你是否热爱阅读和学习到,“书呆子”这个词根本不足以形容你?
你是否在向他人分享你的所学时最能发光?
你是否在充满混乱、高压、政治斗争、官僚流程和企业荒诞的环境中才能发挥最佳表现?
如果这就是你,那我们可能非常合拍——尽管你可能会被我们公司有多“愉快”吓到。这里的人快乐、有能力,而且对混蛋过敏。大家友善得几乎令人反胃。
我们完全远程,极度灵活,重结果不重人情往来,离职率极低,因为我们相信:员工快乐,客户就会快乐,最终银行账户也会快乐。恶心吧?我们也这么觉得。
这真的是一份招聘吗?
是的。我们真的花了钱到处发布。并且这甚至不是一个金字塔骗局。更令人震惊的是:老板最近开始给大约60名员工发真正的钱,而不是必胜客优惠券。我们现在几乎是企业贵族了。
如果你想了解我们有多奇怪,真的值得看看我们的招聘页面(额外提示:它在1993年拿过网页设计奖——我们可是大人物):
你也可以去Google、Glassdoor或Indeed查看评价,确认不是只有创始人的妈妈喜欢我们。
你们究竟是做什么的?
我们卖很多东西,但现在的主要业务是在各种细分领域从零开始设计和研发独特产品。
例如:
• 糟糕停车警示卡
• 牛排压重
• 饮料防护挡板
我们增长迅速,并希望继续保持这种势头——所以需要优秀的人加入。
公司是什么样的?
1. 全程远程 / 工作时间灵活
在家穿着睡衣工作。自己安排时间。只要产出有意义的成果,我们就满意。
2. 真正的工作与生活平衡
如果你一再每周超过45小时,我们会找你谈谈。休息是工作的一部分。
3. 做自己
不需要戴企业面具。你甚至可以调侃CEO,没人会在意。
4. 巨大的成长空间
我们目标是在几年内年营收达到1亿美元。只要看到人才,晋升速度很快。
5. 零废话文化
任何人都可以告诉CEO他错了。没有阻碍生产力的官僚墙。
6. 不会微观管理
一旦你受训完成并证明自己能胜任,我们就不会干涉你。
7. 互助合作的文化
我们依靠协作运作,而不是压力或毫无意义的死线。
8. 零毒性
我们努力避免招聘不愉快的人,如果不小心招进来了,会很快处理。
9. 投资你的成长
我们鼓励你不断学习,每天改进工作系统。
10. 四周以上带薪休假
休息非常重要。
11. 自主资金
没有投资人需要安抚。我们着眼长期健康,而不是短期表象。
你们的公司价值观是什么?
都在我们的招聘页面上。确实是真实的,而且值得一读。
那职位的实际内容是什么?
好吧,简短版如下:
你会通过向创始人学习、大量阅读、制作优秀的总结和教学材料,并将所学教授给其他同事,让整个公司变得更聪明。
你的职责包括:
• 阅读创始人指定的内容
• 深度讨论以评估价值并决定如何融入教学
• 制作有吸引力的学习材料
• 用苏格拉底式提问帮助他人理解
• 阅读创始人好奇但没时间看的额外内容
公司里的每个人都参与创新——不断提升质量与效率。
本质上,这个角色一半是“创始人的第二大脑”,一半是“大学教授”。
需要经验吗?
我们预计至少70年的经验(120年以上更佳)。
什么?你没有多次轮回只为学习商业?你是谁?
两三次世界大战都没亲身参与过?连咖啡机都不配用。
没有亲眼看过宇宙大爆炸?太逊了。
想象你还有脸申请初阶职位,我都要吐了。
另外:不,你不需要任何经验。
我们看重潜力与能力,而不是背景。我们最优秀的员工大多来自完全不相关的领域。宇宙大爆炸的要求仍然保留。
需要学历吗?
不需要。只要你足够优秀。
地域限制?
只要你不在美国制裁的国家,我们都可以考虑。创始人不喜欢政府规定——但他们有武器,所以我们会听。
为什么不用网上的总结?
好问题。我们也不知道为什么有人会用。它们浅薄、无用且基于错误的学习模式。ChatGPT 的总结也帮不上忙(尽管我们很喜欢 ChatGPT 的其他功能)。
我会读些什么?
几乎所有东西——商业书籍、古代哲学、学术研究、经济学视频、治疗博客……只要你不热爱学习任何事物,这个职位就不适合你。
会有争议内容吗?
当然。没有禁区。如果你无法阅读并捍卫从马克思到罗斯巴德乃至更广泛思想的内容,这份工作不适合你。我们追求真理,即便它不受欢迎。
阅读量大吗?
非常大。创始人每周消耗相当于两本书的内容,你可能需要更快。
什么是 JLS University?
这是我们内部用于培养“超级能干员工”的发展计划。它还没完全建好,但已经有大约两年的内容。你将帮助教学并扩展课程。
听起来不错,但我还是不太确定这不是传销。
你听起来和我们的税务审计员一模一样。
如何申请?
通过申请页面提交信息。我们会在5–10个工作日内回复你,即使答案是否定的。
流程包括多个步骤——书面申请、面试和付费测试任务。找到合适的人既困难又昂贵,所以我们前置了大量流程。
进入流程后,你通常能在几周内获得最终决定。我们不会消失不见(不像创始人在Tinder上配对到的那些人)。
感谢你的时间——期待与你共事!
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