بصفتك شريك تطوير المواهب، ستتعاون مع الخبراء المتخصصين وفرق تطوير المواهب ومصممي التدريب لإنشاء وتنفيذ برامج تطوير قيادي عالية التأثير. ومن خلال فهم احتياجات العمل واحتياجات موظفي AHEAD، ستعمل على تطوير مبادرات تمكّن الفرق من تحقيق التميز.

في هذا الدور، ستكون مدافعًا عن الموظفين ووكيلًا للتغيير قائمًا على البيانات، وتتولى إدارة دورة الحياة الكاملة لبرامج التعلم ضمن مجالات عملك المحددة. ستجري تحليلات للاحتياجات، وتيسّر تجارب التعلم، وتقيّم النتائج لتحديد الفجوات وبناء حلول قابلة للتوسع. كما ستوازن بين أولويات تعلم متعددة مع ضمان توافقها مع الأهداف التنظيمية والقدرة على التكيف مع احتياجات موظفي AHEAD المتغيرة.

تشمل المسؤوليات:
• التعاون مع الخبراء المتخصصين والقادة التنفيذيين وشركاء الموارد البشرية وفريق التمكين التعليمي لتصميم حلول تطوير القيادة وتنفيذها.
• إجراء تحليلات شاملة للاحتياجات لتحديد فجوات التطوير والفرص في مجالاتك المحددة.
• تحويل الأهداف التجارية واستراتيجيات المواهب إلى أهداف تعليمية واضحة ونتائج قابلة للقياس.
• مراجعة المواد التعليمية الجديدة والقائمة لتقييم فعاليتها وملاءمتها.
• تصميم وتطوير تجارب تعلم تفاعلية تتمحور حول المتعلم، وتتوافق مع مبادئ تعليم الكبار وأفضل ممارسات التصميم التعليمي.
• إنشاء محتوى تدريبي يشمل التدريب بقيادة مدرب، والوحدات الإلكترونية، ومقاطع الفيديو، وأدلة العمل، والتقييمات.
• ضمان أن تكون المواد التعليمية شاملة وسهلة الوصول وملائمة لمتعلمين متنوعين.
• دعم برنامج استقبال الموظفين الجدد وورش العمل المهنية عبر التيسير الحضوري والافتراضي.
• تعزيز بيئة تعلم إيجابية تشجع تنمية المهارات وتحترم الاختلافات الفردية.
• توصيل المفاهيم المعقدة بوضوح مع تكييف أسلوبك ليتناسب مع مختلف الفئات، وطرح أسئلة مدروسة تشجع على التفكير النقدي.
• قياس فعالية التدريب واستخدام الملاحظات لتحسين النتائج.
• إدارة مشاريع تطوير القيادة منذ الفكرة الأولية وحتى الإطلاق والتقييم.
• رصد مخاطر المشروع وقضايا التصميم والتحديات التشغيلية مبكرًا ومعالجتها بشكل استباقي.
• العمل بفعالية في بيئة سريعة الإيقاع ومرنة لتقديم عمل عالي الجودة في الوقت المحدد.
• الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي لتعزيز النتائج.
• متابعة اتجاهات التصميم التعليمي والتقنيات الحديثة.
• استخدام أدوات التيسير الافتراضي والمنصات التفاعلية والسبورات الرقمية وبرامج التعاون.
• استخدام أدوات التأليف والتطبيقات متعددة الوسائط وتقنيات التعلم لبناء محتوى جذاب.
• التعاون مع مدير نظم إدارة التعلم لتنفيذ الحلول عبر نظام إدارة التعلم.
• رفع ملفات SCORM، وجدولة الجلسات التدريبية الافتراضية، وتسجيل الحضور لاعتماد الدورات وإعداد التقارير.

ستكون مناسبًا للعمل في AHEAD إذا كنت:
• مبادرًا وقادرًا على العمل باستقلالية.
• متميزًا في بيئات العمل التعاونية المعتمدة على الفريق.
• متقبلًا للابتكار والتطوير المستمر في بيئة عمل سريعة.
• ملتزمًا بتقديم عمل عالي الجودة ودقيق التفاصيل.

المهارات والقدرات:
• درجة البكالوريوس في التطوير التنظيمي أو التصميم التعليمي أو التعليم أو مجال ذي صلة، أو خبرة مهنية مكافئة.
• أكثر من سبع سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير، بما في ذلك التصميم التعليمي والتيسير.
• مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات لدعم الشراكات مع أصحاب المصلحة.
• معرفة عميقة بأساليب وتقنيات التيسير.
• فهم قوي لمبادئ التصميم التعليمي ومعايير التعليم الإلكتروني وتطوير المحتوى التعليمي.
• القدرة على إدارة مشاريع متعددة وتحديد الأولويات بفعالية.
• التزام بالتعلم المستمر ومتابعة التقنيات والاتجاهات الحديثة.