嗨，我是 Avery，Bloom 的创始人兼首席执行官。我们是一家职场咨询公司，与那些足够大胆、愿意在早期就建立健全“人员体系”（people systems）的创始人主导、成长中的中小型公司合作。我们支持的组织都明白：打造包容、并且高绩效的工作场所并非“碰运气”，而是有意识的行动。他们态度投入、真心在意，但目前还不需要一位全职的人力资源（HR）负责人。

这时，你就会发挥关键作用。

这是一个兼职合同岗位，你将作为我们的“分时招聘合作伙伴（fractional Recruiting Partner）”为客户提供服务。你将搭建、优化并执行人才获取流程，帮助团队在合适的人才加入的基础上实现成长。你将主导战略性招聘举措，同时亲力亲为参与搜寻、筛选，并管理完整招聘流程；在 Bloom 的全员支持与协作下推进工作。

我们是谁（以及我们与谁合作）

Bloom 并不是典型的人力资源咨询公司。我们与创始人主导、以使命为导向的公司合作——这些公司早早做出了明智选择：把员工与团队建设放在优先位置。我们的客户大多是小到中型企业（10–150 名员工）。他们深知，要构建有意图的、包容的文化需要努力，而不是侥幸。

他们非常重视建立能够体现其价值观、且可扩展的人员体系，但他们目前尚未准备好全职 HR 岗位。他们需要的是能够从一开始就帮他们把事情做对的专业合作伙伴。

我们以“分时 HR 与 DEI（多元、公平与包容）合作伙伴”的形式介入，提供领导力辅导、人力资源咨询、招聘支持，并亲手建设“以包容为设计理念”的政策、体系与流程。无论是支持客户的第一位招聘、制定更成熟进阶的人才与人员政策，还是帮助创始人应对复杂的团队挑战，我们都会与他们并肩协作，塑造高绩效、以人为本的工作场所。

我们不相信快速补丁或企业术语。我们相信：与那些愿意以不同方式建设工作场所的人一起，共同创造更好的职场。

这个机会（剧透：你将产生重大影响）

– 管理完整招聘周期，同时提供世界级的候选人和申请者体验
– 与候选人建立长期关系，为当下与未来机会做准备
– 协助 Bloom 客户制定“获客与招聘（go-to-market）”层面的招聘策略，以吸引并雇用更多多元人才
– 以关怀为中心的方式对待申请与候选人体验
– 从包容视角为客户提供团队建设建议
– 支持客户采用周到、以价值观为导向的招聘实践
– 定期向 Bloom 客户提供进展更新，并分享数据分析
– 运用创意搜寻方法，构建多元化候选人渠道/人才库

你将带来什么

– 喜欢在持续变化的环境中工作，因为情境变化就是工作的一部分
– 对候选人、申请者以及招聘经理的体验非常在意
– 使用过如 LinkedIn Recruiter、Loom、Asana、Lever 等工具
– 以创意方式开展人才触达，尤其擅长通过社交媒体进行拓展
– 热衷于为所有人创造积极的工作体验
– 具备在“以包容为前提”的思路下组建团队的经验
– 能进行战略思考，并以“解决问题”的心态面对新挑战
– 能够使用多种招聘渠道（例如：主动触达、被动来访、推荐、社交媒体等）
– 理解招聘中的权力动态，并努力消除对边缘化及代表性不足群体的障碍
– 在与招聘经理或团队成员评估候选人时，能自如地讨论与纠偏偏见相关的问题
– 对以周到方式庆祝新人开启职业生涯新篇章持积极态度

加分项

如果你有时尚、零售或电商品牌的招聘经验，并能在美国范围内保持良好的人脉网络，将会很加分。

薪酬 + 地点 + 工作时长

– 45–55 加元/小时
– 你将通过个人公司或作为独立承包商加入 Bloom
– 这是 100% 远程岗位。我们鼓励你在最能发挥的地点工作。不过由于我们经常与客户进行会议，我们希望承包商能在私人、安全、安静、干扰尽可能少的空间中工作。

面试流程

– 第一轮：与 Avery Francis（Bloom 创始人兼 CEO）进行 30 分钟视频面试
– 第二轮：与 Jeannine（Bloom 高级人力资源与人才顾问）进行 45 分钟视频面试
– 第三轮：与 Avery Francis（创始人兼 CEO）进行最终视频面试
– 推荐/背景核查
– 发放录用通知

申请时间安排

申请截止于 2026 年 7 月 24 日（周五）。

关于我们：分时工作，全面支持

– 你将成为客户招聘工作的“对外代表”，但你不会孤军作战。在 Bloom，我们是“分时合作”，但彼此是“共同协作”。顾问彼此支持、共享资源、排查问题，并一起学习。
– 你将参与决定你支持哪些客户，以及我们如何与他们合作。我们不会“随便接任何人”——价值观匹配对你和我们都同样重要。
– 分时工作并不等于“更少”。它是有意为之的选择。适合那些想要有意义的工作、希望多样性与灵活性的人，同时不必被固定在每周 40+ 小时的同一张工位上。它需要敏捷、独立与协作心态——如果这与你契合，你会在这里感到宾至如归。

45–55 加元/小时

在 Bloom，薪酬讨论始终公开、真诚透明。面试流程早期，我们会确认你是否对所列薪酬范围感到满意。随着你进一步了解岗位与完整薪酬方案，我们也始终欢迎你在预期有变化时提出调整。我们还会在流程中安排三次沟通确认，以确保双方对齐；当你收到录用时，沟通会让人感到清晰、公平且相互认可。

我们在招聘中的 AI 使用方式

我们相信透明度很重要。随着技术演进，Bloom 可能在适当情况下使用 AI 作为支持性工具，用于编写岗位描述、面试问题、家庭作业（take-home assignments）以及面试指引，以提升对候选人的清晰度、一致性与可及性。与此同时，我们不会使用 AI 来搜寻、评估、筛选或面试候选人。每一份申请都会由真人审阅，每一次面试也都由真人进行，所有招聘决策由人做出——而不是由自动化系统完成。人类的判断、关怀与责任感是我们招聘方式的核心。

我们同样致力于为所有申请者提供公平且一致的遴选流程。虽然我们很希望能在面试阶段前与每位候选人进行一对一交流，但我们无法在面试前安排此类对谈。保持流程结构化有助于减少偏见，并确保我们主要依据技能、经验以及与我们使命的匹配度来评估候选人。

Bloom 在招聘中承诺公平与包容。如果你是残障人士，并且在申请过程中需要合理便利/支持，请联系 shav@buildwithbloom.com——我们会在每个阶段与你一起，尽力满足你的需求。我们鼓励所有符合条件的候选人申请，包括那些来自历史上长期被边缘化群体的候选人。

我们知道外面有很多优秀机会，所以感谢你考虑把 Bloom 作为你旅程的一部分。

准备好成长了吗？如果是的话，就申请吧！