我们是谁

Omnipresent 是一家全球雇佣平台，帮助组织在全球范围内合规地招聘、入职、支付和管理员工与合同工。我们的全球团队由人力资源、法律、薪资和福利专家组成，可在 150 多个国家提供高质量的法定雇主服务，包括法律指导以及顺畅的入职与离职流程。我们确保遵守税务规定和当地劳动法，提供准确及时的薪资发放，以及包括养老金、医疗保险和家庭假在内的具有竞争力的全球福利，为雇主和员工创造卓越体验。

我们帮助客户真正做到随时随地、以任何方式招聘任何人才。

为什么？

随着远程工作成为常态，我们的服务比以往任何时候都更为重要，而我们也正在快速成长。为支持这种增长，我们必须确保一线客户支持始终超越客户期待。

是什么？

员工旅程是我们成功的核心。随着业务扩张，我们必须在确保合规的前提下，为所有 Omnipresent 客户员工提供卓越体验，无论他们身在何处。People / HR 运营协调员将负责管理在客户员工直接受雇的国家中外部 HR 运营网络。这是一个充满活力的岗位，隶属于运营团队，对确保终端用户的成功与合规至关重要。

是谁？

你具备扎实的人力资源经验，并对咨询与运营充满热情，包括流程、政策和工作方式。你拥有建设者的思维模式、高能量和天生的好奇心。你了解如何扩展运营，并对细节十分敏锐。你以客户为中心，致力于确保每一次与 Omnipresent 的互动都卓越出色。

关于 Omnipresent

远程工作让世界各地的人们都能获得全球机会，无论其背景或所在地。然而，尽管远程工作不断兴起，许多企业仍认为国际雇佣过于复杂、昂贵且耗时。Omnipresent 简化了这一过程，为客户及其远程团队提供具有成本效益、合规且高效的雇佣解决方案。依托全球实体网络和技术驱动的平台，我们正在打造市场领先的全球雇佣即服务产品。

你的角色

Omnipresent 代表客户雇佣员工（称为客户员工），并通过我们的技术平台提供 HR 运营和咨询支持。在此职位中，你将管理员工的 HR 运营，构建并优化运营结构，并与法律、财务及其他团队紧密合作以确保合规和成功。你将负责整个员工生命周期 —— 从入职到离职 —— 并在我们成长为 B 轮创业公司期间共同塑造为客户员工提供支持的方式。职责包括：

• 管理员工生命周期的端到端人事运营
• 协调入职流程、准备文件、完成合法工作资格检查，确保顺利开始工作
• 起草并更新合规的雇佣和商业合同
• 与薪资和福利团队合作，为新员工在入职前完成注册
• 推动离职流程、进行离职访谈并完成必要文件
• 主导与劳动法相关的项目并协调相关利益方
• 在内部 HR 系统中维护准确记录与文档
• 加强法律与合规流程，包括数据保护和政策制定
• 处理客户咨询，并在需要时邀请相关专家参与
• 与产品团队合作，简化并自动化运营流程
• 作为员工处理 HR 相关问题的联络点

岗位要求：

• 拥有人力资源或人员运营相关经验
• 对不同国家的劳动法有深入理解
• 对拓展技术与法律知识有兴趣
• 能够跨全球时区进行高效沟通
• 能够与内部和外部利益方建立良好关系
• 拥有项目管理经验，尤其是在不明确或不断变化的环境中
• 积极主动解决问题，具备良好的治理意识
• 能够管理多方利益相关者并跨团队收集信息
• 具备优秀的文档编写与组织能力
• 能够理解不同地区的 HR 政策和法规
• 理解运营模式和组织设计
• 拥有流程自动化和技术实施经验

你将获得什么？

• 股权激励：你将持有 Omnipresent 的股份
• 灵活办公：可在世界任何地方远程工作
• 职业发展：培训、辅导和晋升机会
• 完全远程且灵活的工作安排
• 通过 Plumm 提供心理健康与身心支持
• 提供居家办公设备并报销网络费用
• 额外区域性福利，如医疗险、人寿险和退休计划

我们相信远程工作具有强大的公平力量。包容性是我们使命的核心，我们致力于刻意且持续的包容。我们重视每个人的潜力，无论其背景、身份或处境。