Hey, ich bin Avery, Gründerin & CEO von Bloom. Wir sind eine Workplace-Consulting-Agentur, die mit foundergeführten, wachsenden kleinen bis mittelgroßen Unternehmen zusammenarbeitet, die früh mutig genug sind, starke People-Systems aufzubauen. Die Organisationen, die wir unterstützen, wissen: Inklusive, leistungsstarke Arbeitsplätze entstehen nicht zufällig – sondern mit Absicht. Sie sind engagiert und kümmern sich, aber sie brauchen (noch) keine Vollzeit-HR-Einstellung.

Genau da kommst du ins Spiel.

Hierbei handelt es sich um eine Teilzeit-Vertragsrolle, in der du als Recruiting-Partner (anteilig) für unsere Kund:innen tätig sein wirst. Du entwickelst, verbesserst und setzt Talent-Acquisition-Prozesse um, die Teams dabei helfen, mit den richtigen Menschen zu wachsen. Du leitest strategische Recruiting-Initiativen, bleibst jedoch hands-on bei Sourcing, Screening und der Steuerung des gesamten Recruiting-Zyklus – mit der Unterstützung der Bloom-Community im Rücken.

Wer Wir Sind (und mit wem wir arbeiten)

Bloom ist keine typische HR-Beratung. Wir arbeiten mit foundergeführten, werteorientierten Unternehmen, die früh die kluge Entscheidung getroffen haben, ihre Mitarbeitenden in den Fokus zu rücken. Die meisten unserer Kund:innen sind kleine bis mittelgroße Unternehmen (10–150 Mitarbeitende), die wissen: Eine bewusste, inklusive Kultur braucht Arbeit – nicht Glück.

Sie schätzen den Aufbau starker, skalierbarer People-Systeme sehr, die ihre Werte widerspiegeln, sind aber noch nicht bereit für eine Vollzeit-HR-Rolle. Was sie brauchen, ist eine Expert:innen-Partnerin bzw. ein Expert:innen-Partner, die bzw. der ihnen hilft, von Anfang an das Richtige zu tun.

Wir treten als HR- und DEI-Partner (anteilig) in Aktion und bieten Leadership-Coaching, HR-Beratung, Recruiting-Unterstützung sowie die praktische Arbeit beim Aufbau inklusiver Richtlinien, Systeme und Prozesse „by design“. Ob es darum geht, die erste Einstellung eines Kunden zu begleiten, progressive People-Policies zu entwickeln oder Founder durch komplexe Herausforderungen im Team zu führen – wir arbeiten gemeinsam daran, leistungsstarke, people-first Arbeitsplätze zu gestalten.

Wir glauben nicht an schnelle Lösungen oder an Unternehmensjargon. Wir glauben daran, bessere Arbeitsplätze gemeinsam mit den Menschen zu schaffen, die mutig genug sind, sie anders aufzubauen.

Die Gelegenheit (Spoiler: Du wirst einen großen Unterschied machen)

– Du übernimmst den gesamten Recruiting-Zyklus und lieferst dabei eine erstklassige Experience für Bewerbende
– Du baust langfristige Beziehungen zu Kandidat:innen für aktuelle und zukünftige Chancen auf
– Du unterstützt Bloom-Kund:innen bei der Go-to-Market-Recruiting-Strategie, um vielfältigere Talente anzuziehen und einzustellen
– Du gehst mit einer auf Fürsorge ausgerichteten Haltung an Bewerbung und Candidate Experience heran
– Du berätst Kund:innen dabei, Teams mit einer Inklusions-Perspektive aufzubauen
– Du unterstützt Kund:innen mit durchdachten, wertebasierten Hiring-Praktiken
– Du gibst regelmäßige Updates und teilst Analysen mit Bloom-Kund:innen
– Du nutzt kreative Sourcing-Techniken, um vielfältige Kandidat:innen-Pipelines aufzubauen

Was Du für die Rolle mitbringst

– Du hast Freude daran, in einer sich ständig verändernden Umgebung zu arbeiten, in der sich der Kontext regelmäßig ändert
– Du interessierst dich wirklich für die Experience von Kandidat:innen, Bewerbenden und Hiring Managern
– Du hast Erfahrung mit Tools wie LinkedIn Recruiter, Loom, Asana und Lever
– Du gehst kreativ auf Talent-Ansprache zu – insbesondere über Social Media
– Du brennst dafür, positive Arbeitserlebnisse für alle zu schaffen
– Du hast Erfahrung darin, Teams mit Inklusion im Blick aufzubauen
– Du denkst strategisch und gehst neue Herausforderungen mit einer Problemlösehaltung an
– Du nutzt mehrere Recruiting-Kanäle (Inbound, Outbound, Empfehlungen, Social Media etc.)
– Du verstehst die Machtverhältnisse im Recruiting und setzt dich dafür ein, Barrieren für marginalisierte und unterrepräsentierte Gemeinschaften abzubauen
– Du fühlst dich wohl dabei, Bias anzusprechen, wenn du Kandidat:innen mit Hiring Managern oder Teammitgliedern bewertest
– Du gehst mit Bedacht daran, Menschen beim Start neuer Karriere-Kapitel zu feiern

Pluspunkte, wenn du Erfahrung in der Rekrutierung für Fashion-, Retail- oder E-Commerce-Marken hast und starke Netzwerke in den Vereinigten Staaten pflegst.

Vergütung + Standort + Arbeitszeiten

– 45–55 CAD pro Stunde
– Du wirst bei Bloom entweder über deine eigene Firma oder als selbständige:r Auftragnehmer:in (Independent Contractor) tätig
– Das ist eine vollständig remote Rolle. Wir empfehlen dir, dort zu arbeiten, wo du die beste Arbeit leisten kannst. Da wir jedoch oft mit Kund:innen sprechen, erwarten wir von Contractor:innen einen privaten, sicheren, ruhigen Arbeitsbereich mit möglichst wenigen Ablenkungen.

Der Interviewprozess

– Runde 1: 30-minütiges Videointerview mit Avery Francis (Founder und CEO, Bloom)
– Runde 2: 45-minütiges Videointerview mit Jeannine (Senior HR & Talent Advisor, Bloom)
– Runde 3: Abschließendes Videointerview mit Avery Francis (Founder und CEO)
– Referenzchecks
– Offer (Zusage/Angebot)

Bewerbungszeitraum

Bewerbungen enden am Freitag, 24. Juli 2026.

Mehr über uns: Fractional Work, Full Support

– Du bist die sichtbare Ansprechperson für Recruiting bei deinen Kund:innen, arbeitest jedoch nicht im Alleingang. Bei Bloom arbeiten wir anteilig – aber gemeinsam. Advisors unterstützen sich gegenseitig, teilen Ressourcen, lösen Probleme gemeinsam und lernen voneinander.
– Du wirst Einfluss darauf haben, welche Kund:innen du unterstützt und wie wir mit ihnen zusammenarbeiten. Wir nehmen nicht einfach jede:n – Werte-Matching ist für euch beide wichtig.
– Fractional Work ist nicht „weniger“. Sie ist bewusst gewählt. Sie ist für Menschen, die sinnvolle Arbeit wollen, Vielfalt und Flexibilität – ohne an einen einzigen Schreibtisch gebunden zu sein, 40+ Stunden pro Woche. Dafür braucht es Agilität, Autonomie und eine kollaborative Denkweise – wenn das zu dir passt, wirst du dich hier wohlfühlen.

45–55 USD pro Stunde

Bei Bloom sprechen wir Vergütung offen und ehrlich an. Früh im Interviewprozess bestätigen wir, dass du dich mit der Vergütungsspanne wohlfühlst. Wenn du mehr über die Rolle und das komplette Vergütungspaket erfährst, begrüßen wir es ausdrücklich, wenn du teilst, falls sich deine Erwartungen ändern. Zusätzlich führen wir während des Prozesses drei Check-ins durch, um sicherzustellen, dass alles übereinstimmt – damit sich ein Angebot am Ende klar, fair und gegenseitig anfühlt.

Unser Einsatz von KI im Hiring

Wir glauben: Transparenz ist wichtig. Während sich die Technologie weiterentwickelt, könnte Bloom KI als unterstützendes Tool verwenden, um beispielsweise Rollenbeschreibungen, Interviewfragen, Take-Home-Aufgaben und Interview-Guides zu entwickeln – wenn sinnvoll –, um Klarheit, Konsistenz und Zugänglichkeit für Kandidat:innen zu verbessern. Wir nutzen KI jedoch nicht, um Kandidat:innen zu sourcen, zu bewerten, zu screenen oder zu interviewen. Jede Bewerbung wird von Menschen geprüft, jedes Interview wird von Menschen geführt, und alle Hiring-Entscheidungen werden von Personen getroffen – nicht von automatisierten Systemen. Menschliches Urteilsvermögen, Sorgfalt und Verantwortung sind zentral dafür, wie wir einstellen.

Uns ist außerdem wichtig, für alle Bewerbenden einen fairen und konsistenten Auswahlprozess zu gewährleisten. Auch wenn wir gerne mit jeder Kandidat:in einzeln in Kontakt treten würden, können wir vor der Interviewphase keine One-on-One-Gespräche anbieten. Wenn wir unseren Prozess strukturiert halten, hilft das, Bias zu reduzieren und stellt sicher, dass wir Kandidat:innen anhand von Fähigkeiten, Erfahrung und Passung zu unserer Mission bewerten.

Bloom setzt sich für Equity und Inklusion in unserem Hiring ein. Wenn du eine Person mit Behinderung bist und während des Bewerbungsprozesses Unterstützung (Accommodations) benötigst, melde dich bitte unter shav@buildwithbloom.com – wir arbeiten mit dir daran, deine Bedürfnisse in jeder Phase zu erfüllen. Wir ermutigen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat:innen, einschließlich solcher aus historisch marginalisierten Gemeinschaften.

Wir wissen, dass es viele großartige Möglichkeiten da draußen gibt. Danke, dass du Bloom als Teil deiner Reise in Betracht ziehst.

Bereit für Wachstum? Dann bewirb dich!