你好，

我是Nadia，TestGorilla的人力与文化负责人。TestGorilla是一家快速发展的HR科技初创公司，致力于帮助团队更快速、无偏见地完成招聘。

过去一年里，我们实现了显著增长，已有超过9,000家公司使用我们基于数据的测评工具来替代传统简历。

随着我们在2023年及未来持续扩张，我们正在寻找一位高级人才招聘专员，希望你热衷于高增长环境，并致力于帮助人们找到理想的工作岗位。

欢迎观看视频了解更多信息。

你将获得什么？

– 在一家SaaS人力资源科技初创公司中，发挥关键作用，参与招聘与人才获取体系的建设
– 参与制定招聘理念，并对公司未来发展方向产生影响
– 完全远程办公，与全球志同道合的同事协作
– 年薪45,000至52,000欧元，另有期权激励
– 灵活工作时间（与美洲时区对齐）及带薪休假
– 带薪育儿假
– 每年1,000欧元远程办公补贴（按比例发放）
– 相当于年薪3.5%的学习与发展预算

职位概述

作为高级人才招聘专员，你将负责完整的招聘流程，包括撰写职位描述、寻找候选人、引导候选人完成招聘流程，并支持最终的录用决策。

你需要确保无论结果如何，候选人都能获得良好的体验，同时帮助招聘经理做出高效决策。

由于公司的发展高度依赖人才招聘，你的工作将直接影响公司的成功。在一家快速发展的招聘导向公司中工作，也将使你始终站在行业前沿。

主要职责

– 根据招聘经理需求撰写并优化有吸引力的职位描述
– 通过多种渠道（包括主动搜寻）寻找候选人
– 与候选人、招聘经理及面试官建立良好关系
– 使用公司平台评估候选人并提供候选名单
– 协调面试流程并支持决策制定
– 推动团队目标和关键成果的实现
– 准备录用通知
– 持续优化招聘流程与候选人体验
– 与人力运营团队协作，完成入职前及入职流程
– 推动包容、公平的招聘实践
– 持续关注人才招聘最佳实践并提出改进建议
– 支持雇主品牌建设，并为招聘相关工作提供创意和方案

我们希望你具备

– 认同我们“帮助10亿人找到理想工作”的使命
– 高度契合公司的价值观
– 优秀的英语沟通与组织能力
– 出色的时间管理与优先级判断能力
– 良好的倾听、引导与协作能力，具备高情商
– 能适应快节奏、不断变化的初创公司环境

加分项

– 具备SaaS科技公司经验
– 熟悉TeamTailor（非必需）

感兴趣吗？

我们或许没有华丽的福利或办公空间——因为我们是完全远程办公——但我们拥有一个支持性的团队、清晰的价值观，以及为所有人创造公平招聘机会的使命。

在TestGorilla，我们使用自己的平台来实现无偏见且高效的招聘决策。

如果你觉得这个职位适合你，我们会邀请你完成一项测评，以更好地了解你的匹配度，同时也让你亲身体验我们的产品。

我们欢迎来自不同教育背景、职业经历和个人背景的候选人。我们同样是一家支持父母和照护者的雇主，重视工作之外的生活。

如果你加入我们，我将亲自支持你在TestGorilla以及未来的发展与成功。