الدور:
تبحث شركة Wpromote عن محلل أمن معلومات يتمتع بالدافعية لتعزيز الإطار الأمني العام للشركة. في هذا المنصب، ستتعاون مع مزوّدي خدمات الأمن الخارجيين لدعم جهود الامتثال لمعيار SOC 2 وتعزيز ضوابط CIS CSC. وستعمل بشكل وثيق مع فريقي عمليات تكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية للمساعدة في وضع إجراءات قابلة للتوسع لأمن المعلومات وحماية البيانات. كما ستساهم بدور رئيسي في التقييمات الأمنية التي يطلبها العملاء المحتملون والحاليون. ويُفضّل أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية في تدقيقات SOC 2، وأفضل ممارسات أمن التطبيقات، ومعالجة نتائج اختبارات الاختراق، وتقييم برامج الأمن. وتعد الخبرة في التدقيق الأمني وإعداد الوثائق وفقاً للمعايير المعتمدة ميزة قوية.

في Wpromote، نؤمن بأن العمل الاستثنائي يبدأ بأشخاص استثنائيين. تتمثل مهمتنا في بناء بيئة عمل أكثر شمولاً ودعم الموظفين طوال مسيرتهم المهنية من خلال تعزيز التوازن بين العمل والحياة عبر المزايا والسياسات الموضحة أدناه. وبصفتنا شركة حاصلة على لقب “أفضل مكان للعمل” من Ad Age وGlassdoor، وضمن أسرع وكالات التسويق الرقمي نمواً وفق Adweek، فإننا نتوسع بسرعة ونبحث عن مواهب جديدة لدفع حدود ما يمكن للتسويق تحقيقه.

نقدم ما يلي:
– بيئة عمل تعتمد على العمل عن بُعد أولاً
– إجازات غير محدودة
– عطلة شتوية سنوية
– جداول عمل مرنة
– خيارات العمل من أي مكان*
– إجازة والدية مدفوعة بالكامل
– مطابقة 401(k)
– تأمين طبي وأسنان ونظر وحياة وتأمين للحيوانات الأليفة
– تأمين حياة برعاية الشركة
– تأمين للعجز قصير المدى وخيارات تأمين إضافية اختيارية
– اعتمادات سنوية لبرنامج ClassPass وغيرها

يتراوح الراتب السنوي المتوقع لهذا المنصب بين 85,000 و110,000 دولار، وذلك بناءً على عدة عوامل مثل المهارات والخبرة والتعليم والشهادات ونطاق الوظيفة وظروف السوق والموقع والأنظمة الخاصة بكل ولاية. وقد تتغير نطاقات الرواتب في Wpromote حسب معايير السوق المستندة إلى دراسات مقارنة من جهات خارجية. وقد يختلف التعويض الفردي ضمن النطاق حسب الخبرة ومستوى المهارة والميزانية. يشمل حزمة التعويض الكاملة المزايا المذكورة أعلاه.

*يمكن أداء هذه الوظيفة عن بُعد في معظم الولايات الأميركية، مع بعض الاستثناءات.

على الرغم من مرونة العمل عن بُعد، فإن لدينا مكاتب في لوس أنجلوس وشيكاغو ونيويورك حيث يمكن للموظفين التعاون والمشاركة في فرص التعلم وحضور الفعاليات أو استخدام مساحة العمل.

هذه الوظيفة غير مؤهلة لرعاية تأشيرات الهجرة.

ملاحظة مهمة: الحذر من عمليات الاحتيال الوظيفي
ستتواصل Wpromote مع المرشحين فقط عبر قنوات الاتصال الرسمية باستخدام عناوين بريد إلكتروني تابعة لـ wpromote.com. إذا وجدت إعلانات وظائف في أماكن أخرى لا تظهر على wpromote.com/careers، فقد تكون احتيالية. لن نطلب أبداً أي مدفوعات أو رسوم أو أرقام الضمان الاجتماعي أو معلومات بنكية خلال عملية التوظيف. يرجى توخي الحذر وإبلاغنا بأي تواصل مريب.

ستقوم بـ:
– العمل مع مزوّدي خدمات الأمن على امتثال SOC 2 واختبارات الاختراق وضوابط CIS CSC
– تحسين عمليات SOC 2 من خلال أتمتة ضوابط التدقيق باستخدام أدوات SaaS
– الإشراف على التقييمات الأمنية للعملاء المحتملين والحاليين
– مراجعة السياسات والإجراءات الداخلية وتحديثها بما يتوافق مع معايير الأمن
– التوصية بأفضل الممارسات والسياسات والإجراءات الأمنية وتنفيذها على مستوى الشركة
– تقديم الإرشاد حول معايير أمن التطبيقات للتطوير الداخلي
– إدارة نظام إدارة الثغرات ومنصة تدريب التوعية الأمنية
– تطبيق إجراءات لمنع خروقات البيانات وفقدان البيانات وتعطل الخدمات
– تقييم التحديثات الخاصة بلوائح الخصوصية والأمن وتحديد التعديلات المطلوبة داخل المنظمة

يجب أن تمتلك:
– 3 إلى 4 سنوات من الخبرة في الأمن السيبراني وخصوصية البيانات
– خبرة في التعاون مع مزوّدي الأمن في تدقيقات SOC 2 ومعالجة نتائج اختبارات الاختراق
– خبرة في تقييم العمليات والسياسات للتوافق مع ضوابط CIS CSC ومتطلبات SOC 2
– خبرة في استخدام GCP Command Center
– خبرة في تأمين Google Workspace
– معرفة بـ OWASP وأفضل ممارسات أمن التطبيقات
– خبرة في معالجة الثغرات باستخدام أدوات إدارة الثغرات (مثل Rapid7)
– فهم قوي لأمن نظام Mac OS
– درجة بكالوريوس في علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة، أو خبرة معادلة
– مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي
– قدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق
– يفضل بشدة الحصول على شهادات أمنية مثل CISSP

تلتزم Wpromote بخلق بيئة عمل تجمع بين خلفيات ووجهات نظر متنوعة. نحن ملتزمون بتوفير بيئة آمنة وشاملة خالية من التمييز أو التحرش. وباعتبارنا صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة، فإننا لا نتسامح مع أي تمييز غير قانوني بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الهوية أو التعبير الجندري أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الحالة الأسرية أو الإعاقة* أو العمر أو حالة المحاربين القدامى أو أي فئة أخرى محمية. نلتزم بجميع إرشادات EEOC ونسعى لتجاوز التوقعات في تعزيز التنوع داخل منظمتنا.

يمكن للمتقدمين من ذوي الإعاقة طلب ترتيبات معقولة بموجب قانون الأميركيين ذوي الإعاقة والقوانين المحلية أو الحكومية المعمول بها. وتُعد الترتيبات المعقولة تعديلات على الإجراءات القياسية لضمان تكافؤ فرص العمل دون أن تشكّل عبئاً غير مبرر على Wpromote.

يشارك هذا صاحب العمل في نظام E‑Verify وسيقدم للحكومة الفيدرالية معلومات نموذج I‑9 لتأكيد أهلية العمل. وإذا لم يتمكن E‑Verify من التحقق من الأهلية، سيحصل الأفراد على تعليمات وفرصة للاتصال بوزارة الأمن الداخلي أو إدارة الضمان الاجتماعي قبل اتخاذ أي إجراء توظيفي. ويُستخدم E‑Verify فقط بعد قبول عرض العمل واستكمال نموذج I‑9. لمزيد من المعلومات أو للإبلاغ عن أي انتهاكات محتملة، يرجى الاتصال بوزارة الأمن الداخلي.