العمل الذي نقوم به يمسّ حياة ملايين الأشخاص، ويمكنك أن تساهم في تحقيق هذا الأثر.
نحن نوفر الحماية لعملائنا في اللحظات غير المتوقعة، ومهما كان دورك داخل الشركة، فستسهم في تقديم الأمان وراحة البال عندما يكونان في أمسّ الحاجة.
يتولى فريق إدارة المخاطر المؤسسية الإشراف على إدارة المخاطر ومراقبتها والإبلاغ عنها وحوكمتها على مستوى المؤسسة بأكملها.

تدعم هذه الوظيفة إعداد وتقديم مؤشرات رئيسية لإدارة المخاطر. ستعمل مع فرق مختلفة داخل الشركة، وتشمل مهامك جميع مجالات مخاطر الاستثمار والسوق ورأس المال.
يتطلب النجاح في هذا الدور مزيجاً قوياً من الخبرة التقنية ومهارات التواصل، إلى جانب تعاون مستمر مع فرق مثل توقعات الأعمال القائمة، والتقييم، والتسعير، وإدارة الأصول والالتزامات، والاستثمار، والتخطيط والتحليل المالي.

المسؤوليات
• تطوير وإعداد ودعم مقاييس المخاطر، بما في ذلك القيمة المتضمنة، ونسبة الملاءة الاقتصادية، وقيمة الأعمال الجديدة، ومعيار رأس المال التأميني
• دعم عملية التقييم الذاتي للمخاطر والملاءة (ORSA)
• المشاركة في أنشطة تسعير المنتجات ومراجعتها، وخاصة منتجات المعاشات
• المساعدة في مراجعة النماذج والتحقق منها
• تقديم الدعم للتحليلات والمشاريع العاجلة
• المساهمة في تخطيط المشاريع

المؤهلات المطلوبة
• ما لا يقل عن خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة في نمذجة منتجات الحياة أو المعاشات
• الحصول على شهادة ASA أو التقدم الفعّال نحوها
• فهم الأنظمة والقوانين الاكتوارية لمنتجات الحياة والمعاشات
• قدرات قوية في إدارة المشاريع
• القدرة على تعديل الأولويات والمواعيد النهائية بسرعة في بيئة سريعة التغيّر

المؤهلات المفضلة
• خبرة في تسعير المعاشات وتقييمها
• الإلمام بالقيمة المتضمنة ورأس المال الاقتصادي
• معرفة بأدوات PolySystems و/أو GGY AXIS الخاصة بالتقييم والنمذجة

يتراوح الراتب لهذه الوظيفة بين 92,000 و135,000 دولار، ويعتمد التعويض الفعلي على عوامل مثل الموقع والمهارات والخبرة. ويمثل هذا النطاق جزءاً من حزمة التعويض الكاملة.
تشمل الوظيفة أيضاً فرصاً للحصول على حوافز إضافية، سواء من خلال حافز سنوي قائم على الأداء أو من خلال تعويض نقدي عبر خطة حوافز المبيعات.

مزايا الموظفين
نقدم مجموعة واسعة من المزايا لدعم رفاه الموظفين. يتم دعم الصحة البدنية من خلال التأمين الطبي وتشمل تغطية الأسنان والبصر. وتُدعم الصحة النفسية من خلال موارد الصحة النفسية وبرامج المساعدة للموظفين. كما يتم دعم الإجازات من خلال برامج الإجازات المدفوعة، بما في ذلك إجازات العمل السنوية، وإجازة الوالدين، والإعاقة قصيرة الأجل، ويوم مخصص للمناسبات الثقافية. ويتم دعم الرفاه المالي من خلال المساهمات في حسابات الرعاية الصحية، وخطة التقاعد، وخطة 401(k) مع مساهمة الشركة. كما يُشجّع الموظفون على المشاركة في برنامج ProHealth Rewards الذي يقدم حوافز مالية مقابل الأنشطة الصحية.

قد تختلف بعض المزايا حسب الوظيفة وأهلية الموظف للخطط المختلفة.

التنوع والشمول
نحن ملتزمون بترسيخ ثقافة شاملة تتيح لجميع الموظفين الإسهام والنمو. تتمثل مهمتنا في دعم تطوير الموظفين، وجذب المواهب المتنوعة، وتعزيز المجتمعات المتنوعة. نحن نشجع التنوع والإنصاف والشمول من خلال بناء بيئة يشعر فيها الجميع بالانتماء، ويدعمها قادة يطورون المواهب ويقدرون اختلاف القدرات. ويسهم هذا النهج في توفير فرص عادلة، ودعم مسارات القيادة المتنوعة من خلال تحسين ممارسات التوظيف، وبرامج تطوير قوية، والحفاظ على المواهب الأساسية.
ونحن فخورون بكوننا صاحب عمل يوفّر فرصاً متكافئة ويقدّر القوى العاملة المتنوعة.

التسهيلات للمتقدمين من ذوي الإعاقة
إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات أثناء عملية التقديم أو التوظيف بسبب إعاقة، فيرجى التواصل عبر البريد الإلكتروني: martina.winston@protective.com. سيتم الحفاظ على سرية معلوماتك واستخدامها فقط لتحديد التسهيلات المناسبة.
هذا البريد مخصص لطلبات التسهيلات فقط؛ ولا ينبغي إرسال الاستفسارات العامة المتعلقة بالتوظيف إليه.