关于 Lyra Health
Lyra Health 是领先的心理健康解决方案提供商，为全球超过 2000 万人服务的雇主提供支持。公司已交付 1300 万次心理健康护理课程，发表超过 20 项经同行评审的研究，并在可及性、临床有效性与成本效率方面取得了卓越成果。大量经同行评审的研究表明，Lyra 的创新护理模式能帮助人们恢复速度提升一倍，并使整体医疗理赔费用实现每年 26% 的下降。通过 Lyra Empower，这是唯一一款完全集成的、由 AI 驱动的平台，Lyra 正在以高质量护理与先进技术解决方案相结合的方式，重塑获得改变人生的心理健康护理的途径。

关于该岗位
我们正在寻找一位经验丰富、具备战略思维的 人才获取（Talent Acquisition）经理，以带领并管理临床运营（Clinical Operations）人才获取团队，引入创新的招聘策略，并与管理层合作以满足组织的人才需求。

在此岗位中，你将管理并培养人才获取合作伙伴团队，同时作为值得信赖的合作伙伴，与临床运营领导者紧密协作。你将对于提升 Lyra 的招聘能力至关重要，以支持快速增长、运营卓越，并践行我们致力于提供行业领先患者护理的承诺。

作为 人才获取经理，你将融合人员管理、数据驱动的决策方式，并与跨职能合作伙伴密切协作，打造多元且使命驱动的团队，从而推动 Lyra 的临床运营发展。

远程候选人必须在美国境内有实际居住地点。

职责
• 与临床运营、临床策略以及其他内部相关方密切合作，设计并执行与业务优先事项一致的招聘策略。
• 领导、指导并发展一支高绩效的人才获取合作伙伴团队，推动责任担当、成长与投入度。
• 使用招聘指标与市场洞察，持续改进招聘结果、面试流程以及候选人体验。
• 评估人才市场趋势，并将洞察转化为主动寻源与劳动力规划策略。
• 构建并优化招聘流程，以提升效率、可扩展性与入职质量。
• 通过清晰的数据驱动建议与进展更新，向管理层提供战略性建议。

任职资格
• 8 年以上相关招聘经验
• 3 年以上招聘管理经验
• 能够从战略角度思考 Lyra 的服务提供者网络的未来，并提出相应的招聘策略建议
• 能够在节奏快、增长迅速且充满不确定性的环境中开展工作
• 能够为招聘领导者、临床运营、临床质量以及其他相关方提供强有力的合作支持
• 能够建立、赋能、激励并带领招聘团队，持续达成招聘目标
• 较强的数据分析能力，包括数据收集、绩效/生产力跟踪、相关方汇报，以及数据驱动的决策能力
• 优秀的书面与口头沟通能力

年薪：119,000 – 164,000 美元

作为全职 人才获取经理（Clinical），你将由 Lyra Health, Inc. 雇佣。本全职岗位预计年度基本薪资范围为 119,000 至 164,000 美元。最终基本薪资取决于该岗位与等级，以及与工作相关的因素，包括你的技能、资质、经验和所在地。该岗位也可能符合获得酌情奖金的条件。

你的年薪只是你在 Lyra 的总薪酬的一部分。福利包括全面的医疗保障（医疗、牙科、视力、FSA/HSA、人寿与残障保险）、教练与治疗服务、酌情受限股票单位、具有竞争力的带薪休假（年假、病假以及公司法定节假日）、带薪育儿假、401K 退休福利，以及每月的技术津贴。我们还提供健康福祉福利与活动、惊喜礼品、免费餐食、定期社区庆祝等更多内容。

我们期待与你相识。

“我们是平等机会雇主。我们不会基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕）、国籍、年龄、残障、遗传信息或任何其他受法律保护的类别进行歧视。通过申请，你认可你的个人信息将依据 Lyra Health Workforce 隐私告知书进行处理。”