**ملخص الشركة**
تُعد Bugcrowd شركة للأمن السيبراني تأسست في عام 2012. نحن نساعد المؤسسات على استعادة السيطرة والبقاء في طليعة الجهات المهدِّدة من خلال الجمع بين الإبداع والخبرة الجماعية لدى عملائنا، وشبكة موثوقة من نخبة قراصنة محترفين، مدعومة بمنصة Security Knowledge Platform™ الحاصلة على براءة والمبنية على البيانات والذكاء الاصطناعي. يحدد مجتمع القراصنة لدينا نقاط الضعف الخفية ويتكيّف بسرعة مع التهديدات الناشئة، بما في ذلك الثغرات يوم-صفر. وبفضل قابلية التوسّع والمرونة المتميّزتين، تساعد تقنيات CrowdMatch™ لدينا المعتمدة على البيانات والذكاء الاصطناعي منصتَنا على توصيلك بالموهبة المناسبة للتحديات المحددة التي تواجهها. نهدف إلى تمهيد حقبة جديدة من أمن حديث قائم على مساهمات المجتمع يتحرك بسرعة تفوق سرعة الجهات المهدِّدة. تعرف على المزيد على https://www.bugcrowd.com. يقع مقر Bugcrowd في سان فرانسيسكو ويدعمها كلٌّ من Rally Ventures وCostanoa Ventures وBlackbird Ventures وTriangle Peak Partners، إضافةً إلى جهات أخرى.

**ملخص الوظيفة**
يكون اختصاصي/اختصاصية موارد بشرية أولي/أولية مسؤولًا/مسؤولة عن إدارة دورة حياة الموظفين. تدعم هذه الوظيفة الموظفين عبر تقديم مساعدة دقيقة وفي الوقت المناسب من خلال المراسلات المكتوبة وطلبات الموارد البشرية، بما يضمن تجربة موظف عالية الجودة. يتمثل المرشح المثالي في فهم أهمية الحفاظ على سرية البيانات وامتلاك حسٍّ عالٍ بالتفاصيل.

**المهام والمسؤوليات الأساسية**
– امتلاك بيانات عمليات شؤون الأفراد وإدارتها، وضمان دقة نظام HRIS
– الحفاظ على الامتثال للقوانين واللوائح الفيدرالية وعلى مستوى الولايات واللوائح المحلية المتعلقة بالتوظيف، واتباع أفضل الممارسات المقترحة، بما في ذلك مراجعة السياسات والإجراءات
– إدارة إجراءات استقبال الموظفين الجدد والتوجيه التعريفي
– الإشراف على صفحات الإنترانت لدى Bugcrowd المتعلقة بالشركة وبعمليات الموارد البشرية
– التعامل مع طلبات وأسئلة الموارد البشرية العامة
– تنسيق عملية إنهاء الخدمة/الفصل الكاملة
– إنشاء وتشغيل والتحقق من صحة التقارير أو الاستعلامات الأساسية
– دعم الإدارة الإدارية للموارد البشرية في المشاريع الخاصة عبر فريق الموارد البشرية

**التعليم والخبرة والمعرفة والمهارات والقدرات**
– خبرة سنتين أو أكثر في مجال الموارد البشرية
– خبرة في ADP Workforce Now
– معرفة قوية بقوانين ولوائح التوظيف
– القدرة على التصرف بنزاهة واحترافية وبما يحفظ السرية
– مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات
– القدرة على تحمل مسؤوليات الوظيفة
– نهج استباقي في حل المشكلات: توقع التحديات واتخاذ إجراءات مبكرة لمنعها أو تقليلها

**نطاق الأجر المُعلن**
يعكس نطاق الأجر الأساسي لهذه الوظيفة مجموعة واسعة من العوامل المستخدمة لتحديد التعويض، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) المؤهلات، والموقع، والتعليم/الشهادات، والخبرة، والمهارات، والتدريب، وغيرها من احتياجات العمل والاحتياجات التنظيمية. في Bugcrowd، ليس من المعتاد التوظيف عند الحد الأعلى من النطاق أو بالقرب منه، وتعتمد قرارات التعويض على تفاصيل كل حالة. يُقدَّر نطاق الراتب الحالي المعقول لاختصاصي/اختصاصية الموارد البشرية عمومًا بما بين 66,200 دولار و83,400 دولار. قد تكون هذه الوظيفة أيضًا مؤهلة لبرنامج مكافآت تقديرية أو خطة عمولة، وفقًا لقواعد البرنامج، حيث يعتمد أي استحقاق (إن وُجد) على عوامل تشمل الأداء الفردي والأداء التنظيمي.

**الثقافة**
في Bugcrowd، نؤمن بأن تنوع مكان العمل عنصر أساسي لنجاح الشركة ونموها. نعمل على ضمان شعور الأشخاص بالاندماج، وأنهم يساهمون في جعل Bugcrowd منتجًا رائعًا وبيئة عمل رائعة. غالبًا ما يصف العملاء والباحثون Bugcrowd بأنها تشعر كأنها عائلة، ونحن نحرص على الحفاظ على ذلك داخليًا. وبما أننا نتعامل مع تهديدات وأوجه قصور في الأمن تؤثر على الجميع، فنحن نعتقد أن الحلول تتطلب خلفيات من جميع الأنواع. نُقدّر وجهات نظر وتجارب الأشخاص من الفئات غير الممثلة تمثيلًا كافيًا. نحن فريق داعم وتعاوني، ونفهم أن تحقيق الإمكانات الكاملة لـ Bugcrowd يعتمد على سعادة الموظفين.

**إخلاء المسؤولية**
تتطلب هذه الوظيفة الوصول إلى معلومات شديدة السرية والحساسة المتعلقة بتقنيات Bugcrowd. يجب على المتقدمين إثبات النزاهة اللازمة للحفاظ على هذه المعلومات بسرية تامة. تملك الشركة صلاحية إجراء فحوصات الخلفية لأغراض التوظيف وفقًا لقوانين الولاية والقوانين الفيدرالية، ولا سيما للوظائف التي تتضمن الوصول إلى معلومات سرية أو مملوكة (بما في ذلك الأسرار التجارية). قد تشمل فحوصات الخلفية التحقق من رقم الضمان الاجتماعي، والتحقق من التوظيف السابق، والمراجع الشخصية والمهنية، والتحقق من التعليم، والسجل الجنائي. لن يتم استبعاد المتقدمين الذين لديهم سوابق إدانة تلقائيًا إلى الحد الذي تتطلبه القوانين.

**تكافؤ فرص العمل**
تُعد Bugcrowd صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص (EOE)، ويشمل ذلك أصحاب الإعاقة/العمر.

تأخذ Bugcrowd في الاعتبار المتقدمين دون تمييز بسبب العِرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو العمر أو الجنس أو الحالة الزوجية أو السلالة أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو وضع المحاربين القدامى أو الهوية الجندرية أو التوجه الجنسي.

**قدّم على الرابط:** https://www.bugcrowd.com/about/careers/