ميتابيز هي أسهل طريقة يمكّن الناس من استخلاص رؤى من بياناتهم—سواءً كانت شركة ناشئة صغيرة تعمل بالفعل بسرعة، أو شركة كبيرة تضم عشرات الآلاف من المستخدمين. ولهذا السبب «نحبنا» الناس ويحبّوننا

نُضفي أناقة وبساطة منتجات المستهلك على عالم ذكاء الأعمال المؤسسي المعقّد غالبًا. نحن نقدم أساسًا مفتوح المصدرًا بوجهة نظر واضحة حول كيفية قياس الشركات لبياناتها وتحليلها ومشاركتها، ويُستخدم من قِبل عشرات الآلاف من المؤسسات.

نحن شركة عالمية تعمل عن بُعد وبأسلوب «غير متزامن أولًا». تعكس وظيفة شؤون الموظفين لدينا طريقة عملنا كعمل تجاري: نحيفة وعملية، ومركّزة على ما ينجح فعليًا. لا نعتمد على إجراءات ثقيلة أو برامج واحدة تناسب الجميع.

نحن نعيّن «مساعد عمليات شؤون الموظفين» لدعم كلٍّ من عمليات شؤون الموظفين والتوظيف. هذه الوظيفة محورية في كيفية سير عمل الفريق—إبقاء التوظيف على مساره، والمحافظة على أنظمة قوية وجودة بيانات عالية، وضمان أن التنفيذ اليومي يتم بشكل مدروس ومتّسق وعالي الجودة.

ستعمل عبر مجالات التوظيف والعمليات والمبادرات الداخلية، وستبني فهمًا قويًا لكيف تعمل وظيفة شؤون الموظفين على مستوى عالمي في الممارسة. ستتقارير إلى مدير/مديرة شؤون الموظفين، وستتعاون عن قرب مع الفريق في دعم كلٍّ من عمليات شؤون الموظفين وجهود التوظيف.

تمنحك هذه الوظيفة فرصة حقيقية لإحداث أثر من خلال طريقة عملك: إبقاء الأمور في حركة، والحفاظ على أنظمة عالية الجودة، والمتابعة مع التفاصيل التي تجعل الفريق فعّالًا.

نبحث عن شخص يرغب في التعلّم بالممارسة—شخص مبادر، ودقيق، وفضولي، ومستعد لتحمّل المسؤولية. ومع بناء السياق، ستكون لديك مساحة لتوسيع نطاق عملك عبر مختلف مجالات عمليات شؤون الموظفين.

**ما الذي ستقوم به:**
– دعم الفريق وتنسيق جدولة المقابلات، بما يضمن تجربة مرشحين سلسة ومنتظمة وفي وقتها عبر المناطق الزمنية
– دعم عمليات التوظيف عبر الحفاظ على بيانات نظام تتبّع المتقدمين (ATS)، وإعلانات الوظائف، وخطوط المرشحين، وجودة النظام بشكل عام
– المساهمة في إجراءات الاستقبال عند بدء العمل (onboarding) وفصل الموظفين (offboarding) عبر المساعدة في ضمان تجربة سلسة ومنظّمة للموظفين الجدد ولأعضاء الفريق المغادرين
– الحفاظ على بيانات شؤون الموظفين ووثائقها بدقة عبر الأنظمة لضمان الاتساق والتنظيم والموثوقية
– دعم التخطيط وتنفيذ اللقاءات خارج المقرّ والفعاليات الخاصة بالفريق
– إجراء أبحاث وتجميع المعلومات لدعم عمليات شؤون الموظفين والتوظيف
– تحديد الفجوات، والمتابعة مع البنود المفتوحة، وضمان إنجاز العمل دون تعطّل أو ضياع
– تقديم دعم عام عبر عمليات شؤون الموظفين، والتدخل عند الحاجة في المشاريع والعمليات وإدارة العمل اليومي

**ما الذي نبحث عنه:**
– مهارات تنظيم قوية والاهتمام بالتفاصيل
– الميل إلى المبادرة بالعمل—لا تنتظر التعليمات عندما يكون هناك ما يجب إنجازه
– القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولوياتك بنفسك
– تواصل واضح ومختصر (خصوصًا في البيئات غير المتزامنة)
– الفضول ورغبة في التعلّم—مع الرغبة في فهم كيفية عمل الأشياء ولماذا
– الحيلة والقدرة على إيجاد الحلول دون توجيه مستمر
– تواضع منخفض والالتزام العالي بالمسؤولية—الاستعداد للمساهمة حيثما يلزم وتحمل مسؤولية النتائج
– ارتياح للتعامل مع المعلومات الحساسة بسرّية وتصرّف سليم

**هذه الوظيفة مناسبة لك إذا كنت:**
– تتحمل المسؤولية، وتتابع الأمور حتى نهايتها، وتحافظ على استمرار التقدم دون انتظار طلب
– لديك فضول وحسن تدبّر، وترغب في فهم كيفية عمل الأشياء فعليًا
– تفضّل الاستقلالية وتشعر بالراحة عند العمل بهيكل قليل

**قد لا تكون هذه الوظيفة مناسبة لك إذا كنت:**
– تحتاج إلى توجيه خطوة بخطوة أو متابعة متكررة
– تتعامل مع المهام المتكررة كأنها مجرد أعمال يجب إنهاؤها بدلًا من تحسينها باستمرار
– تبحث عن وظيفة ذات طابع استراتيجي بحت أو منصب على مستوى تنفيذي/كبار

**كيف نعمل:**
نحن فريق موزّع عالميًا و«غير متزامن أولًا». تتطلب هذه الوظيفة تداخلًا كبيرًا مع ساعات العمل في الولايات المتحدة.
في ميتابيز، نُقدّر الأشخاص الذين ينجزون الأمور، ويحفظون التزاماتهم، ويُبقون العمل في حركة، ويسعون لفهم الصورة، ويكونون متأنّين (بسرعة). تركز وظيفة شؤون الموظفين على دعم الفريق بطرق تعكس كيف يريد الناس أن يُدعَموا—من خلال حسن التقدير والأسس القوية، لا عبر برامج جامدة.

لا نركّز فقط على تحسين العمليات. نحن نثق بأن الناس سيستخدمون حسن التقدير، ويعملون مع السياق، ويتحملون مسؤولية عملهم—ما يعني انتقالات أقل، وهيكلًا أقل صرامة، ومسؤولية أكبر، بغض النظر عن الدور أو المستوى.

**لماذا تهم هذه الوظيفة:**
هذه الوظيفة أساسية لطريقة عمل فريق شؤون الموظفين يوميًا. من خلال إبقاء العمل منظّمًا، والحفاظ على أنظمة قوية، وضمان تنفيذ متّسق، ستؤثر مباشرة في مدى فعالية توظيفنا لفريقنا ودعمنا له وتوسّعنا.

**لماذا هذه الوظيفة تبدأ بعقد عمل أولًا:**
يُعدّ البحث التقني عن المرشحين مدفوعًا بالنتائج بطبيعته. البدء بعقد يتيح لكلا الطرفين تقييم الملاءمة وأسلوب العمل والأثر قبل النظر في ترتيب أطول. سيتم تحديد الهيكل ونطاق العمل بشكل تعاوني.

لدينا فريق عالمي (حوالي 50% خارج الولايات المتحدة)، وموزّع بالكامل من تايلاند إلى كاليفورنيا. نعمل بشكل غير متزامن، مع وقت كافٍ دون انقطاع، وندعم بعضنا بعضًا لكي نقدم أفضل أعمالنا. نوفر مرونة (حدد جدولك بنفسك واعمل من حيث تريد)، واستقلالية، وبيئة تدعم النمو والتعلم والتطوير. نحن نركّز باستمرار على احتياجات المستخدمين، ونؤمن ببناء قيمة طويلة الأجل—لا حيل قصيرة المدى. كما حصلنا على تمويل قدره 30 مليون دولار في جولة السلسلة ب للمضيّ في نهجنا لسنوات قادمة.

**للمتقدمين من الولايات المتحدة:**
تشارك ميتابيز في برنامج E-Verify الفيدرالي، الذي يتحقق من تصريح العمل للموظفين الجدد من الولايات المتحدة. لا يُستخدم E-Verify لفرز المرشحين مسبقًا، ولا يتم تشغيله إلا بعد التعيين.

إشعار المشاركة في E-Verify (بالإنجليزية/بالإسبانية)
إشعار الحق في العمل (بالإنجليزية/بالإسبانية)