Unsere Mission ist es, Krebs frühzeitig zu erkennen – zu einem Zeitpunkt, an dem er am besten behandelbar ist. Wir setzen uns dafür ein, die Ergebnisse der krebsbedingten Sterblichkeit zu verbessern und Akteure zusammenzubringen, damit innovative, sichere und wirksame Technologien eingeführt werden können, die die Versorgung von Krebspatientinnen und -patienten nachhaltig verändern.

Wir sind ein Gesundheitsunternehmen, das neue Technologien zur frühzeitigen Krebsdiagnostik entwickelt. Wir haben ein multidisziplinäres Team aus Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern, Ingenieurinnen und Ingenieuren sowie Ärztinnen und Ärzten aufgebaut. Dabei nutzen wir Next-Generation-Sequencing (NGS), klinische Studien auf Bevölkerungsniveau sowie fortschrittliche Computer- und Datenwissenschaften, um eine der größten Herausforderungen der Medizin anzugehen.

GRAIL hat seinen Hauptsitz in der San Francisco Bay Area. Daneben gibt es Büros in Washington, D.C., in North Carolina und im Vereinigten Königreich. Wir werden von führenden globalen Investoren sowie Pharma-, Technologie- und Healthcare-Unternehmen unterstützt.

Weitere Informationen finden Sie unter https://grail.com.

Die Hauptverantwortung der Position Medical Science Liaison (MSL), die Galleri unterstützt, besteht darin, Galleri-Besteller und Fachspezialistinnen/-spezialisten für Krebsdiagnostik, Onkologinnen und Onkologen, Key Opinion Leaders (KOLs) sowie Beeinflusserinnen und Beeinflusser aus Gesundheitssystemen (Health Care System, HCS) mit den aktuellsten klinischen und wissenschaftlichen Informationen zu kontaktieren, zu informieren und zu unterstützen, um eine angemessene Umsetzung und Nutzung des Galleri Multi-Cancer Early Detection (MCED)-Tests zu gewährleisten. Dies erfolgt durch: (1) medizinisch-kommerzielle Partnerschaften, um geeignete externe Interessengruppen zu identifizieren, (2) die Vermittlung notwendiger und angemessener medizinischer Schulungen mithilfe von Folien, Abstracts und/oder Publikationen zu Galleri und damit verbundenen Leistungen, (3) das Beantworten nicht angeforderter Fragen, (4) das Mitwirken an der Entwicklung und Erstellung von Schulungsressourcen sowie (5) das Training externer Vortragender.

Diese Position stellt sicher, dass alle Interaktionen und Aktivitäten in den zugewiesenen Gebieten den Vorgaben zur Unternehmens- und Gesundheitscompliance entsprechen – einschließlich solcher im Zusammenhang mit klinischen Studien, wissenschaftlichen Interaktionen mit internen sowie externen Gruppen und Antworten auf nicht angeforderte Anfragen nach medizinischen oder wissenschaftlichen Informationen.

Dies ist eine Remote-, Außendienst-Position mit Zuständigkeit für Washington, D.C. und Philadelphia. Es wird erwartet, dass die Reisetätigkeit ungefähr 60 % beträgt.

Kandidatinnen und Kandidaten, die für die Position Senior MSL in Betracht gezogen werden, müssen eines der folgenden Kriterien erfüllen: Sie müssen die derzeitige Position Senior MSL (oder eine gleichwertige Funktion) in einem Onkologie- oder molekularen Screening-/Diagnostikunternehmen innehaben, oder sie müssen über mindestens drei Jahre Erfahrung in einer MSL-Rolle (oder einer gleichwertigen Funktion) verfügen – einschließlich KOL-Entwicklungserfahrung und Peer-Leadership-Erfahrung innerhalb eines MSL-Teams, wie zum Beispiel: (1) als Lead für nationale wissenschaftliche Konferenzen zu fungieren, (2) eine wichtige Rolle in einem internen medizinischen/medizinisch-kern-/querschnittlichen Team zu übernehmen oder (3) wesentliche Beiträge zur Entwicklung von MSL-Tools oder -Ressourcen zu leisten (z. B. Pflege eines CRM, Reporting von MSL-Kennzahlen, Leitung von Advisory Boards oder andere zielorientierte Initiativen).

**Aufgaben:**
– Aufbau und Pflege starker Bildungs- und Kooperationsbeziehungen mit Ärztinnen/Ärzten der Grundversorgung, Diagnostikspezialistinnen/-spezialisten, Onkologinnen/Onkologen, KOLs sowie Entscheidungsträgern im HCS und mit nationalen/regionalen Fachgesellschaften, um das Verständnis und die Einführung des Galleri MCED-Tests zu unterstützen.
– Aufbau und Aufrechterhaltung umfassender klinischer, wissenschaftlicher und technischer Expertise zu GRAIL-Produkten, Krebs-Screening und Krebsdiagnostik-Leitlinien durch fortlaufendes Lernen sowie die Teilnahme an internen und externen Bildungsprogrammen, Meetings, Präsentationen und anderen wissenschaftlichen Foren.
– Kontinuierliches Lernen verfolgen, indem aktiv an Schulungsprogrammen teilgenommen und die geeigneten Ressourcen, Meetings, Präsentationen und Foren genutzt werden, um operative Expertise aufzubauen.
– Bestellerinnen und Bestellern sowie Diagnostikspezialistinnen/-spezialisten angemessene, regelkonforme Schulungsmaterialien bereitstellen, um den Weg von der positiven Diagnose nach dem Galleri-Test zu unterstützen.
– Komplexe medizinische Informationen klar und präzise an externe Zielgruppen und GRAIL-Partner kommunizieren.
– Durch externe Aktivitäten umsetzbare Erkenntnisse im Hinblick auf die Strategie von GRAIL identifizieren, erfassen und dokumentieren.
– Lokale, regionale und nationale Meetings besuchen und dabei Unterstützung leisten, die mit wissenschaftlichen und medizinischen Zielen übereinstimmen.

**Erforderliche Qualifikationen:**
– Fortgeschrittener wissenschaftlicher Abschluss (PhD, PharmD, MD, NP, PA, CGC oder gleichwertig).
– 3+ Jahre externe Branchenerfahrung in Medical Affairs im Bereich Diagnostik oder Pharma.
– Umfassende Kenntnisse der Biotechnologie-, Diagnostik- und/oder Pharmaindustrie.
– Fähigkeit, fortgeschrittenes Wissen zu den Produktspezifikationen von GRAIL anzuwenden.
– Umfassende Reisebereitschaft erforderlich (bis zu 3–4 Tage pro Woche), um mit KOLs zu sprechen, an Arztfortbildungen und Konferenzen teilzunehmen, einschließlich wissenschaftlicher Tagungen von Fachgesellschaften (einige Arbeiten am Wochenende können erforderlich sein). Die Reisetätigkeit wird auf etwa 60 % geschätzt.

**Bevorzugte Qualifikationen:**
– Erfahrung in Onkologie, Genomik, Diagnostik und cfDNA-basierten Fachbereichen.
– Fähigkeit, unabhängig und remote zu arbeiten, bei gleichzeitiger starker Teamorientierung.
– Flexibilität, um sich an Veränderungen in einem dynamischen Unternehmensumfeld anzupassen.
– Fähigkeit, mehrere gleichzeitige Aufgaben in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
– Starke Problemlösefähigkeiten, ausgeprägte Detailgenauigkeit und gutes Zeitmanagement.
– Lernbereitschaft und Offenheit für Training, um Expertin/Experte über unterschiedliche Kundentypen hinweg zu werden.
– Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, mit professioneller Reife, Sicherheit und Kompetenz.
– Starke schriftliche Fähigkeiten, einschließlich Erstellung von Materialien für die interne und externe Verbreitung (z. B. Präsentationen, technische Kurzbriefe).
– Fähigkeit, klinische Fragen in Formaten von 1:1-Gesprächen bis hin zu größeren Roundtables und Podiumsvorträgen zu erfragen und zu beantworten.
– Fähigkeit, hochrangige wissenschaftliche Expertinnen und Experten bei unternehmensgeförderten Veranstaltungen und wissenschaftlichen Konferenzen einzubinden.

**Physische Anforderungen und Arbeitsumgebung:**
– Arbeitszeiten und -tage können je nach operativem Bedarf variieren.
– Längere Zeiten im Sitzen oder Stehen können erforderlich sein.
– Es kann sein, dass etwas Heben erforderlich ist (bis zu 25 Pfund).
– Die Reisetätigkeit wird auf etwa 60 % geschätzt.

Die erwartete Vollzeit-Jahresgrundvergütung liegt im Bereich von 165.000–206.000 USD. Die tatsächliche Grundvergütung hängt von Fähigkeiten, Erfahrung und Standort ab.

Diese Rolle kann außerdem für andere Vergütungsformen in Frage kommen, etwa einen jährlichen Bonus und/oder Anreize – abhängig von den jeweils geltenden Planbedingungen und im Ermessen des Unternehmens. Dieser Gehaltsrahmen spiegelt eine gute-faith-Schätzung wider, was das Unternehmen vernünftigerweise erwartet, für die Rolle bei Einstellung zu zahlen; die tatsächliche Vergütung kann je nach Qualifikation der Kandidatin/des Kandidaten abweichen. Mitarbeitende in dieser Rolle erhalten außerdem Anspruch auf das umfassende und wettbewerbsfähige Benefits-Paket von GRAIL, das gemäß den geltenden Plänen und Richtlinien angeboten wird – einschließlich flexiblem Freizeitausgleich oder Urlaub, eines 401(k)-Plans mit Arbeitgeberzuschuss, Kranken-/Zahn-/Sehversicherungsleistungen sowie ausgewählter Programme zur Achtsamkeit.

GRAIL ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und setzt sich dafür ein, einen Arbeitsplatz aufzubauen, an dem alle Menschen erfolgreich sein, beitragen und wachsen können. Alle qualifizierten Bewerbenden erhalten eine Berücksichtigung für eine Beschäftigung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung, den Status als geschützter Veteran oder eine andere gesetzlich geschützte Kategorie nach Bundes-, Landes- oder lokalem Recht. GRAIL berücksichtigt außerdem qualifizierte Bewerbende mit Verhaftungs- und Verurteilungsakten in Übereinstimmung mit dem geltenden Recht und stellt qualifizierten Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen zur Verfügung. Wenn Sie eine Unterstützung (Accommodation) für die Bewerbung auf eine offene Stelle benötigen, kontaktieren Sie bitte rc@grailbio.com.

GRAIL unterhält einen drogenfreien Arbeitsplatz. Wir freuen uns darauf, Bewerberinnen und Bewerber aus allen Hintergründen willkommen zu heißen, damit sie sich uns anschließen!