ZUSAMMENFASSUNG DER ORGANISATION

World Relief ist eine globale christliche humanitäre Organisation, die darauf hinarbeitet, in den Vereinigten Staaten und weltweit nachhaltige Veränderungen zu schaffen. Wir bieten dauerhaft wirksame Lösungen für einige der dringendsten Herausforderungen der Welt – Katastrophen, extreme Armut, Gewalt, Unterdrückung und Massendisplacement. Die Organisation wurde vor etwa 75 Jahren gegründet und ist seit ihren Anfängen in mehr als 100 Ländern tätig.

In den Vereinigten Staaten arbeiten wir gemeinsam mit lokalen Kirchengemeinden, zivilgesellschaftlichen Organisationen und hunderten ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern, um neu angekommene Flüchtlings- sowie andere Einwandererfamilien zu unterstützen. Heute arbeiten wir mit mehr als 6.000 lokalen Kirchengemeinden und 95.000 Freiwilligen weltweit zusammen, um Hoffnung, Heilung und Veränderung genau dort zu bringen, wo sie am dringendsten gebraucht werden.

POSITIONSDARSTELLUNG

Bist du ein mitfühlender Mensch? Setzt du dich für Gerechtigkeit ein? Stehst du für die Rechte verletzlicher Menschen ein und sprichst dich für diejenigen aus, die ausgegrenzt, ausgebeutet oder vergessen werden? Glaubst du, dass wir als Christen dazu berufen sind, die Geringsten unter uns aufzunehmen und unsere Nachbarn zu lieben?

Wenn du auf eine der Fragen oben mit „Ja“ geantwortet hast, braucht World Relief – und Millionen Menschen auf der ganzen Welt – genau dich.

Überblick: Resettlement-Fachkraft

Die Resettlement-Fachkraft unterstützt neu angekommene Flüchtlinge in den ersten 90 Tagen des Resettlement-Prozesses. Diese Phase beginnt mit der Abholung am Flughafen, konzentriert sich auf den Aufbau von Stabilität und endet damit, dass sichergestellt ist, dass Familien die entsprechenden Leistungen erhalten, sich anmelden und an passende Angebote weitervermittelt werden. Die Rolle hilft Familien dabei, sich willkommen zu fühlen, zu verstehen, was sie in den Vereinigten Staaten erwartet, und Zugang zu wichtigen Dienstleistungen im Raum Rochester zu erhalten. Diese Position wird durch grantfinanzierte Programme unterstützt, das heißt, bestimmte Leistungen müssen innerhalb der vorgegebenen Zeiträume erbracht werden und alle Aktivitäten müssen über Case Management dokumentiert werden.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Es können angemessene Vorkehrungen bereitgestellt werden, um Personen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Aufgaben der Stelle wahrzunehmen.
• Koordination der Ankunft neu eingetroffener Flüchtlinge am Flughafen und Unterstützung bei der Anpassung an ihr neues Zuhause.
• Sicherstellen, dass neu ankommende Flüchtlingsfamilien in den ersten 90 Tagen zeitnah und angemessen Leistungen erhalten – im Einklang mit den Programmrichtlinien.
• Unterstützung der Teilnehmenden beim Zugang zu passenden Angeboten, einschließlich staatlicher Unterstützung, Bildung, Gesundheitsversorgung, Sprachkursen und Beschäftigungsdiensten.
• Durchführung der erforderlichen Hausbesuche und Bedarfsabklärungen mit Flüchtlingsfamilien.
• Durchführung von ersten und fortlaufenden Einführungen in das Leben in den Vereinigten Staaten, einschließlich Gesundheit, Sicherheit, Budgetplanung und dem Bezahlen von Rechnungen.
• Umfassende Bedarfsanalysen durchführen, individuelle Hilfe- und Dienstleistungspläne entwickeln und Teilnehmende mit geeigneten Angeboten vernetzen.
• Anregen, dass die Teilnehmenden auf Selbstständigkeit und eine frühe Arbeitsaufnahme hinarbeiten.
• Aktuelle und genaue Unterlagen der Klientinnen und Klienten, Fallnotizen und Reporting-Dokumentationen pflegen.
• Prüfungen/Überweisungen bei der Finanzabteilung anfordern und Gelder gemäß den Programmrichtlinien an Klientinnen und Klienten verteilen.
• Als kulturelle Schnittstelle zwischen Freiwilligen, Kirchengruppen, Dienstleistungspartnern und Flüchtlingen fungieren.
• Mit Freiwilligen und dem Team „Volunteer Services“ zusammenarbeiten, um die Ziele im Dienstleistungsplan der Klientinnen und Klienten zu unterstützen.
• An Sitzungen der Abteilung, Schulungen für Mitarbeitende und Personalentwicklung, Programmschulungen, Aktivitäten in der Gemeinschaft sowie an organisatorischen Veranstaltungen teilnehmen.
• Andere, entsprechend zugewiesene Aufgaben übernehmen.

Kenntnisse, Fähigkeiten & Kompetenzen

• Flexibilität und Fähigkeit, sich in einer schnelllebigen Umgebung rasch einzuarbeiten.
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
• Nachweisliche Fähigkeit, mit Sensibilität und Wirksamkeit in interkulturellen Kontexten zu arbeiten.
• Starke Fähigkeiten im Zeitmanagement und im Multitasking.
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise mit exzellenten Problemlösungsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Arbeit mit Flüchtlingen ist sehr wünschenswert.
• Ein Bachelor-Abschluss ist bevorzugt.

Anforderungen

• Engagement für Mission, Vision und Werte von World Relief.
• Gültiger Führerschein und ein einwandfreier Fahrverlauf.
• Berechtigung, in den Vereinigten Staaten legal zu arbeiten.
• Starke Computerkenntnisse sowie Vertrautheit mit verschiedenen Softwarelösungen (insbesondere Microsoft Office) und weiteren Technologien.

Leistungen für befristete Mitarbeitende und bezahlte Praktikantinnen/Praktikanten

• Mitarbeitenden-Hilfeprogramm (EAP)

Vergünstigungen bei World Relief (sofort verfügbar)

• Verizon
• Haustierkrankenversicherung über Nationwide
• Haus- und Kfz-Versicherung über Liberty Mutual
• Working Advantage Discount Program
• Mitgliedschaft im Active-&-Fit-Studio

World Relief ist stolz, die Auszeichnung „Gold Level“ von Cigna für die Healthy Workforce Designation zu erhalten – für die Überschreitung der Kernbestandteile seines Programms zur Förderung des Wohlbefindens, einschließlich Führung und Kultur, Programmdesign und -umsetzung sowie Gesundheitsförderung für die „Ganzheit der Person“.

PHYSISCHE ANFORDERUNGEN

Die aufgeführten physischen Anforderungen beschreiben, was eine Mitarbeitende/ein Mitarbeitender können muss, um die wesentlichen Aufgaben dieser Stelle auszuführen. Es können angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen getroffen werden.

• Normale Gehfähigkeit, um sich zu verschiedenen Standorten bewegen zu können.
• Fähigkeit, zu stehen, zu gehen, sich zu beugen, zu knien, in die Hocke zu gehen und leichte bis mittelschwere Gegenstände mit einem Gewicht von 10–15 Pfund zu heben, zu tragen oder zu bewegen.
• Gute Hand-Auge-Koordination, Gewandtheit von Arm/Hand/Finger, einschließlich der Fähigkeit, etwas zu greifen; außerdem Sehvermögen, um eine Tastatur zu verwenden, Geräte zu bedienen und Antrags-/Bewerbungsunterlagen zu lesen.
• Häufiges Sitzen sowie das Erreichen mit Händen und Armen, Sprechen und Hören erforderlich.

ARBEITSUMFELD

• Allgemeines Büro-Umfeld. World Relief kann für begrenzte Rollen hybride oder remote Arbeitspläne anbieten.
• Möglicherweise sind längere Zeiten erforderlich, die am Computer verbracht werden, vom Bildschirm abgelesen wird, Informationen eingegeben werden, sowie Stehen an einem Kopierer oder Faxgerät; außerdem etwas Zeit am Telefon oder in virtuellen Meetings.
• Das Archivieren zum Jahresende kann wiederholtes Heben und Bücken beinhalten.
• Physische, emotionale und intellektuelle Anforderungen.
• Verwendete Geräte umfassen einen Mitarbeitenden-Computer (Desktop oder Laptop), Drucker und Kopierer.
• Alle aufgeführten Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind wesentliche Bestandteile der Tätigkeit und unterliegen angemessener Berücksichtigung.
• Die Stellenbeschreibung ist nicht abschließend und kann bei Bedarf überprüft und aktualisiert werden.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit/„Affirmative Action“ zu sein (EEO/AA) – M/W/D/V. Für Mitarbeitende von World Relief ist eine starke Verpflichtung gegenüber Mission, Vision und Werten der Organisation erforderlich, und christlicher Glaube ist eine Voraussetzung für die Beschäftigung gemäß den anwendbaren US-bundesrechtlichen Richtlinien in Titel VII des Civil Rights Act von 1964.

RECHTLICHER HINTERGRUND (USA)

World Relief ist sowohl ein Arbeitgeber mit gleichen Chancen als auch eine religiöse Organisation mit Glaubensbasis. World Relief lässt keine rechtswidrige Diskriminierung von Mitarbeitenden aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischer Information oder irgendeinem anderen geschützten Merkmal gemäß Bundes-, Landes- oder lokaler Gesetzgebung zu – solange dies nicht im Konflikt mit dem Schutz steht, der für religiös geprägte Arbeitgeber bereitgestellt wird.

Darüber hinaus werden körperliche oder psychische Einschränkungen in der Regel nicht beeinflussen, wie World Relief seine Beschäftigungspolitiken oder -praktiken anwendet, außer wenn berufliche Anforderungen es notwendig machen, solche Faktoren zu berücksichtigen.

Gemäß dem Civil Rights Act von 1964 (Section 702, 42 U.S.C. 2000e-1(a)) hat World Relief das Recht, nur Kandidatinnen und Kandidaten einzustellen – und stellt auch nur Kandidatinnen und Kandidaten ein –, die mit der „Statement of Faith“ von World Relief übereinstimmen.

$70.000 — $120.000 pro Jahr