您是否正在寻找一个快速成长、重视生产力、并以培养人才成为卓越商业领导者为荣的团队？如果是，BHG Financial 将会是您的理想之选。

我们于 2001 年起步，凭借一个简单的想法、一次独特的机会以及 25,000 美元开始创业。我们的早期重点是服务医疗行业，但在以医疗为核心的基础上，我们很快扩展至支持各行业的高收入专业人士。如今，我们依托庞大的社区银行网络，提供先进的金融解决方案。

今天，BHG Financial 已成为金融服务领域的知名领导者。秉持“借贷可以更好”的理念，我们通过创新方案、优化流程和个性化礼宾式服务，帮助卓越专业人士、小型企业和机构实现成长。

我们对客户成功的坚定承诺是推动公司持续发展的关键。我们以全面的方式了解每位客户的财务目标，并据此量身制定解决方案。现代专业人士的收入来源多样，我们在负责任的放贷决策中会进行全方位考量。我们对数据、分析和自主模型的重视，让我们能够快速、高效地提供资金。

从商业贷款到个人贷款，再到与社区银行的合作，全国各地的优秀专业人士和企业主都依赖我们提供卓越的金融方案和高品质服务。

您是谁

您是一名积极主动、注重细节的员工关系专员，熟悉多州劳动法规和绩效管理实践。您将作为管理层值得信赖的顾问，就员工关系问题提供指导、解读政策并降低风险。您协助解决职场挑战，营造公平和相互尊重的工作环境，并支持领导者有效管理团队绩效。您能在节奏快速、不断变化的环境中表现出色，并专注于解决方案和持续改进。此职位需要独立工作、多任务处理、严格保密以及稳健判断力。

您的工作内容

• 与管理者合作处理员工事务，为其提供期望管理、反馈及文档方面的指导
• 引导领导者进行绩效管理，包括制定策略、改进计划和纠正措施
• 在员工关系系统中维护准确的案件记录
• 使用仪表板和报告监控案件进度并确保及时跟进
• 分析员工关系数据，识别趋势和根本原因，并向领导层提供洞察
• 监督员工离职流程，确保顺利交接
• 支持职场调查，记录访谈并准备详细报告
• 管理员工关系共享邮箱，作为员工咨询主要联系人，提供政策与流程方面的专业建议
• 回复失业救济申领并提供所需文件
• 持续掌握多州劳动法规并确保合规

职位要求

• 人力资源、工商管理或相关领域本科及以上学历
• 拥有 SHRM‑CP 或 PHR 认证者优先
• 五年以上人力资源或员工关系相关经验
• 有使用 Workday 和员工关系案件管理系统经验者优先
• 具备强沟通能力，可与各层级员工交流，并能撰写绩效计划、纠正措施和调查报告等文书
• 具备优秀的组织与时间管理能力，能够处理多项案件并维护详细记录
• 拥有在压力下决策的能力，能运用政策、法规及最佳实践公平解决问题
• 能够培训并辅导管理者和员工，包括冲突解决、绩效管理、合规及政策等主题
• 具备分析能力，能识别趋势并用数据指导政策和策略决策

在 BHG Financial 的生活

我们努力工作、勇于创新，并始终坚守核心价值观：积极心态、团队合作和忠诚。我们重视努力，但同样强调工作与生活的平衡。我们鼓励各层级展现领导力，并重视每位员工的想法。我们的领导者深入参与战略、日常运营和人才发展。我们视员工为最重要的资产，并支持他们实现目标、实现个人与职业成长。

加入 BHG Financial 的理由

我们提供各种设施、机会、活动和项目，支持团队并强化企业文化，使我们获得“Great Place to Work®”认证。福利包括：

• 员工及符合条件家庭成员的医疗、处方药、牙科和视力保险
• 有竞争力的带薪休假与休假政策
• 每月一个周五为“健康周末”休假
• 工作满一年后享有公司缴费的 401(k) 计划
• 公司赞助的培训和认证机会
• 季度奖励活动并向优秀员工发放奖金
• 通过 BHG Cares 计划提供全年志愿服务机会

如果您准备好开启一段能让您追随热情、与服务驱动型同事合作、并在团队导向环境中成长的职业旅程，欢迎立即申请！

BHG Financial 致力于提供平等就业机会，不因性别、种族、宗教、国籍、民族、残障、性别认同或表达、性取向、退伍军人身份或任何其他受保护类别而存在歧视。我们致力于营造包容、无歧视的工作环境。