نظرة عامة على الدور:
بصفتك مساعداً إدارياً للموارد البشرية في شركة أوفالوِير، تؤدي دوراً أساسياً في بناء فريق متنامٍ يعكس قيمنا الأساسية ورسالتنا. ستعمل بشكل وثيق مع الشريك المؤسس لدعم جميع جوانب التوظيف والإعداد والتدريب. يتيح لك هذا الدور الحيوي المساهمة في تحديد المواهب المناسبة لتعزيز فريقنا وعلامتنا التجارية.

المسؤوليات الرئيسية:
1. التوظيف واكتساب المواهب:
– التعاون مع فريق القيادة لوضع إطار التوظيف المستقبلي وتحديد المرشحين الأنسب لكل وظيفة.
– البحث عن أفضل المواهب وجذبها بما يتماشى مع قيم الشركة ورؤيتها بعيدة المدى.

2. الإعداد والتدريب:
– إنشاء تجربة إعداد سلسة وفعّالة تساعد الموظفين الجدد على الاندماج سريعاً في ثقافة العمل ومساره.
– تقديم تدريب مستمر لضمان امتلاك أعضاء الفريق المهارات والمعرفة اللازمة للنجاح.

3. الدعم الإداري:
– الإشراف على المهام الإدارية اليومية، بما في ذلك متابعة القوائم والمهام وسجلات المشكلات.
– تنظيم وقيادة الاجتماعات الأسبوعية لدعم التواصل الواضح وتبادل التغذية الراجعة.

4. الدعم التقني:
– العمل كنقطة الاتصال الأساسية لتقديم الدعم التقني المتعلق بأدوات وتطبيقات التجارة الإلكترونية الخاصة بالشركة (دون الحاجة إلى برمجة).

5. تحسين العمليات:
– تطوير وتحسين عمليات التوظيف والإعداد والتدريب لرفع الكفاءة والفعالية.
– تنظيم وإدارة إجراءات العمل الإدارية الحالية والمستقبلية.
– العمل كمنسّق مركزي لجميع إجراءات العمل على مستوى الشركة.

المؤهلات:
– خبرة مثبتة في اكتساب المواهب في مجال التجارة الإلكترونية، بما في ذلك توظيف العاملين بدوام كامل عن بُعد والمستقلين.
– فهم قوي لممارسات الموارد البشرية الاستراتيجية، خصوصاً في التوظيف والإعداد والتدريب.
– مهارات تنظيم ممتازة واهتمام عالٍ بالتفاصيل.
– قدرات قوية في التواصل وحل المشكلات.
– القدرة على التأقلم والنجاح في بيئة عمل عن بُعد مع إدارة فعّالة للوقت.

النتيجة المتوقعة:
ستساهم من خلال هذا الدور في دعم رسالة أوفالوِير الهادفة إلى تحسين تجارب الناس اليومية، كوباً بعد كوب. وسيكون لعملك أثر مباشر في نمو فريقنا ونجاحه.

عملية التقديم:
إذا وجدْت أن رسالتنا وقيمنا تتوافق مع طموحاتك، وتمتلك المؤهلات والدافع للتميّز، يسعدنا التواصل معك. يرجى تقديم طلبك عبر نظام التتبع لدينا لضمان تنظيم العملية. شكراً لك!