هل تحب القراءة والتعلّم إلى درجة تجعل وصفك بـ“المهووس” لا يقترب حتى من الحقيقة؟
هل يتألق حضورك حين تدرّس الآخرين ما اكتشفته؟
هل تنتج أفضل عمل لديك في بيئات فوضوية عالية الضغط مليئة بالسياسة والبيروقراطية والعبثية المؤسسية؟
إن كان هذا أنت، فقد نكون مناسبين لك تماماً—رغم أنك قد تصدم بمدى اللطف الحقيقي داخل شركتنا. الناس هنا سعداء، أكفاء، ويعانون حساسية شديدة تجاه الأشخاص المزعجين. من المثير للغثيان فعلاً مدى لطف الجميع.
نحن شركة تعمل عن بُعد بالكامل، شديدة المرونة، تركّز على النتائج بدل العلاقات الفارغة، ونادر جداً أن يغادرها أحد، لأننا نؤمن بأن الموظفين السعداء يصنعون عملاء سعداء وفي النهاية حساباً مصرفياً سعيداً. أعلم… شيء مقرف.
هل هذه فعلاً وظيفة حقيقية؟
نعم. لقد دفعنا مالاً حقيقياً لنشر هذا الإعلان في عدة أماكن. وليست حتى هرماً تسويقياً. والأدهى: بدأ المالك مؤخراً بدفع الرواتب الستين تقريباً نقداً بدلاً من قسائم بيتزا هت. لقد أصبحنا عملياً من نبلاء الشركات.
صفحة الوظائف لدينا تستحق الزيارة فعلاً إن أردت أن تفهم مدى غرابتنا (معلومة إضافية: فازت بجائزة تصميم مواقع عام 1993—نحن مهمون نوعاً ما):
ويمكنك قراءة المراجعات على غوغل أو غلاسدور أو إنديد للتأكد من أن من يحبنا ليس فقط والدة المؤسس.
ماذا نفعل فعلياً؟
نبيع الكثير من الأشياء، لكن تركيزنا الأساسي الآن هو تصميم وهندسة منتجات فريدة من الصفر في مجالات متنوعة.
بعض الأمثلة:
• بطاقات مخالفي الوقوف
• أثقال شرائح اللحم
• حواجز المشروبات
نحن ننمو بسرعة، ونريد مواصلة النمو—ولذلك نحتاج أشخاصاً موهوبين للحفاظ على الزخم.
كيف تبدو الشركة؟
1. عمل عن بُعد بالكامل / ساعات مرنة.
اعمل من البيت بملابس النوم. ضع الجدول الذي يناسبك. ما دمت تحقق عملاً ذا قيمة، فنحن راضون.
2. توازن حقيقي بين العمل والحياة.
إذا تجاوزت 45 ساعة أسبوعياً بشكل متكرر، سنلفت انتباهك. الراحة جزء من العمل.
3. الأصالة.
لا حاجة لقناع مؤسسي. كن نفسك. وحتى السخرية من المدير التنفيذي لن تثير استغراب أحد.
4. فرص نمو كبيرة.
نهدف للوصول إلى 100 مليون دولار سنوياً خلال بضع سنوات. الترقيات سريعة عندما نرى موهبة حقيقية.
5. صفر تسامح مع الهراء.
يمكن لأي شخص إخبار المدير التنفيذي أنه مخطئ. لا جدران بيروقراطية تعطل الإنتاجية.
6. لا رقابة مفرطة.
بعد التدريب وإثبات الكفاءة، لا نتدخل في عملك.
7. ثقافة داعمة.
نعتمد على التعاون، لا الضغط أو المهل العبثية.
8. صفر سمّية.
نحرص جداً على تجنب توظيف الأشخاص غير اللطفاء، وإن حدث ذلك نتصرف بسرعة.
9. نستثمر في تطويرك.
نشجعك على التعلّم باستمرار وتحسين أنظمتك يومياً.
10. أكثر من 4 أسابيع إجازة.
لأن الإجازة مهمة. جداً.
11. تمويل ذاتي.
لا مستثمرون لإرضائهم. نتخذ قرارات طويلة المدى، لا قرارات شكلية قصيرة الأجل.
ما هي قيم الشركة؟
موجودة على صفحة الوظائف لدينا. نعم، هي حقيقية—وجديرة بالقراءة.
ما هي الوظيفة فعلياً؟
باختصار:
ستساهم في زيادة ذكاء فريقنا من خلال التعلّم مباشرة من المؤسس، واستهلاك كم هائل من المواد، وإعداد ملخصات وأدوات تعليمية ممتازة، ثم تعليم الآخرين—حتى تستفيد الشركة كلها من معرفتك.
المسؤوليات تشمل:
• قراءة المواد التي يحددها المؤسس
• مناقشتها بعمق لتحديد جدواها وكيفية دمجها في التعليم
• إنشاء مواد تعليمية جذابة
• استخدام الحوار السقراطي لمساعدة الآخرين على فهم الأفكار
• قراءة مواد إضافية يهتم بها المؤسس وليس لديه وقت لقراءتها
ويساهم الجميع هنا أيضاً في الابتكار—بتحسين الجودة والكفاءة باستمرار.
بجوهره، هذا الدور يجمع بين “دماغ ثانٍ للمؤسس” و“أستاذ جامعي”.
هل أحتاج تجربة؟
نتوقع 70 عاماً من الخبرة (120 عاماً أفضل).
أوه، لم تعش عدة حيوات مكرّسة للأعمال؟ من تظن نفسك؟
لم تشارك في حربين أو ثلاث؟ أنت غير مؤهل لتشغيل ماكينة القهوة.
لم تشهد الانفجار العظيم بنفسك؟ مؤسف.
شعوري بالإحراج من ثقتك في التقدّم لوظيفة مبتدئة يكاد يجعلني أتقيأ.
وبالمناسبة: لا، لا تحتاج أي خبرة.
نحن نوظف بناءً على الإمكانات والقدرة، لا الخلفية. معظم أفضل موظفينا جاؤوا من مجالات لا علاقة لها بهذا العمل. لكن شرط الانفجار العظيم لا يزال قائماً.
هل أحتاج شهادة؟
لا. فقط كن متميزاً.
هل هناك قيود جغرافية؟
ما دمت لا تعيش في بلد خاضع لعقوبات أميركية نشطة، فنحن منفتحون. مؤسسنا لا يحب القوانين الحكومية—لكنهم يملكون معظم الأسلحة، لذلك نستمع.
لماذا لا نستخدم الملخصات الجاهزة؟
سؤال جيد. ليست لدينا أي فكرة لماذا يستخدمها أحد. إنها سطحية وغير مفيدة وتعتمد على نموذج خاطئ لكيفية تعلّم الناس. وحتى ملخصات ChatGPT ليست فعّالة (مع أننا نحبه لأشياء أخرى).
ماذا سأقرأ؟
مجموعة ضخمة من المواد—كتب أعمال، فلسفة قديمة، دراسات أكاديمية، فيديوهات اقتصادية، مدونات علاجية، وغيرها. إن لم تكن تحب التعلّم عن كل شيء تقريباً، فهذه ليست الوظيفة المناسبة لك.
هل ستكون هناك مواد جدلية؟
قطعاً. لا شيء محظور. إن لم تستطع قراءة والدفاع عن أفكار من ماركس إلى روثبارد وما بعدهما، فلن تكون هذه الوظيفة مناسبة لك. نحن نهتم بالحقيقة، حتى عندما تكون غير شعبية.
كمية القراءة؟
كثيرة. المؤسس يقرأ ما يعادل كتابين أسبوعياً، وستحتاج غالباً أن تكون أسرع.
ما هي جامعة JLS؟
برنامجنا الداخلي لتطوير موظفين شديدي الكفاءة. ليس مكتملاً بعد، لكن لدينا بالفعل ما يقارب سنتين من المواد. وستساهم في التدريس وتوسيع المنهج.
يبدو هذا جيداً، لكني ما زلت غير مقتنع بأنها ليست هرماً تسويقياً.
تبدو تماماً مثل مدققنا الضريبي.
كيف أتقدّم؟
أرسل معلوماتك عبر صفحة التقديم. سنرد خلال 5 إلى 10 أيام عمل، حتى لو كانت الإجابة “لا”.
تشمل العملية عدة مراحل—طلباً كتابياً، مقابلات، واختبارات عمل مدفوعة. توظيف الأشخاص المناسبين مهمة صعبة ومكلفة، لذلك نركز الجهد في البداية.
وبمجرد دخولك مسار التوظيف، تتوقع قراراً نهائياً خلال بضعة أسابيع. لن نتجاهلك (على عكس كل من يطابق معه المؤسس على تيندر).
شكراً لوقتك—ونأمل العمل معك قريباً!
To find out more about this job, please visit this link
