Positionszusammenfassung
Der Marketingdirektor wird die Fähigkeiten des globalen Azar‑Marketingteams weiter ausbauen. In dieser Rolle arbeitet die Person eng mit dem Produktmarketing sowie funktionsübergreifenden Partnern zusammen, um Strategien, Markenpositionierung und das gesamte Branding für Azar zu gestalten. Der Direktor liefert Stakeholdern Erkenntnisse aus Kunden‑ und Wettbewerbsanalysen und spielt eine zentrale Rolle bei der Ausrichtung der globalen Marketingstrategie von Azar.

Aufgaben
• Entwicklung der globalen Marketingstrategie zur Förderung des weiteren Wachstums der Marke Azar.
• Aufbau der Markenpositionierung und Leitung von Kampagnen, die die Marke stärken und Wachstumsziele unterstützen.
• Verantwortung für die jährliche und vierteljährliche Marketingplanung, einschließlich länderspezifischer Investitionsstrategien, Partnerschaften und Marken‑Mediaplanung.
• Überwachung der Performance der Marketingpläne, Bewertung der Marktdurchdringung und Produktpositionierung sowie Förderung von Wettbewerbsvorteilen, Umsatz und Marktanteilen.
• Zusammenarbeit mit dem Strategie‑Team bei der Durchführung von Marktanalysen, der Beobachtung von Wettbewerbern und der Identifizierung von Kundenbedürfnissen.
• Kooperation mit dem Kommunikationsteam zur Umsetzung proaktiver PR‑Initiativen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Markenstandards und konsistenter Markenführung über alle Marketingkanäle hinweg.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams innerhalb von Hyperconnect und der Match Group.
• Verwaltung des Marketingbudgets sowie externer Agenturen oder Auftragnehmer.
• Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Marketingteams.

Anforderungen
• BA/BS‑Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in zentralen Marketingbereichen.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im App‑Akquisitionsmarketing.
• Mindestens 3 Jahre Führungs‑ oder Teamleitungserfahrung.
• Ausgeprägte strategische, analytische, kommunikative, zwischenmenschliche und problemlösungsorientierte Fähigkeiten.
• Hohe Sprachkompetenz in Englisch und Koreanisch.

Beschäftigungsart / Einstellungsprozess / Arbeitszeiten
• Beschäftigungsart: Vollzeit
• Einstellungsprozess: Bewerbungsprüfung > Gespräch mit Recruiter > Erstgespräch > Zweitgespräch > Drittes Gespräch > Endgültige Entscheidung (Schritte können bei Bedarf variieren)
• Nur Bewerbende, die die Dokumentenprüfung bestehen, werden individuell kontaktiert.
• Erforderliche Unterlagen: Ausführlicher englischer Lebenslauf in freiem Format (PDF)

Wenn eingereichte Informationen falsch sind oder gesetzliche Einschränkungen einer Anstellung entgegenstehen, kann die Einstellungsentscheidung widerrufen werden. Zusätzliche Schritte oder Dokumentenprüfungen können über den ursprünglich kommunizierten Prozess hinaus erforderlich sein.

Für Bewerber auf Positionen bei Hyperconnect gilt folgende Datenschutzrichtlinie: https://career.hyperconnect.com/privacy

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