如果你想加入一家盈利、增长迅速的初创公司，作为远程团队成员——你将成为产品团队的重要一员，确保我们以正确的方式构建正确的产品，交付数千名创业者真正想要的内容，并将他们甚至尚未想象过的功能付诸实现——同时获得大量、扎实、可操作的实战经验，那么这个产品负责人（Product Owner）岗位就是你的“唯一选择”。

这是一种能让你简历脱颖而出的初创公司岗位：在一年里，你学到的东西会比在典型岗位上五年学到的还多。而只要你在这里取得成功，我们希望你能和我们一起成长。

我们是谁……🐶
我们是 Vidalytics.com，一个视频营销平台，帮助创业者在对抗更大、更有资金优势的竞争对手时实现业务扩张。我们通过视频营销与托管平台里的先进工具来实现这一点。我们成立已有六年，并且每年都以 50–100% 的速度增长——你将成为帮助我们实现更大增长的团队成员之一。

这是一个难得的机会，让你进入初创公司的管理岗位；在这里你可以和我们一起成长，而不需要经历通常早期阶段那些让人耗尽精力的痛点，比如寻找产品与市场的匹配、创造收入、达到盈利、以及融资。我们已经攻克了最难的部分——现在轮到规模化了。

一目了然……💪
– 你将向产品负责人（Head of Product）汇报；他是一位连续创业者，热爱用户体验与设计。
– 你需要确保开发人员拥有构建我们所设想产品所需的一切。
– 我们共同的目标，是打造一套运行良好的“机器”，让从创意到可上线交付的功能的流程始终顺畅衔接。
– 你需要在产品层面负责“GSD”（把事情做成），包括承担短期产品积压（short-term product backlog）以及 WIP（下文详述）。
– 你要对交付尽可能覆盖真实使用场景的功能负责。
– 这个角色的核心就是参与拼凑出完整的全景图。
– 高水平完成工作，并随着我们扩张持续成长——例如，扩展你的职责范围。

在 Vidalytics 工作是什么体验……💻
我们是一家产品驱动型公司，且非常重视市场营销。过去几年里，我们的产品增长显著，因为我们构建了营销人员喜爱的吸引力功能——而且他们会主动分享我们提供的内容。

你将扮演重要角色：把新功能落地，并确保用户与潜在客户拿到能帮助他们更快发展业务的产品。

支持你的团队包括：
– CEO/CMO — Patrick。他从高层制定整体产品战略，因为他也负责市场营销；而且他其实是我们的理想客户——因此他也是品牌形象的代表（Vidalytics 是他的创意）。
– 产品负责人 — 我，Erika 😉 我非常了解我们的用户是谁、他们如何看待我们以及他们的期待是什么。我会据此为路线图与积压清单设定优先级。我管理我们的设计师与 QA 测试人员。我同时也是一名 UX 专家，具备扎实的视觉设计知识。我们会紧密合作，为每个功能定义“完成”（done），并把它从“开发完成”推进到让用户真正使用。
– 工程负责人 — 开发团队的负责人，对功能如何实现（架构等）拥有最终拍板权。
– 开发人员 — 构建我们功能的团队成员。
– 设计师 — 为我们的功能打造体验的人。
– QA — 我们的 QA 测试人员会使用你的验收标准（acceptance criteria）编写测试用例，并确保功能符合我们的标准。
– 客户满意度（Customer Happiness）— 面向外部世界的第一线。他们带来功能请求与反馈，让我们能够想象并构建新的应用功能。

你是什么样的人（性格特质）……🦁
– 井然有序。
– 注重细节：能把事情做对，同时不至于陷在琐碎细节里迷失方向。
– 行动导向。
– 技术上很有底气——你对与市场营销相关的技术话题很熟悉（例如数据分析、技术、拆分测试、媒体投放）。
– 足智多谋且能独立解决问题——在较少指导的情况下也能把事情理清并完成。
– 好奇心强——你会不断问“如果……会怎样？”
– 愿意撸起袖子亲自上手，即便这不完全属于你的职责范围。
– 渴望学习、对知识饥饿。
– 可靠——你会在你说会出现的时候出现，并把事情做成。
– 对截止期限与结果负责——即使出现意外问题，你也能交付。
– 你能给予并接收直接、坦诚的反馈。
– 你真正认同 Vidalytics 的价值观（而且不——这些不是我们招聘文案里随便塞的“空话”）。

你将要做什么（工作任务）……😃
– 审核设计：根据产品负责人提出的要求，审核我们的设计师产出的设计，确保覆盖所有使用场景，并达到高质量标准。
– 编写验收标准：把设计转化为清晰的技术要求，以指导开发。你需要详细描述功能每个部分如何运作，包括功能之间的交互、可访问性，以及其他质量要求。
– 与产品团队沟通：复盘路线图、产品反馈，提前规划，并在改进我们的产品工作流程的同时汇报积压清单状态。
– 了解用户与行业：作为产品负责人，你需要理解用户的期待、我们服务的受众，识别用户需求，并帮助确定功能优先级。
– 分析数据库中的数据：你可能不会一开始就做，但随着时间推移，你应该能熟练审阅产品使用数据，以便在梳理积压清单时做出更明智的决定。
– 梳理积压：结合高管团队、用户与开发人员的输入，帮助优先排序积压清单，让它与业务目标、开发节奏以及客户满意度方向保持一致。

如果你具备以下条件，我们会很欢迎你加入（岗位要求）……👊🏻
– 能处理上述列出的工作任务。
– 以前做过这种类型的工作并且取得成功（我们会核实推荐/参考）。
– 英语能力达到母语水平。
– 具备行动导向的思维方式。
– 天然好奇。
– 注重细节。
– 高度自律与组织能力强。
– 你位于欧洲和/或美洲，并且可以与欧洲工作时段有较好重叠。

你会喜欢我们哪些方面（福利与待遇）……😉
– 优秀的公司文化——你会成为团队的一员，而不是机器里的齿轮。
– 我们会支持你——这既是你的工作，也是你的职业发展。我们的管理层会帮助你成为你想成为的人，而不是对你进行微观管理。
– 我们重视你的想法。在 Vidalytics，我的门永远为你敞开。需要帮助？我们聊聊。对公司的未来有愿景？我想听听。
– 休息与放松——慷慨的带薪休假（PTO）。
– 职业发展——我们为课程、会议等提供资金支持。
– 不止是员工——你是一个“人”。你共事的每个人都致力于用尊重与善意对待你。你不会听到诸如“这只是生意”之类的话。
– 这是一个能搭建职业发展的岗位：你会学到很多，也会承担真正的责任。你不需要等某个人退休才能向上走——在大型公司那种等待上升的机制下你不用受限。你会和我们一起成长！

Vidalytics 的价值观（我们很认真）……😇
1 – 能力至上：我们建立基于能力的文化，让最好的想法赢，而不是看头衔。你应该具备这些特质。
2 – 直接且诚实的沟通（透明）：成功需要正视事实并保持诚实，从彼此之间开始。我们会给出直接的反馈，并期待同样的回馈。你可以争论——但请在决定形成之后准备好支持决策。
3 – 责任感与问责：最优秀的人会承担起自己的角色与任务——甚至是超出日常职责范围之外的事情。他们不会说“这不是我的工作”。相反，他们会主动发现问题，并以“企业主”的视角思考。
4 – 聪明与智慧：我们重视聪明的人——无论是在技术方面，还是在商业问题解决方面。用你的方式思考，不要被复杂性吓倒（成长型思维）。
5 – 自我觉察（个人成长）：你能客观评估自己，承认错误，并保持对成长的开放。这样的心态会把工作变成真正的个人发展。
6 – 正直：信任让我们凝聚在一起。我们需要信任你——包括你对时间质量、截止期限以及其他事项的把控。
7 – 紧迫感：我们是初创公司——你必须按时完成。我们需要有人在需要时能逼自己一把、按期交付，并优先处理最重要的事情。
8 – 努力工作：我们在资源有限的情况下致力于把事情做成。如果你想要一份轻松的工作，请去别处。这个角色充满挑战，也不断提供学习与职业成长的机会。并且我们会努力在认真工作、把彼此当朋友对待的同时，也一起玩得开心。
9 – 数据：在可能的情况下，我们会用数据来做决策——而不是情绪或观点。
10 – 不要“混蛋”：无论一个人多么优秀，如果他让团队其他人的日子更难过，那他就不属于 Vidalytics。

致敬，
👩🏻
Erika Lehmann
联合创始人 / 产品负责人 @ Vidalytics