**نبذة عن Airdev**
لمدة عقود، كان بناء برمجيات مخصّصة يتطلب الإلمام بلغة برمجة. أما اليوم، ومع منصّات “بدون كود” مثل Bubble

، يمكنك إنشاء منتجات برمجية عالية الجودة بصريًا—دون كتابة سطر واحد من الكود.

تُعد Airdev الجهة الأولى والأكبر والأعلى تقييمًا في مجال تطوير البرمجيات بدون كود. نعمل مع شبكة عالمية من أفضل مطوري “بدون كود” إلى جانب مديري المنتجات والمصممين، عبر أكثر من 20 دولة، وقد سلّمنا مئات التطبيقات لعملاء من شركات ناشئة فردية إلى مؤسسات ضمن قائمة Fortune 100.

وبالإضافة إلى المتعاقدين الذين يستخدمون “بدون كود”، أنشأنا أيضًا عملية دعم وأدوات مساندة على مستوى عالمي تساعد الفرق على التعاون بسلاسة عبر المناطق الزمنية—بحيث يمكن تسليم المشاريع خلال أسابيع بدل أشهر، وبكلفة أقل بكثير.

**نبذة عن وظيفة مدير المنتج**
يتحوّل دور مدير المنتج من رؤية العميل إلى متطلبات منتج واضحة، ليقدّم قيمة حقيقية مع توجيه فريق عن بُعد نحو تنفيذ ناجح.

يقدّم نموذجنا رؤية جديدة لدور مدير المنتج: عمل عن بُعد ومرن، مع إنتاجية أعلى بكثير من مناصب مدير المنتج التقليدية. وهذا يمكّن مديري المنتجات من تحديد وتسليم عشرات منتجات “متكاملة” في كل عام، مما يُسرّع التعلم ويعزز الأثر.

تشمل المسؤوليات الأساسية:
– مناقشة المشروع مع العميل لتحديد الوظائف المطلوبة
– مساعدة العميل على تقييم الخيارات وحالات الحافة وأبسط طريقة لبناء الحل
– الإجابة عن الأسئلة التقنية المتعلقة بتكاملات واجهات البرمجة (API) أو تدفقات العمل المعقدة
– إعداد مواصفات تفصيلية وفق احتياجات المشروع ومعاييرنا
– إدارة فرق التطوير والتصميم لتسليم المشروع، وتقديم الملاحظات والدعم عند الحاجة
– مساعدة العميل على تحسين المنتج بالتكرار باستخدام البيانات وأفضل ممارسات الهندسة وملاحظات العملاء
– يقوم مدراء المنتجات ذوو الخبرة أيضًا بإرشاد وتوجيه مديري المنتجات الآخرين

**ما الذي نبحث عنه**
نقدّر مزيجًا من المهارات الصلبة والمهارات الشخصية، مع توافق مع قيمنا الأساسية

. ومن الصفات التي نبحث عنها في هذا الدور:
– **خبرة تحليلية ومواجهة للعميل:** المرشحون المثاليون لديهم 3 سنوات أو أكثر من الخبرة في دور تحليلي يواجه العملاء (مثل الاستشارات الإدارية أو التمويل أو إدارة المنتجات). ينبغي أن يملك المرشحون الأقدم 7 سنوات أو أكثر من الخبرة ذات الصلة.
– **مهارات تواصل قوية:** يقضي مدراء المنتجات جزءًا كبيرًا من وقتهم في العمل مباشرة مع العملاء، لذا يجب أن يكونوا قادرين على التواصل بوضوح ومنطق سواء في الكلام أو الكتابة. وقد يساعد مدراء المنتجات ذوو الخبرة الأعلى أيضًا على الإرشاد والتدريب، لذا تُعد خبرتهم في هذا المجال ميزة إضافية.
– **اهتمام حقيقي بمنصّات بدون كود:** يجب أن يكون المرشحون متحمسين لإمكانات “بدون كود” التحويلية، وفرصة إعادة ابتكار نموذج الوكالات التقليدي ووضع معيار جديد.
– **فهم المنتجات والالتزام بالبساطة:** ينبغي لمديري المنتجات أن يكونوا قادرين على تحديد المسار الأبسط من الفكرة إلى المنتج بسرعة، بغض النظر عن المجال أو نوع التطبيق.
– **تفكير تحليلي:** غالبًا ما يكون إنشاء برمجيات عالية الجودة معقّدًا من الناحية المنطقية، لذا تُعد مهارات الاستدلال المفاهيمي والمنطقي القوية ضرورية.
– **إدارة الوقت وتوجيه المهام:** بما أننا نتعامل مع العديد من العملاء في الوقت نفسه ونلتزم بالمواعيد النهائية باستمرار، ينبغي أن يكون المرشحون منظمين للغاية وموثوقين.
– **الاستمتاع بالتحديات الفكرية والإبداعية:** حل المشكلات التقنية بما يخدم احتياجات أشخاص حقيقيين يتطلب الإبداع والانضباط معًا—الأشخاص الذين يستمتعون بالمشكلات الصعبة مناسبون لهذا الدور.

***التنوع والإنصاف والشمول في AirDev**
تلتزم AirDev بجعل تطوير البرمجيات أكثر إتاحة لمختلف الفئات والأفراد والمنظمات. نثمّن التنوع لدى عملائنا وشركائنا وموظفينا، ونعمل على بناء بيئة شاملة وتوفير فرص متكافئة لجميع الموظفين والشركاء والمتقدمين—بغض النظر عن العِرق أو الدين أو العمر أو الجنس أو الأصل القومي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الاختلافات العصبية أو الإعاقة أو أي صفة محمية أخرى بموجب القوانين الفيدرالية أو قوانين الولايات أو القوانين المحلية. نهدف إلى أن تكون بيئة عمل عادلة للفرص من خلال بدء العملية من توظيفنا والاستمرار بذلك في كل جزء من مؤسستنا.