شركة استشارات موارد بشرية نمطية. نحن نعمل مع شركات يقودها المؤسسون وتملك رسالة واضحة (purpose-driven) اتخذت القرار الذكي بأن تجعل موظفيها أولوية منذ البداية. معظم عملائنا هم شركات صغيرة إلى متوسطة (10–150 موظفًا) تدرك أن بناء ثقافة شاملة وذات هدف لا يأتي بالحظ؛ بل يحتاج إلى عمل.

هم يثمّنون بشدة بناء أنظمة قوية وقابلة للتوسع للموارد البشرية تعكس قيمهم، لكنهم ليسوا جاهزين بعد لدور موارد بشرية بدوام كامل. ما يحتاجونه هو شريك خبير يساعدهم على تنفيذ ذلك من البداية بصورة صحيحة.

نتدخل كشركاء جزئيين في مجالات الموارد البشرية والـ DEI، فنقدّم الإرشاد القيادي (coaching) وخبرات استشارية في الموارد البشرية ودعمًا في التوظيف، إضافة إلى العمل المباشر في بناء سياسات وأنظمة وعمليات مصممة لتكون شاملة من الأساس. سواء كان ذلك دعم أول تعيين لدى العميل، أو تطوير سياسات تقدمية للموارد البشرية، أو إرشاد المؤسسين خلال تحديات معقدة تتعلق بالفرق، فإننا نعمل جنبًا إلى جنب معهم لصياغة أماكن عمل عالية الأداء تضع الأشخاص في مركز الاهتمام.

لا نؤمن بالحلول السريعة ولا بالشعارات الإدارية. نحن نؤمن بخلق أماكن عمل أفضل بالتشارك مع الأشخاص الذين يملكون الشجاعة لبنائها بطريقة مختلفة.

## الفرصة (تلميح: ستُحدث أثرًا كبيرًا)

– إدارة دورة التوظيف كاملة مع تقديم تجربة مرشحين ومتقدمين على مستوى عالمي
– بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين لفرص حالية ومستقبلية
– مساعدة عملاء Bloom في استراتيجية التوظيف للوصول إلى السوق (go-to-market recruiting) لجذب وتعيين مواهب أكثر تنوعًا
– اتباع نهج يركز على العناية في التعامل مع طلبات المرشحين وتجربتهم
– تقديم المشورة للعملاء حول بناء الفرق من خلال منظور قائم على الشمول
– دعم العملاء بممارسات توظيف مدروسة تنطلق من القيم
– تقديم تحديثات منتظمة ومشاركة التحليلات مع عملاء Bloom
– استخدام أساليب بحث عن مرشحين إبداعية لبناء مسارات مرشحين متنوعة

## ما الذي تحمله الدور

– تستمتع بالعمل في بيئة تتغير باستمرار حيث يكون تغيّر السياق جزءًا من الوظيفة
– تهتم بعمق بتجربة المرشحين والمتقدمين ومديري التوظيف
– لديك خبرة مع أدوات مثل LinkedIn Recruiter وLoom وAsana وLever
– تتعامل مع التواصل بحثًا عن المواهب بطريقة إبداعية، خصوصًا عبر وسائل التواصل الاجتماعي
– لديك شغف بصنع تجارب عمل إيجابية للجميع
– لديك خبرة في بناء فرق مع أخذ الشمول في الاعتبار
– تفكر استراتيجيًا وتتقدم في التحديات الجديدة بمنهجية قائمة على حل المشكلات
– تستخدم قنوات توظيف متعددة (واردة، وصادرة، وإحالات، ووسائل التواصل الاجتماعي، وغيرها)
– تفهم ديناميكيات القوة في عملية التوظيف وتعمل على إزالة العوائق أمام الفئات المهمشة والأقل تمثيلًا
– تشعر بالارتياح عند معالجة التحيز عند تقييم المرشحين مع مديري التوظيف أو أعضاء الفريق
– تتبع أسلوبًا مدروسًا للاحتفاء بالأشخاص وهم يبدؤون فصولًا جديدة في مسيرتهم المهنية

تُعدّ نقطة إضافية إذا كانت لديك خبرة في توظيف العلامات التجارية في مجالات الأزياء أو التجزئة أو التجارة الإلكترونية، وإذا حافظت على شبكة علاقات قوية عبر الولايات المتحدة.

## التعويض + الموقع + ساعات العمل

– 45–55 دولارًا كنديًا في الساعة
– ستنضم إلى Bloom إما عبر شركتك (ضمن إطار مؤسستك) أو كمقاول/مستقل
– هذه وظيفة عن بُعد بنسبة 100%. نشجعك على العمل من حيث تستطيع تقديم أفضل ما لديك. ومع ذلك، وبما أننا غالبًا ما نجتمع مع العملاء، نتوقع من المتعاقدين العمل من مكان خاص وآمن وهادئ مع وجود تشتيت محدود.

## مراحل المقابلة

– الجولة الأولى: مقابلة فيديو لمدة 30 دقيقة مع أفيري فرانسيس (المؤسِّسة والرئيسة التنفيذية، Bloom)
– الجولة الثانية: مقابلة فيديو لمدة 45 دقيقة مع جيانين (مستشارة أولى في الموارد البشرية والموهبة، Bloom)
– الجولة الثالثة: مقابلة فيديو نهائية مع أفيري فرانسيس (المؤسِّسة والرئيسة التنفيذية)
– التحقق من المراجع
– عرض العمل

## جدول تقديم الطلبات

تنتهي فترة استقبال الطلبات يوم الجمعة، 24 يوليو 2026.

## المزيد عنا: عمل جزئي بدعم كامل

– ستكون وجه قسم التوظيف لدى عميلك، لكنك لن تعمل في عزلة. في Bloom نعمل بشكل «جزئي» لكن بطريقة «جماعية». يدعم المستشارون بعضهم بعضًا، ويشاركون الموارد، ويتعاملون مع المشكلات، ويتعلمون معًا.
– ستكون لك مساهمة في اختيار العملاء الذين تدعمهم وكيف نتعامل معهم. نحن لا نأخذ أي شخص لمجرد أنه متاح؛ مواءمة القيم مهمة لك ولنا.
– العمل الجزئي ليس «أقل». إنه مقصود. إنه لمن يريد عملًا ذا معنى وتنوعًا ومرونة دون أن يكون مرتبطًا بمكتب واحد 40+ ساعة أسبوعيًا. يتطلب ذلك رشاقة واستقلالية وعقلية تعاونية—إذا كان هذا مناسبًا لك، فستشعر بأنك في مكانك هنا.

## 45–55 دولارًا في الساعة

في Bloom، نتحدث عن التعويضات بشفافية وبشكل صريح. في وقت مبكر من عملية المقابلة، سنؤكد أننا نتفهم ما إذا كنت مرتاحًا للتعويض ضمن النطاق المذكور. ومع استمرارك في معرفة المزيد عن الدور وحزمة التعويض الكاملة، سنكون دائمًا سعداء بأن تشارك إذا تغيرت توقعاتك. سنجري أيضًا ثلاث جلسات تحقق خلال العملية لضمان التوافق، بحيث عندما تصل إلى عرض عمل، يكون الأمر واضحًا وعادلًا ومتبادلًا.

## استخدامنا للذكاء الاصطناعي في التوظيف

نؤمن بأن الشفافية مهمة. ومع تطور التكنولوجيا، قد تستخدم Bloom الذكاء الاصطناعي كأداة داعمة عند إعداد وصف الوظائف وأسئلة المقابلات والمهام المنزلية وأدلة المقابلات—عندما يكون ذلك مناسبًا—لتحسين الوضوح والاتساق وسهولة الوصول للمرشحين. لكننا لا نستخدم الذكاء الاصطناعي للبحث عن المرشحين أو تقييمهم أو فرزهم أو إجراء مقابلات معهم. تتم مراجعة كل طلب بواسطة إنسان، وتُجرى كل مقابلة بواسطة إنسان، وجميع قرارات التوظيف يتخذها أشخاص—وليس عبر أنظمة آلية. الحكم البشري والرعاية والمسؤولية هي جوهر طريقة توظيفنا.

نحرص أيضًا على توفير عملية اختيار عادلة ومتسقة لجميع المتقدمين. ورغم أننا نتمنى أن نتواصل مع كل مرشح على حدة قبل مرحلة المقابلة، فإننا لا نستطيع إتاحة محادثات فردية في تلك المرحلة. إن الحفاظ على عملية منظمة يساعد في تقليل التحيز وضمان تقييم المرشحين بناءً على المهارات والخبرة والتوافق مع مهمتنا.

تلتزم Bloom بالمساواة والشمول في التوظيف. إذا كنت شخصًا لديه إعاقة وتحتاج إلى تسهيلات خلال عملية التقديم، يُرجى التواصل عبر shav@buildwithbloom.com—وسنعمل معك لتلبية احتياجاتك في كل مرحلة. نشجع تقديم الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بما في ذلك أولئك من المجتمعات التي تم تهميشها تاريخيًا.

نعلم أن هناك فرصًا كثيرة رائعة، لذلك شكرًا لتفكيرك في Bloom كجزء من رحلتك.

هل أنت جاهز للنمو؟ إذا كان الأمر كذلك، قدّم طلبك!