Hola, soy Avery, fundadora y CEO de Bloom. Somos una consultora de trabajo que colabora con empresas pequeñas y medianas en crecimiento lideradas por sus fundadores, lo bastante valientes como para construir sistemas sólidos de personas desde el inicio. Las organizaciones que apoyamos entienden que crear lugares de trabajo inclusivos y de alto rendimiento no ocurre por casualidad: es intencional. Están comprometidas y les importa, pero aún no necesitan contratar a un/a responsable de RR. HH. a tiempo completo.

Ahí es donde entras tú.

Se trata de un puesto contractual a tiempo parcial en el que actuarás como Socio de Reclutamiento fraccionado para nuestros clientes. Construirás, mejorarás y ejecutarás procesos de adquisición de talento que ayuden a los equipos a crecer con las personas adecuadas. Liderarás iniciativas estratégicas de contratación manteniéndote al mismo tiempo en el trabajo práctico de sourcing, entrevistas de preselección y la gestión de todo el ciclo de reclutamiento, con el respaldo de la comunidad (collective) de Bloom durante todo el proceso.

Quiénes somos (y con quién trabajamos)

Bloom no es una consultora típica de RR. HH. Trabajamos con empresas lideradas por sus fundadores y con propósito, que tomaron la decisión inteligente de priorizar a su gente desde temprano. La mayoría de nuestros clientes son negocios pequeños a medianos (10–150 empleados) que saben que crear una cultura inclusiva e intencional requiere trabajo, no suerte.

Valoran profundamente crear sistemas sólidos y escalables de personas que reflejen sus valores, pero todavía no están listos/as para un rol de RR. HH. a tiempo completo. Lo que necesitan es un socio experto que les ayude a hacerlo bien desde el principio.

Nos incorporamos como socios fraccionados de RR. HH. y DEI, ofreciendo acompañamiento de liderazgo, asesoría de RR. HH., soporte de reclutamiento y el trabajo práctico de construir políticas, sistemas y procesos inclusivos desde el diseño. Ya sea apoyando la primera contratación de un cliente, desarrollando políticas progresivas de personas o guiando a los fundadores a través de retos complejos del equipo, trabajamos a su lado para dar forma a lugares de trabajo de alto rendimiento centrados en las personas.

No creemos en soluciones rápidas ni en jerga corporativa. Creemos en co-crear mejores lugares de trabajo con la gente lo bastante valiente como para construirlos de una manera diferente.

La oportunidad (Aviso: tendrás un gran impacto)

– Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, entregando una experiencia de candidatos y postulantes de nivel mundial
– Construir relaciones a largo plazo con candidatos para oportunidades actuales y futuras
– Ayudar a los clientes de Bloom con la estrategia de reclutamiento go-to-market para atraer y contratar talento más diverso
– Adoptar un enfoque centrado en el cuidado para la experiencia de postulación y de los candidatos
– Asesorar a los clientes sobre cómo armar equipos con una perspectiva de inclusión
– Apoyar a los clientes con prácticas de contratación reflexivas y guiadas por valores
– Proveer actualizaciones periódicas y compartir analíticas con los clientes de Bloom
– Usar técnicas creativas de sourcing para construir canales diversos de candidatos

Lo que aportas al rol

– Disfrutas trabajar en un entorno que cambia constantemente, donde el contexto varía y eso forma parte del trabajo
– Te importa profundamente la experiencia de candidatos, postulantes y gerentes de contratación
– Tienes experiencia con herramientas como LinkedIn Recruiter, Loom, Asana y Lever
– Enfocas el outreach de talento de manera creativa, especialmente a través de redes sociales
– Eres apasionado/a por crear experiencias laborales positivas para todas las personas
– Tienes experiencia construyendo equipos teniendo en mente la inclusión
– Piensas estratégicamente y abordas nuevos retos con mentalidad de resolución de problemas
– Usas múltiples canales de reclutamiento (inbound, outbound, referidos, redes sociales, etc.)
– Entiendes las dinámicas de poder en la contratación y trabajas para eliminar barreras para comunidades marginadas y subrepresentadas
– Te sientes cómodo/a abordando sesgos al evaluar candidatos con gerentes de contratación o miembros del equipo
– Tienes un enfoque reflexivo para celebrar a las personas que inician nuevos capítulos profesionales

Puntos extra si tienes experiencia reclutando para marcas de moda, retail o e-commerce y mantienes una red sólida en Estados Unidos.

Compensación + Ubicación + Horas

– $45–$55 CAD por hora
– Te incorporarás a Bloom ya sea a través de tu corporación o como contratista independiente
– Este es un rol 100% remoto. Te animamos a trabajar desde donde puedas hacer el mejor trabajo posible. Sin embargo, como a menudo nos reunimos con clientes, esperamos que los contratistas trabajen desde un espacio privado, seguro y silencioso, con distracciones mínimas.

El proceso de entrevistas

– Ronda 1: entrevista de video de 30 minutos con Avery Francis (Fundadora y CEO, Bloom)
– Ronda 2: entrevista de video de 45 minutos con Jeannine (Asesora Senior de RR. HH. y Talento, Bloom)
– Ronda 3: entrevista final de video con Avery Francis (Fundadora y CEO)
– Verificación de referencias
– Oferta

Plazos de postulación

Las postulaciones cierran el viernes 24 de julio de 2026.

Más sobre nosotros: Trabajo fraccionado, apoyo total

– Serás la cara de Reclutamiento para tu cliente, pero no trabajarás en aislamiento. En Bloom trabajamos de manera fraccionada, pero colectivamente. Las personas asesoras se apoyan entre sí, comparten recursos, resuelven problemas y aprenden juntas.
– Tendrás voz sobre qué clientes apoyarás y cómo trabajamos con ellos. No tomamos a cualquiera: la alineación con valores importa tanto para ti como para nosotros.
– El trabajo fraccionado no es “menos”. Es intencional. Es para personas que quieren un trabajo significativo, variedad y flexibilidad sin estar atadas a un escritorio 40+ horas a la semana. Requiere agilidad, autonomía y una mentalidad colaborativa; si eso te encaja, te sentirás como en casa aquí.

$45–$55 por hora

En Bloom, la compensación se conversa de forma abierta y honesta. Al inicio del proceso de entrevistas, confirmaremos que te sientas cómodo/a con la compensación dentro del rango indicado. A medida que aprendas más sobre el rol y el paquete de compensación completo, siempre te invitamos a compartir si tus expectativas cambian. También haremos tres reuniones de seguimiento durante el proceso para asegurar alineación, de modo que cuando llegues a una oferta, se sienta clara, justa y mutua.

Nuestro uso de IA en el reclutamiento

Creemos que la transparencia importa. A medida que evoluciona la tecnología, Bloom podría usar IA como herramienta de apoyo al desarrollar descripciones de roles, preguntas de entrevistas, tareas para llevar a casa y guías de entrevistas—cuando sea apropiado—para mejorar la claridad, consistencia y accesibilidad para los candidatos. Sin embargo, no usamos IA para buscar, evaluar, preseleccionar o entrevistar candidatos. Cada postulación es revisada por una persona, cada entrevista es realizada por una persona y todas las decisiones de contratación son tomadas por personas—no por sistemas automatizados. El criterio humano, la atención y la rendición de cuentas son centrales en cómo contratamos.

También nos importa profundamente ofrecer un proceso de selección justo y consistente para todas las personas postulantes. Aunque nos encantaría conectar con cada candidato de forma individual, no podemos acomodar conversaciones uno a uno antes de la etapa de entrevistas. Mantener el proceso estructurado ayuda a reducir sesgos y asegura que evaluemos a los candidatos en función de habilidades, experiencia y su alineación con nuestra misión.

Bloom está comprometida con la equidad y la inclusión en nuestro reclutamiento. Si eres una persona con discapacidad y necesitas adaptaciones durante el proceso de postulación, por favor comunícate con shav@buildwithbloom.com—trabajaremos contigo para cubrir tus necesidades en cada etapa. Invitamos a postular a todas las personas candidatas calificadas, incluyendo aquellas de comunidades históricamente marginadas.

Sabemos que hay muchas oportunidades excelentes por ahí, así que gracias por considerar a Bloom como parte de tu camino.

¿Listo/a para crecer? ¡Si es así, postula!