À propos de Tide
Chez Tide, nous construisons une plateforme financière qui aide les petites entreprises à gagner du temps et à réduire leurs coûts. Nous proposons des comptes professionnels et des services bancaires associés, ainsi qu’une suite complète d’outils administratifs connectés—de la facturation à la comptabilité, en passant par tout le reste.

Fondée en 2015, Tide est devenue la plateforme de financement des entreprises la plus importante au Royaume-Uni, avec 550 000 membres PME (10 % de part de marché), et elle soutient plus de 150 000 PME en Inde. Son siège est à Londres. Tide emploie près de 1 500 personnes au Royaume-Uni, en Bulgarie, en Inde, en Serbie, en Roumanie, en Ukraine et en Allemagne.

Tide connaît une croissance rapide—avec une expansion vers de nouveaux marchés et une volonté constante d’attirer des personnes talentueuses et motivées. Rejoignez-nous pour notre mission : permettre aux petites entreprises de gagner du temps et de l’argent.

À propos de l’équipe
Tide prévoit un recrutement ambitieux pour accompagner la croissance de l’entreprise et lancer de nouveaux produits, tout en entrant sur de nouveaux marchés. L’acquisition de talents est donc une priorité absolue, et nous investissons pour constituer une équipe d’excellence à l’échelle mondiale.

L’équipe Talent réunit un groupe diversifié de partenaires en acquisition de talents, intervenant sur l’ensemble du cycle, au Royaume-Uni, en Europe centrale et orientale, et en Inde. Vous devrez être à l’aise dans un environnement « remote-first », en constante évolution. Vous bénéficierez d’une grande liberté pour créer, innover et influencer fortement la manière dont Tide attire les talents.

À propos du poste
Rattaché(e) au Directeur de l’Acquisition de Talents, vous contribuerez de manière déterminante à façonner l’avenir de Tide en identifiant et en recrutant des profils de haut niveau en leadership. Ce rôle combine le recrutement opérationnel avec des responsabilités en matière de management de la direction et des équipes.

En tant que Responsable de l’Acquisition de Talents, vous :
– Pilotez l’ensemble du processus de recrutement pour les postes de Directeur et au-delà, à l’échelle mondiale.
– Mettez en place et déployez des stratégies d’acquisition de talents afin d’améliorer la cartographie et l’intelligence des talents, l’évaluation des candidats et la qualité des recrutements.
– Gérez et soutenez une équipe spécialisée de talents axée sur le recrutement corporate, afin de garantir l’atteinte des objectifs et le développement professionnel.
– Travaillez avec des responsables seniors pour comprendre les objectifs business et créer des stratégies de recrutement alignées sur les priorités de l’entreprise.
– Dirigez et gérez les relations avec des cabinets de chasse de cadres, dans le but de renforcer les capacités internes et de réduire les dépenses d’agence.
– Menez des initiatives de recrutement favorisant la diversité afin de bâtir une main-d’œuvre inclusive reflétant les membres que nous servons.
– Contribuez aux efforts de planification de la relève pour garantir à Tide un vivier de leadership solide.
– Utilisez les données et les insights sur les talents pour guider la stratégie d’attraction de talents de Tide.

Ce que nous recherchons
– 10 ans ou plus d’expérience en acquisition de talents, axée sur le recrutement de leadership à l’échelle mondiale et idéalement en recrutement exécutif, avec un mélange d’expérience en agence (recherche haut niveau) et en interne.
– Une expérience avérée pour recruter avec succès des dirigeants (techniques et non techniques) dans un environnement technologique, en forte croissance.
– La capacité démontrée à développer, diriger et motiver une équipe.
– Une excellente aptitude à naviguer dans différentes cultures et sur différents marchés de recrutement afin d’attirer des talents de premier plan dans le monde entier.
– D’excellentes compétences interpersonnelles et de communication pour interagir avec les candidats et les parties prenantes seniors.
– Des compétences de réflexion stratégique pour développer des approches de recrutement innovantes.
– La capacité à utiliser des données internes et externes sur les talents et le marché pour construire un récit convaincant et influencer les décideurs exécutifs.

Ce que vous obtiendrez en retour
– Un salaire compétitif
– 25 jours de congés, avec la possibilité de prendre 5 jours supplémentaires non rémunérés par an
– 3 jours par an rémunérés pour du bénévolat ou du temps de formation et développement
– Un budget personnel de formation et développement de 1 000 £ par an (plus le soutien à la formation et au développement professionnel)
– Assurance collective vie, Vitality Health et assurance dentaire
– Un bureau lumineux et neuf près de la station Old Street, avec un bar à snacks disponible toute la journée
– Un congé renforcé axé sur la famille
– Accès à une plateforme mondiale de bien-être mental proposant une thérapie vidéo 1:1 avec des thérapeutes accrédités, plus un chat de thérapie illimité
– Un budget pour le télétravail
– Des afterworks et événements d’équipe, y compris virtuels et en présentiel
– Un congé sabbatique

Tidean : façons de travailler
Faites en sorte que le travail vous serve. Tide soutient des modalités de travail flexibles. En tant qu’entreprise « remote-first », les employés peuvent travailler à distance depuis n’importe où dans leur pays de résidence. Grâce à notre politique « Working Outside the Office (WOO) », vous pouvez travailler n’importe où dans le monde jusqu’à 90 jours par an et par pays.

Même si nous privilégions le télétravail, nos bureaux sont disponibles quand vous le souhaitez pour rencontrer de nouvelles personnes, collaborer avec votre équipe ou passer du temps avec vos collègues. Les bureaux sont équipés selon un haut niveau de qualité. Nous proposons des horaires flexibles et nous faisons confiance aux employés pour faire de leur mieux, aux moments qui conviennent à eux et à leur équipe. Tide est une entreprise pour tout le monde.

Chez Tide, nous pensons que nous ne pouvons réussir que si nous laissons nos différences renforcer notre culture. Les Tidean viennent d’horizons variés et avec des niveaux d’expérience différents. Nous considérons les personnes indépendamment de leur origine ethnique, religion, orientation sexuelle, identité de genre, situation familiale ou statut parental, origine nationale, statut de vétéran, statut de neurodiversité ou statut de handicap. Nous valorisons la diversité comme un pilier clé de notre réussite—car elle nous aide à créer des produits qui relient aux besoins et à la vie diversifiés de nos membres.

Nous sommes One Team et nous favorisons un environnement transparent et inclusif où la voix de chacun est entendue.

30 000 — 60 000 $/an