Sobre Tide
En Tide, estamos creando una plataforma financiera que ayuda a las pequeñas empresas a ahorrar tanto tiempo como dinero. Ofrecemos cuentas empresariales y servicios bancarios relacionados, además de un conjunto completo de herramientas administrativas conectadas, que abarcan desde la facturación hasta la contabilidad.

Fundada en 2015, Tide se ha convertido en la plataforma líder de finanzas para empresas en el Reino Unido, con 550.000 miembros de pymes (10% de cuota de mercado) y apoyando a más de 150.000 pymes en India. Con sede en Londres, Tide emplea a casi 1.500 personas en el Reino Unido, Bulgaria, India, Serbia, Rumanía, Ucrania y Alemania.

Tide está creciendo rápidamente: se está expandiendo a nuevos mercados y buscamos constantemente personas talentosas y motivadas. Únete a nosotros en nuestra misión de empoderar a las pequeñas empresas y ayudarles a ahorrar tiempo y dinero.

Sobre el equipo
Tide tiene planes ambiciosos de contratación para respaldar el crecimiento de la empresa y lanzar nuevos productos y entrar en nuevos mercados. Por lo tanto, la captación y adquisición de talento es una prioridad máxima, y estamos invirtiendo en construir un equipo de nivel mundial.

El equipo de talento incluye un grupo diverso de partners de talento de ciclo completo en el Reino Unido, Europa Central y Oriental e India. Necesitarás sentirte cómodo/a trabajando en un entorno remoto como prioridad, en constante cambio y a gran velocidad. Hay una libertad considerable para crear, innovar e influir de manera significativa en la forma en que Tide atrae talento.

Sobre el puesto
Reportando al Director de Adquisición de Talento, desempeñarás un papel clave en la configuración del futuro de Tide, captando y asegurando talento de liderazgo de primer nivel. Este rol combina reclutamiento práctico con responsabilidades de liderazgo y gestión del equipo.

Como Responsable de Adquisición de Talento, serás responsable de:
– Liderar el proceso de reclutamiento de principio a fin para puestos de Director y superiores a nivel global.
– Crear e implementar estrategias de adquisición de talento para mejorar el mapeo y la inteligencia del talento, la evaluación de candidatos y la calidad de la contratación.
– Gestionar y apoyar a un equipo especialista de talento centrado en contratación corporativa, asegurando que se cumplan objetivos y que el equipo se desarrolle profesionalmente.
– Trabajar con líderes senior para comprender los objetivos del negocio y crear estrategias de reclutamiento alineadas con las prioridades de la empresa.
– Liderar y gestionar relaciones con firmas de búsqueda ejecutiva, con el objetivo de reforzar las capacidades internas y reducir el gasto en agencias.
– Impulsar iniciativas de contratación diversa para construir una plantilla inclusiva que refleje a los miembros a los que servimos.
– Apoyar los esfuerzos de planificación de sucesión para garantizar que Tide tenga un sólido pipeline de liderazgo.
– Usar datos e información sobre talento para orientar la estrategia de atracción de talento de Tide.

Lo que buscamos
– 10+ años de experiencia en adquisición de talento centrada en liderazgo global y contratación ejecutiva, idealmente con una combinación de experiencia en agencia (búsqueda de primer nivel) y en plantilla interna.
– Experiencia demostrada contratando con éxito perfiles de liderazgo (técnicos y no técnicos) en un entorno impulsado por la tecnología y de alto crecimiento.
– Capacidad demostrada para hacer crecer, liderar y motivar a un equipo.
– Habilidad sólida para navegar diferentes culturas y mercados de contratación para atraer talento de primer nivel en todo el mundo.
– Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación para conectar con candidatos y partes interesadas senior.
– Habilidades de pensamiento estratégico para desarrollar enfoques de reclutamiento innovadores.
– Capacidad para usar datos internos y externos de talento y del mercado para contar una historia convincente e influir en los tomadores de decisiones ejecutivos.

Lo que obtendrás a cambio
– Salario competitivo
– 25 días de vacaciones, con la opción de tomar 5 días adicionales no remunerados por año
– 3 días al año remunerados para voluntariado o para tiempo de desarrollo de aprendizaje
– Un presupuesto personal de L&D de £1.000 por año (además de apoyo para aprendizaje y desarrollo profesional)
– Seguro de Vida Colectivo, Vitality Health y Seguro Dental
– Una oficina luminosa y nueva cerca de la estación Old Street, con un bar de snacks durante todo el día
– Permisos mejorados para la conciliación familiar
– Acceso a una plataforma global de bienestar mental que ofrece terapia 1:1 por video con terapeutas acreditados, además de terapia ilimitada por chat
– Presupuesto para trabajar desde casa
– Actividades sociales del equipo, incluyendo eventos virtuales y presenciales
– Permiso sabático

Formas de trabajar en Tidean
Haz que el trabajo sea “para ti” y que funcione para ti. Tide respalda acuerdos de trabajo flexibles. Como empresa con prioridad al trabajo remoto, los empleados pueden trabajar de forma remota desde cualquier lugar de su país de origen. Con nuestra política de “Working Outside the Office (WOO)”, puedes trabajar desde cualquier parte del mundo hasta 90 días al año por país.

Aunque somos una empresa priorizando el trabajo remoto, nuestras oficinas están disponibles cuando quieras conocer gente nueva, colaborar con tu equipo o pasar tiempo con colegas. Las oficinas están equipadas con un alto estándar. Ofrecemos horarios de trabajo flexibles y confiamos en que los empleados hagan su mejor trabajo en los momentos que mejor se ajusten a ellos y a su equipo. Tide es un lugar para todos.

En Tide, creemos que solo podemos tener éxito si permitimos que nuestras diferencias fortalezcan nuestra cultura. Los Tideans provienen de orígenes diversos y de distintos niveles de experiencia. Consideramos a las personas independientemente de su etnia, religión, orientación sexual, identidad de género, situación familiar o parental, país de origen, condición de veterano/a, condición de neurodiversidad o condición de discapacidad. Valoramos la diversidad como un pilar clave de nuestro éxito, porque nos ayuda a construir productos que conectan con las necesidades y las vidas diversas de nuestros miembros.

Somos One Team y fomentamos un entorno transparente e inclusivo donde se escucha la voz de todos.

$30.000 — $60.000/año