Gegründet im Jahr 2015 ist Shield AI ein von Risikokapital finanziertes Deep-Tech-Unternehmen, das sich dem Schutz von Einsatzkräften und Zivilpersonen durch intelligente Systeme widmet. Zum Portfolio gehören die Fluggeräte V-BAT und X-BAT sowie die Produktlinien Hivemind Enterprise und Hivemind Vision. Mit neun Standorten in den USA, Europa, dem Nahen Osten und dem asiatisch-pazifischen Raum unterstützt die Technologie von Shield AI weltweit zahlreiche Missionen.

Wir suchen eine erfahrene Talent Acquisition Partnerin oder einen erfahrenen Talent Acquisition Partner, die oder der den gesamten Recruiting-Prozess in der EMEA-Region verantwortet. Diese Person arbeitet eng mit fachlichen und technischen Führungskräften zusammen und übernimmt das End-to-End-Recruiting für verschiedene Rollen, darunter Engineering, Forschung und Entwicklung, Operations, Programmmanagement und Go-to-Market-Positionen.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verfügt über umfassende Recruiting-Erfahrung in verschiedenen EMEA-Märkten, fühlt sich in einem schnell wachsenden, missionsorientierten Umfeld wohl und verbindet strategische Beratung mit operativer Umsetzung.

Ihre Aufgaben:
• Leitung des vollständigen Recruiting-Prozesses für alle EMEA-Standorte von Shield AI und Sicherstellung einer ausgezeichneten Candidate und Hiring Manager Experience
• Zusammenarbeit mit funktionalen und regionalen Führungskräften zur Bedarfsermittlung, Personalplanung und Entwicklung passender Recruiting-Strategien
• Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien, um führende Talente für technische, operative und leitende Positionen zu gewinnen
• Beratung zu marktrelevanten Talentthemen wie Trends, Vergütung und Employer Branding
• Enge Zusammenarbeit mit Talent-Teams in den USA und weltweit, um einen konsistenten, werteorientierten Recruiting-Ansatz sicherzustellen
• Steuerung und Coaching von Sourcing- und Koordinationsunterstützung nach Bedarf
• Sicherstellung der Einhaltung regionaler Arbeitsgesetze, Datenschutzvorgaben und interner Richtlinien in der gesamten EMEA-Region
• Überwachung relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung

Ihr Profil:
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, idealerweise in schnell wachsenden Technologie-, Luft- und Raumfahrt-, Verteidigungs- oder Robotikunternehmen
• Nachweislicher Erfolg im Recruiting in mehreren EMEA-Märkten sowie im Umgang mit unterschiedlichen regionalen Anforderungen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
• Erfolgreiche Erfahrung im technischen Recruiting (Engineering, AI/ML, Autonomie) sowie im nichttechnischen Recruiting (Operations, Business, G&A)
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Leadership und in der Nutzung datenbasierter Erkenntnisse zur Entscheidungsunterstützung
• Herausragende Kommunikations-, Beziehungs- und Verhandlungskompetenzen
• Fundierte Kenntnisse in Talent-Mapping, proaktivem Sourcing und Marktanalysen
• Sicherer Umgang mit Lever oder vergleichbaren Applicant-Tracking-Systemen sowie LinkedIn Recruiter
• Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit globalen Teams über verschiedene Zeitzonen hinweg

Internationale Teammitglieder werden über unseren Employer of Record angestellt und erhalten neben dem Grundgehalt ein umfassendes globales Leistungspaket. Detaillierte Informationen zu Vergütung und Benefits stellt Ihre Talent Acquisition Ansprechperson bereit.