作为人才发展合作伙伴，你将与主题专家、人才发展团队和教学设计师合作，创建并实施高影响力的领导力发展项目。通过深入理解业务需求和 AHEAD 员工的需求，你将制定帮助团队卓越表现的各类发展举措。

在此角色中，你将作为员工倡导者和以数据为驱动的变革推动者，负责管理所在业务领域学习项目的全生命周期。你将开展需求评估、推动学习体验并评估成果，从而识别差距并构建可扩展的解决方案。在应对多重学习优先事项时，你需要确保项目与组织目标保持一致，并能灵活适应 AHEAD 员工不断变化的需求。

主要职责包括：
• 与主题专家、高级领导、HR 业务伙伴和学习赋能团队合作，设计并交付领导力发展解决方案。
• 开展全面的需求分析，识别所负责领域中的发展差距和机会。
• 将业务目标和人才战略转化为明确的学习目标和预期成果。
• 审核新旧学习材料，评估其有效性和相关性。
• 设计并开发以学习者为中心、遵循成人学习原则和教学设计最佳实践的学习体验。
• 创建教学内容，包括讲师主导培训、在线学习模块、视频、工作辅助材料和评估工具。
• 确保学习材料具有可访问性、包容性，并适用于多元化的学习者。
• 通过现场或虚拟形式支持新员工入职培训和专业发展工作坊。
• 营造积极的学习环境，鼓励技能提升并尊重个体差异。
• 清晰传达复杂概念，根据受众调整沟通风格，并提出促进批判性思考的深度问题。
• 衡量培训效果，并依据反馈持续优化。
• 管理领导力发展项目，从概念设计到上线实施及评估的全流程。
• 及早识别项目风险、设计问题和运营挑战，并主动应对。
• 在快节奏、敏捷的环境中高效工作，按时交付高质量成果。
• 利用生成式 AI 工具提升工作效率。
• 持续关注教学设计趋势和新技术。
• 使用虚拟引导工具、互动平台、数字白板和协作软件开展工作。
• 使用创作工具、多媒体应用和学习技术构建富有吸引力的内容。
• 与高级学习管理系统管理员合作，通过 LMS 部署解决方案。
• 上传 SCORM 文件、安排虚拟培训并记录出勤情况，以便课程学分和报告统计。

如果你具备以下特质，你将非常适合加入 AHEAD：
• 主动性强，能够独立工作。
• 擅长在协作型团队环境中发挥作用。
• 在快速变化的工作环境中拥抱创新与迭代。
• 致力于产出高质量且注重细节的成果。

技能与能力要求：
• 拥有组织发展、教学设计、教育或相关领域的学士学位，或具备同等专业经验。
• 具有超过 7 年的学习与发展经验，包括教学设计和引导经验。
• 具备强大的沟通和关系建立能力，以促进有效的利益相关者合作。
• 深入了解引导技巧和方法论。
• 深刻理解教学设计原则、在线学习标准和学习内容开发。
• 能够同时管理多个项目并合理设定优先级。
• 致力于持续学习，并持续关注新兴技术和行业趋势。