إذا كنت ترغب في الانضمام كعضو فريق عن بُعد في شركة ناشئة مربحة سريعة النمو—حيث ستكون جزءًا محوريًا من فريق المنتج، وتضمن أننا نبني المنتج بالطريقة الصحيحة، ونقدم ما يريده آلاف روّاد الأعمال فعلًا، ونُحيي ميزات لم تخطر ببال أحد بعد—مع اكتساب خبرة عملية واسعة وشديدة التطبيق، فهذا دور «مالك المنتج» هو الوظيفة المناسبة لك بلا شك.

هذا النوع من وظائف الشركات الناشئة يساعدك على بناء سيرة ذاتية مميزة: في سنة واحدة ستتعلم أكثر مما كنت ستتعلمه خلال خمس سنوات في وظيفة تقليدية. وإذا نجحت هنا، نريدك أن تنمو معنا.

من نحن… 🐶
نحن Vidalytics.com، منصة تسويق بالفيديو تساعد روّاد الأعمال على توسيع أعمالهم في مواجهة منافسين أكبر حجمًا وأكثر تمويلًا. نقوم بذلك عبر أدوات متقدمة في منصة تسويق الفيديو والاستضافة لدينا. نحن شركة عمرها ست سنوات وتنمو بنسبة 50–100% كل عام، وستكون جزءًا من الفريق الذي يساعد على تحقيق نمو أكبر.

هذه فرصة نادرة لتولي دورًا إداريًا داخل شركة ناشئة، حيث يمكنك أن تنمو معنا دون متاعب المرحلة المبكرة المعتادة مثل البحث عن ملاءمة المنتج للسوق، أو تحقيق الإيرادات، أو الوصول إلى الربحية، أو جمع التمويل. لقد قطعنا شوطًا كبيرًا في الجزء الصعب—والآن حان وقت التوسع.

نظرة سريعة… 💪
– ستعمل تحت إشراف مدير المنتج (Head of Product)، وهو رائد أعمال متسلسل يحب تجربة المستخدم والتصميم.
– ستضمن أن المطورين لديهم كل ما يحتاجونه لبناء المنتج تمامًا بالطريقة التي نتصورها.
– هدفنا المشترك هو إنشاء نظام يعمل بكفاءة ويتحرك بسلاسة من فكرة المنتج إلى ميزات جاهزة للإنتاج.
– ستكون مسؤولًا عن تحقيق «GSD» في مجال المنتج (إنجاز المهام)، بما في ذلك امتلاك لوحة تراكمات المنتج على المدى القصير وWIP (التفاصيل أدناه).
– ستكون مسؤولًا عن تقديم ميزات تغطي أكبر عدد ممكن من حالات الاستخدام الواقعية.
– هذا الدور يتمحور حول الانخراط في تجميع الصورة الكاملة.
– نفّذ على مستوى عالٍ واستمر في النمو معنا أثناء توسعنا—على سبيل المثال عبر توسيع نطاق مسؤولياتك.

كيف ستكون بيئة العمل في Vidalytics… 💻
نحن شركة تقودها المنتج مع تركيز قوي على التسويق. نما منتجنا بشكل كبير خلال السنوات القليلة الماضية لأننا نبني ميزات جذابة يحبها المسوّقون—وهم يشاركون بأنفسهم ما نقدمه.

ستؤدي دورًا مهمًا في إحياء الميزات الجديدة وضمان حصول المستخدمين والمهتمين المحتملين على منتج يساعدهم على تنمية أعمالهم بشكل أسرع.

أعضاء الفريق الذين سيساندونك تشملهم الأدوار التالية:
– الرئيس التنفيذي/مدير التسويق (CEO/CMO) — باتريك. يضع استراتيجية المنتج العامة على مستوى عالٍ لأنه يقود أيضًا التسويق، وهو بالفعل عميلنا المثالي—لذلك فهو أيضًا وجه العلامة التجارية (Vidalytics هي فكرته).
– مدير المنتج (Head of Product) — أنا، إيريكا 😉 لدي فهم عميق لمن هم مستخدمونا، وما يقولونه عنا، وما الذي يتوقعونه. أستخدم ذلك لتحديد الأولويات لخارطة الطريق ولوحة التراكمات. أدير المصممين ومختبري ضمان الجودة (QA). كما أنني مختصة بتجربة المستخدم ولدي معرفة قوية بالتصميم البصري. سنعمل بشكل وثيق لتحديد معنى «مُنجز» لكل ميزة ونقلها من حالة «مُنجز من جانب التطوير» إلى أن تصل بين يدي المستخدمين.
– مدير هندسة البرمجيات (Head of Engineering) — قائد فريق التطوير، وله الكلمة الأخيرة بشأن كيفية تنفيذ الميزات (مثلًا: بنية النظام… إلخ).
– المطورون — أعضاء الفريق الذين يبنون ميزاتنا.
– المصممون — من يصنعون تجربة المستخدم وراء ميزاتنا.
– ضمان الجودة (QA) — مختبر ضمان الجودة لدينا سيستخدم معايير القبول التي تضعها لكتابة حالات الاختبار والتأكد من أن الميزة تعمل وفق معاييرنا.
– رضا العملاء — خط المواجهة مع العالم الخارجي. يجلبون طلبات الميزات وملاحظات العملاء كي نستطيع تخيل وبناء وظائف جديدة للتطبيق.

من أنت (نوع الشخصية)… 🦁
– منظم.
– دقيق في التفاصيل: تتأكد من أن الأمور صحيحة دون أن تضيع في التفاصيل الدقيقة.
– تميل إلى الفعل: تحب التنفيذ.
– ملم بالتقنية: تشعر بالارتياح مع الموضوعات التقنية المتعلقة بالتسويق (التحليلات، التقنية، الاختبار المقسّم، شراء الوسائط).
– مبادر وتستطيع الاعتماد على نفسك: تستطيع حل الأمور بأقل قدر من التوجيه.
– فضولي: تسأل باستمرار «ماذا لو…؟».
– مستعد لأن تدحرج أكمامك وتعمل بيديك، حتى عندما لا يكون ذلك ضمن مهامك بدقة.
– متحمس للتعلم وجائع للمعرفة.
– موثوق: تظهر عندما تقول إنك ستفعل وتنجز المهام.
– تتحمل المسؤولية تجاه المواعيد والنتائج: تنجز حتى عند ظهور مشكلات غير متوقعة.
– تستطيع تقديم الملاحظات واستقبالها بصراحة ووضوح.
– أنت تتوافق حقًا مع قيم Vidalytics (ولا—ليست هذه مجرد عبارات حشو في إعلان الوظيفة).

ما الذي ستفعله (مهام الوظيفة)… 😃
– مراجعة التصاميم: مراجعة ما ينتجه المصممون مقابل متطلبات مدير المنتج، والتأكد من أن التصاميم تغطي جميع حالات الاستخدام وتلتزم بمعيار جودة مرتفع.
– كتابة معايير القبول: تحويل التصاميم إلى متطلبات تقنية واضحة تقود التطوير. ستشرح بالتفصيل كيفية عمل كل جزء من الميزة، بما في ذلك التفاعلات بين الميزات، وإمكانية الوصول (accessibility)، وغيرها من متطلبات الجودة.
– اجتماعات مع فريق المنتج: مراجعة خارطة الطريق وملاحظات المنتج، التخطيط مسبقًا، والإبلاغ عن حالة لوحة التراكمات مع تحسين سير عمل المنتج لدينا.
– فهم المستخدمين والصناعة: كمالك منتج، يجب أن تفهم ما الذي يتوقعه المستخدمون، وما نوع الجمهور الذي نخدمه، وتحدد احتياجات المستخدمين، وتساعد في ترتيب أولويات الميزات.
– تحليل البيانات من قاعدة البيانات: قد لا تفعل ذلك فورًا، لكن مع الوقت يجب أن تكون مرتاحًا في مراجعة بيانات استخدام المنتج لاتخاذ قرارات أدق أثناء «تهيئة» لوحة التراكمات.
– تهيئة لوحة التراكمات: باستخدام مدخلات فريق الإدارة والمستخدمين والمطورين، تساعد في ترتيب أولويات لوحة التراكمات بحيث تكون منطقية عبر أهداف العمل والتطوير ورضا العملاء.

يسعدنا أن نتواصل معك إذا (متطلبات الوظيفة)… 👊🏻
– يمكنك التعامل مع المهام المذكورة أعلاه.
– سبق لك أن قمت بهذا النوع من العمل ونجحت فيه (سنراجع المراجع).
– لديك مستوى إنجليزي أصلي.
– لديك عقلية موجهة نحو الفعل.
– أنت بطبيعتك فضولي.
– أنت دقيق في التفاصيل.
– أنت شديد التنظيم.
– أنت موجود في أوروبا و/أو الأمريكتين ويمكنك التداخل بشكل جيد مع ساعات العمل الأوروبية.

ما الذي ستعجبك فيه لدينا (المزايا والاحتسابات)… 😉
– ثقافة شركة ممتازة: ستكون جزءًا من فريق، لا مجرد ترس في آلة.
– نحن هنا لدعمك—هذه وظيفتك ومسيرتك المهنية. فريق القيادة يساعدك على أن تصبح من تريد أن تكون، وليس لإدارة عملك تفصيليًا.
– نثمّن أفكارك. في Vidalytics، بابي مفتوح دائمًا. تحتاج مساعدة؟ لنتحدث. لديك رؤية لمستقبل الشركة؟ أريد أن أسمعها.
– الراحة والاسترخاء—إجازات سنوية سخية.
– التطوير المهني: نمول الدورات والمؤتمرات وغيرها.
– أكثر من مجرد موظف: أنت شخص. كل من ستعمل معه ملتزم بمعاملتك باحترام ولطف. لن تسمع عبارات مثل: «إنها مجرد أعمال».
– هذا دور يبني مسارك المهني: ستتعلم كثيرًا وستتحمل مسؤوليات حقيقية. لا يتعين عليك الانتظار حتى يتقاعد شخص ما للترقي كما يحدث في الشركات العملاقة. ستنمو معنا!

قيم Vidalytics (نأخذها بجدية)… 😇
1 – الجدارة (Meritocracy): نبني ثقافة قائمة على الجدارة حيث تفوز أفضل الأفكار—وليس وفقًا للوظائف أو المسميات. يجب أن تتجسد لديك هذه السمات.
2 – تواصل مباشر وصريح (الشفافية): يتطلب النجاح مواجهة الحقيقة والصدق، بدءًا من بعضنا البعض. نعطي ملاحظات مباشرة ونتوقع الشيء نفسه. يمكنك النقاش—فقط كن مستعدًا لدعم القرارات بمجرد اتخاذها.
3 – الملكية وتحمل المسؤولية: أفضل الأشخاص يتولون مسؤولية أدوارهم ومهامهم—وأيضًا الأمور التي تتجاوز مسؤولياتهم اليومية. لا يقولون: «هذه ليست وظيفتي». بدلًا من ذلك، يرصدون المشكلات بشكل استباقي ويفكرون كأصحاب للأعمال.
4 – الذكاء والبراعة: نقدر الأشخاص الأذكياء—تقنيًا وفي حل مشكلات الأعمال. فكّر لنفسك ولا تخف من التعقيد (عقلية نمو).
5 – الوعي الذاتي (النمو الشخصي): يمكنك تقييم نفسك بموضوعية، والاعتراف بالأخطاء، والبقاء منفتحًا على التطور. هذه العقلية تحول العمل إلى تطوير ذاتي حقيقي.
6 – النزاهة: الثقة هي ما يجمعنا. نحتاج أن نثق بك—في جودة وقتك، ومواعيدك النهائية، وكل شيء آخر.
7 – الاستعجال/السرعة: نحن شركة ناشئة—يجب عليك الالتزام بالمواعيد النهائية. نحتاج شخصًا يدفع نفسه عند الحاجة، ويلتزم بالمواعيد، ويعطي الأولوية لما هو الأهم.
8 – العمل الجاد: نحن نعمل لإنجاز الأمور بموارد محدودة. إذا كنت تريد وظيفة سهلة، فابحث في مكان آخر. هذا الدور يأتي مع تحديات وفرص مستمرة للتعلم والنمو المهني. ونحاول أيضًا الاستمتاع معًا مع التعامل مع بعضنا كأصدقاء.
9 – البيانات: عندما يكون ذلك ممكنًا، نتخذ قراراتنا باستخدام البيانات—وليس العواطف أو الآراء.
10 – لا مكان لغير المحترمين: مهما كان الشخص جيدًا، إذا جعل حياة الآخرين أصعب داخل الفريق، فلن يكون مناسبًا في Vidalytics.

مع خالص التحيات،
👩🏻
إيريكا ليمان
الشريكة المؤسِّسة / مدير المنتج لدى Vidalytics