حول ليـرا هيلث
تُعدّ «ليـرا هيلث» المزود الرائد لحلول الصحة النفسية لصالح أرباب العمل، حيث تدعم أكثر من 20 مليون شخص حول العالم. وقدّمت الشركة 13 مليون جلسة رعاية للصحة النفسية، ونشرت أكثر من 20 دراسة محكّمة، وحققت نتائج متميزة في تحسين فرص الوصول إلى العلاج، والفعالية السريرية، وكفاءة التكلفة. وتُظهر الأبحاث الواسعة المحكّمة أن نموذج الرعاية المبتكر لدى «ليـرا» يساعد الأفراد على التعافي بشكل أسرع بمقدار الضعف، ويسهم في خفض سنوي إجمالي لتكاليف مطالبات الرعاية الصحية بنسبة 26%. ومن خلال «ليـرا إيمباور»، وهي المنصة الوحيدة المندمجة بالكامل والمُعززة بالذكاء الاصطناعي، تقوم «ليـرا» بتحويل سبل الوصول إلى رعاية الصحة النفسية التي تُحدث فرقًا حقيقيًا في حياة الناس عبر الجمع بين رعاية عالية الجودة وحلول تقنية متقدمة.

حول الوظيفة
نبحث عن مدير/ة موهوبين (التوظيف) ذو خبرة وذو توجه استراتيجي لقيادة والإشراف على فريق التوظيف لعمليات الرعاية السريرية، وإدخال استراتيجيات توظيف مبتكرة، والشراكة مع القيادة لتلبية احتياجات المنظمة من المواهب.

في هذا الدور، ستدير/تطوّر فريقًا من شركاء جذب المواهب، وستعمل كشريك موثوق لقادة عمليات الرعاية السريرية. ستكون أساسيًا في توسيع قدرات التوظيف لدى «ليـرا» لدعم النمو السريع، والتميز التشغيلي، والتزامنا بتقديم رعاية للمرضى على مستوى عالمي.

بصفـتك مدير/ة جذب المواهب، ستجمع بين قيادة الأشخاص، واتخاذ قرارات مبنية على البيانات، والتعاون الوثيق مع شركاء متعددين عبر الوظائف، لبناء فرق متنوعة ذات رسالة واضحة تدفع عمليات الرعاية السريرية لدى «ليـرا».

يجب أن يكون المرشحون عن بُعد موجودين فعليًا داخل الولايات المتحدة.

المسؤوليات
• العمل بشكل وثيق مع عمليات الرعاية السريرية والاستراتيجية السريرية وأصحاب المصلحة الداخليين الآخرين لتصميم وتنفيذ استراتيجيات توظيف متوافقة مع أولويات الأعمال.
• قيادة وتوجيه وتطوير فريق عالي الأداء من شركاء جذب المواهب، وتعزيز المساءلة والنمو والتفاعل.
• استخدام مؤشرات التوظيف ورؤى سوقية لتحسين نتائج التوظيف باستمرار، وتحسين عمليات المقابلات، وتعزيز تجربة المرشحين.
• تقييم اتجاهات سوق المواهب وتحويل الرؤى إلى استراتيجيات استباقية للبحث عن المرشحين والتخطيط للقوى العاملة.
• بناء وتحسين عمليات التوظيف لرفع الكفاءة، وتعزيز قابلية التوسع، وتحسين جودة التعيين.
• تقديم المشورة للقيادة بشكل استراتيجي عبر توصيات واضحة مبنية على البيانات وتحديثات دورية عن التقدم.

المؤهلات
• خبرة في مجال التوظيف ذات صلة لمدة 8 سنوات على الأقل.
• خبرة في إدارة التوظيف لمدة 3 سنوات على الأقل.
• القدرة على التفكير استراتيجيًا في مستقبل شبكة مقدمي الخدمة لدى «ليـرا» وتقديم استراتيجية توظيف مناسبة.
• القدرة على التعامل مع حالات عدم اليقين في بيئة سريعة الإيقاع وعالية النمو.
• أن تكون شريكًا قويًا لقادة التوظيف وعمليات الرعاية السريرية والجودة السريرية وأصحاب المصلحة الآخرين.
• القدرة على بناء فريق توظيف وتمكينه وإلهامه وقيادته لتحقيق أهداف التوظيف باستمرار.
• مهارات تحليلية قوية، بما في ذلك جمع البيانات، وتتبع الإنتاجية، وإعداد تقارير لأصحاب المصلحة، واتخاذ قرارات مبنية على البيانات.
• مهارات تواصل كتابي وشفهي فعّالة.

119,000 إلى 164,000 دولار سنويًا

بصفتك مدير/ة توظيف (السريرية) بدوام كامل، سيتم توظيفك لدى «ليـرا هيلث، إنك». يتراوح الحد الأدنى/الأعلى المتوقع للراتب الأساسي السنوي لهذا المنصب بدوام كامل بين 119,000 و164,000 دولار. ويعتمد الراتب الأساسي النهائي على نطاق الدور ومستواه، وعلى عوامل مرتبطة بالوظيفة، بما في ذلك مهاراتك ومؤهلاتك وخبرتك وموقعك. وقد يكون هذا المنصب مؤهلًا أيضًا للحصول على مكافآت تقديرية.

راتبك السنوي هو جزء فقط من إجمالي تعويضك في «ليـرا». تشمل المزايا تغطية شاملة للرعاية الصحية (الطبية، وطب الأسنان، والبصر، وFSA/HSA، والتأمين على الحياة، وتأمين العجز)، وخدمات التدريب والعلاج، ووحدات أسهم مقيدة تقديرية، وإجازات مدفوعة تنافسية (الإجازات السنوية والمرضية وعطلات الشركة)، وإجازة أبوية مدفوعة، ومزايا التقاعد عبر 401K، وبدل تقني شهري. كما نوفر مزايا وفعاليات لتعزيز الرفاهية، ومفاجآت وهدايا، وطعامًا مجانيًا، واحتفالات مجتمعية منتظمة، وغير ذلك الكثير.

لا يسعنا الانتظار للقاءك.

“نحن جهة عمل تكافؤ فرص. لا نُميّز بناءً على العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو أي فئة أخرى محمية بموجب القانون. من خلال التقديم، تؤكد/تقرّ بأن معلوماتك الشخصية ستتم معالجتها وفقًا لإشعار خصوصية القوى العاملة الخاص بـ«ليـرا هيلث».”