Ei, eu sou Avery, Fundadora e CEO da Bloom. Somos uma consultoria de ambientes de trabalho que faz parcerias com empresas pequenas a médias em crescimento lideradas por fundadores — ousadas o suficiente para construir bons sistemas de pessoas já no início. As organizações que apoiamos entendem que criar locais de trabalho inclusivos e com alto desempenho não acontece por acaso; é intencional. Elas são engajadas e se importam, mas ainda não precisam de uma contratação integral de RH.

É aí que você entra.

Esta é uma função contratual em regime parcial, na qual você atuará como Parceiro de Recrutamento (fração) para nossos clientes. Você vai criar, aprimorar e executar processos de aquisição de talentos que ajudem as equipes a crescer com as pessoas certas. Você liderará iniciativas estratégicas de contratação, mantendo-se envolvido(a) diretamente com sourcing, triagem e a gestão do ciclo completo de recrutamento, com o apoio da coletividade da Bloom ao longo de todo o processo.

Quem Somos (e com Quem Trabalhamos)

A Bloom não é uma consultoria típica de RH. Trabalhamos com empresas lideradas por fundadores e movidas por propósito, que fizeram a escolha inteligente de priorizar suas pessoas desde cedo. A maior parte de nossos clientes são empresas pequenas a médias (10–150 funcionários) que sabem que construir uma cultura intencional e inclusiva exige trabalho — não sorte.

Elas valorizam profundamente criar sistemas de pessoas fortes e escaláveis que reflitam seus valores, mas ainda não estão prontas para um cargo integral de RH. O que elas precisam é de um parceiro especialista que as ajude a fazer isso direito desde o início.

Nós assumimos como parceiros fracionados de RH e de DEI, oferecendo mentoria de liderança, consultoria em RH, suporte em recrutamento e o trabalho prático de construir políticas, sistemas e processos inclusivos desde a concepção. Seja apoiando a primeira contratação de um cliente, desenvolvendo políticas progressistas de pessoas ou orientando fundadores diante de desafios complexos de equipe, trabalhamos lado a lado para moldar ambientes de trabalho de alto desempenho e centrados nas pessoas.

Não acreditamos em soluções rápidas nem em jargões corporativos. Acreditamos em cocriar ambientes de trabalho melhores com as pessoas ousadas o suficiente para construí-los de um jeito diferente.

A Oportunidade (Spoiler: você terá um grande impacto)

– Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, entregando uma experiência de candidatos e de solicitantes de nível mundial
– Criar relacionamentos de longo prazo com candidatos para oportunidades atuais e futuras
– Ajudar clientes da Bloom com estratégia de recrutamento para go-to-market, para atrair e contratar talentos mais diversos
– Adotar uma abordagem centrada no cuidado para a experiência de candidatura e de candidatos
– Aconselhar clientes sobre como formar equipes com uma lente de inclusão
– Apoiar clientes com práticas de contratação cuidadosas e orientadas por valores
– Fornecer atualizações regulares e compartilhar análises com os clientes da Bloom
– Usar técnicas criativas de sourcing para construir pipelines diversos de candidatos

O Que Você Traz Para a Função

– Gosta de trabalhar em um ambiente em constante mudança, onde contexto muda faz parte do trabalho
– Se importa profundamente com a experiência de candidatos, solicitantes e gestores de contratação
– Tem experiência com ferramentas como LinkedIn Recruiter, Loom, Asana e Lever
– Aborda prospecção de talentos de forma criativa, especialmente por meio de redes sociais
– É apaixonado(a) por criar experiências de trabalho positivas para todos
– Tem experiência construindo equipes com inclusão em mente
– Pensa estrategicamente e encara novos desafios com mentalidade de resolução de problemas
– Usa múltiplos canais de recrutamento (inbound, outbound, indicações, redes sociais, etc.)
– Entende as dinâmicas de poder no recrutamento e trabalha para remover barreiras para comunidades marginalizadas e sub-representadas
– Fica à vontade para abordar vieses ao avaliar candidatos com gestores ou membros da equipe
– Tem uma abordagem cuidadosa para celebrar pessoas que iniciam novos capítulos de carreira

Pontos extras se você tiver experiência recrutando para marcas de moda, varejo ou e-commerce e mantiver uma rede forte em todo os Estados Unidos.

Remuneração + Local + Horário

– US$ 45–55 CAD por hora
– Você se juntará à Bloom por meio da sua empresa ou como prestador(a) de serviços independente
– Esta é uma função 100% remota. Incentivamos que você trabalhe onde consiga fazer seu melhor. Porém, como frequentemente nos reunimos com clientes, esperamos que os prestadores atuem a partir de um espaço privado, seguro e silencioso, com o mínimo de distrações.

O Processo de Entrevistas

– Etapa 1: entrevista em vídeo de 30 minutos com Avery Francis (Fundadora e CEO, Bloom)
– Etapa 2: entrevista em vídeo de 45 minutos com Jeannine (Consultora Sênior de RH e Talentos, Bloom)
– Etapa 3: entrevista final em vídeo com Avery Francis (Fundadora e CEO)
– Checagem de referências
– Proposta

Prazo de Candidatura

As inscrições se encerram na sexta-feira, 24 de julho de 2026.

Mais sobre nós: Trabalho fracionado, suporte completo

– Você será a pessoa de referência em Recrutamento para seu cliente, mas não trabalhará isolado(a). Na Bloom, trabalhamos em frações — mas de forma coletiva. As pessoas assessor(a)ram umas às outras, compartilham recursos, resolvem problemas em conjunto e aprendem juntas.
– Você terá voz sobre quais clientes apoiará e como trabalharemos com eles. Não aceitamos “qualquer um” — o alinhamento de valores importa tanto para você quanto para nós.
– Trabalho fracionado não é “menos do que”. É intencional. É para pessoas que querem um trabalho significativo, variedade e flexibilidade sem ficar presas a uma única mesa 40+ horas por semana. Isso exige agilidade, autonomia e uma mentalidade colaborativa — se isso combina com você, será um ótimo lugar para se sentir em casa.

US$ 45–55 por hora

Na Bloom, a remuneração é discutida de forma aberta e honesta. No início do processo de entrevistas, confirmaremos se você está confortável com a remuneração dentro da faixa listada. À medida que você conhecer melhor a função e o pacote completo de remuneração, sempre teremos prazer em ouvir se suas expectativas mudarem. Também faremos três alinhamentos durante o processo para garantir que tudo esteja em sintonia; assim, quando você chegar a uma proposta, ela parecerá clara, justa e mútua.

Nosso Uso de IA no Recrutamento

Acreditamos que transparência importa. À medida que a tecnologia evolui, a Bloom pode usar IA como ferramenta de apoio ao desenvolver descrições de vagas, perguntas de entrevistas, tarefas para fazer em casa e guias de entrevista — quando apropriado — para melhorar clareza, consistência e acessibilidade para os candidatos. No entanto, não usamos IA para buscar, avaliar, selecionar ou entrevistar candidatos. Cada candidatura é revisada por uma pessoa, cada entrevista é conduzida por uma pessoa, e todas as decisões de contratação são tomadas por pessoas — não por sistemas automatizados. Julgamento humano, cuidado e responsabilidade são centrais para como contratamos.

Também nos preocupamos profundamente em oferecer um processo de seleção justo e consistente para todos os candidatos. Embora gostaríamos de conversar individualmente com cada candidato, não conseguimos oferecer conversas 1:1 antes da etapa de entrevista. Manter nosso processo estruturado ajuda a reduzir vieses e garante que avaliemos os candidatos com base em habilidades, experiência e alinhamento com nossa missão.

A Bloom se compromete com equidade e inclusão em nossa contratação. Se você é uma pessoa com deficiência e precisa de adaptações durante o processo de candidatura, entre em contato com shav@buildwithbloom.com — trabalharemos com você para atender às suas necessidades em todas as etapas. Encorajamos candidaturas de todos os candidatos qualificados, inclusive de comunidades historicamente marginalizadas.

Sabemos que existem muitas oportunidades excelentes por aí, então obrigado por considerar a Bloom como parte da sua jornada.

Pronto(a) para crescer? Se sim, candidate-se!