Por que se juntar à Secfix?
A Secfix é uma startup totalmente remota e de estágio inicial no sentido mais verdadeiro: uma equipe próxima e cheia de energia, unida pela missão de automatizar segurança e compliance para empresas modernas e se tornar a principal plataforma de automação de compliance da Europa. Crescemos rapidamente — de três fundadores para 20 membros em menos de dois anos.

Seu trabalho influenciará diretamente um produto usado por CTOs, equipes de engenharia e COOs, e suas conquistas serão celebradas por toda a equipe.

Ao contrário de muitas startups, estamos crescendo de forma sustentável, equilibrando velocidade com um planejamento financeiro cuidadoso. A maior parte das nossas despesas já é coberta pela receita.

Com metas ambiciosas pela frente — planejamos dobrar nossa equipe no próximo ano — você vivenciará crescimento e desenvolvimento contínuos. Nosso progresso é impulsionado por grandes investidores como Octopus Ventures, Neosfer (Commerzbank), os fundadores da Signavio e investidores‑anjo experientes.

Quem estamos procurando?
Estamos criando um ambiente onde engenheiros motivados e autodirigidos possam realmente prosperar. Queremos pessoas que tenham orgulho de construir e manter produtos reais, que se importem com a forma como nossos recursos resolvem problemas do mundo real e que utilizem sua profundidade técnica para impulsionar nosso produto. Priorizamos a responsabilidade sobre produtos e resultados — não apenas completar tarefas no Jira.

Traga sua ambição e vontade de crescer, e nós lhe daremos um ambiente que o manterá satisfeito, saudável e capacitado para fazer seu melhor trabalho.

Esta função envolve aproximadamente 90% de resolução de problemas no backend e 10% de desenvolvimento de novos recursos.

Experiência que gostaríamos de ver:
• Pelo menos um ano de experiência em engenharia backend por meio de trabalho integral ou estágios
• Sólida compreensão de programação orientada a objetos com Java
• Experiência inicial em produção com Java Spring Boot, Hibernate e SQL
• Familiaridade com APIs de terceiros e interesse em monitoramento e debugging
• Mentalidade proativa, abertura a feedback e fortes habilidades de colaboração

Você deve se candidatar se:
• É ambicioso, independente e ansioso para aprender
• Tem pelo menos um ano de experiência relevante no início de carreira
• Possui fundamentos sólidos de engenharia e escreve código eficiente e de alta qualidade
• Gosta de autonomia e de gerenciar sua própria carga de trabalho
• Se comunica de forma clara em um ambiente remoto e entende a importância da comunicação proativa

Você não deve se candidatar se:
• Precisa de processos rígidos ou tickets detalhados do Jira para trabalhar
• Quer escrever código sem pensar nos clientes ou no contexto geral
• Não quer testar, implantar, monitorar e solucionar problemas do próprio trabalho
• Prefere ser direcionado em vez de assumir responsabilidade pelos seus projetos
• Não quer colaborar de perto com outras equipes ou falar com usuários quando necessário

O que esperar ao entrar:
• Você assumirá a responsabilidade por problemas complexos de backend, trabalhando com o Tech Lead enquanto resolve questões de forma independente
• Você fará debugging, solucionará e corrigirá bugs de produção que afetam clientes
• Você aprofundará sua experiência em backend com Java Spring Boot, Hibernate e SQL
• Você colaborará com uma equipe forte para identificar causas raiz, projetar soluções e melhorar sistemas de backend
• Você ocasionalmente ajudará a construir novos recursos conforme o produto evolui
• Você incorporará nossos valores: obsessão pelo cliente, construção inteligente, confiança, espírito hacker, senso de dono e excelência no trabalho remoto

Nossa stack tecnológica:
• Frontend: Typescript, Angular, Ngrx, Tailwind, Material UI
• Backend: Java Spring Boot, PostgreSQL, Hibernate
• Produto MDM: Golang e Osquery
• Infraestrutura: AWS com ECS
• Ferramentas: GitLab CI/CD, Figma, Slack, Notion, Gather.town, ClickUp

Processo seletivo:
Buscamos entrevistar candidatos fortes em uma semana e compartilhar feedback após o desafio prático.

As etapas são:
1. Conversa introdutória com nossa equipe de talentos (15–20 minutos)
2. Tarefa para fazer em casa (1–2 horas) e entrevista técnica com o Tech Lead
3. Entrevista virtual com a equipe e cofundadores no Gather.town (cerca de 2 horas)
4. Oferta

Após se candidatar, você receberá um e-mail do Grigory (CTO) ou da Chiara (People Ops). Nos movemos rápido.

O que oferecemos:
• Trabalho totalmente remoto com escritório virtual no Gather
• Salários locais competitivos com base no modelo de compensação do GitLab
• Pacote generoso de ações — todos são donos
• 26 dias de férias mais feriados públicos
• Seguro de saúde completo
• €1.000 anuais para desenvolvimento pessoal
• Orçamento para espaço de trabalho remoto e acesso a coworkings
• Retiro anual (este ano em Milão!)
• Equipamentos tecnológicos modernos (MacBook, monitores, fones de ouvido)
• Eventos para toda a empresa para conectar e se divertir
• Acesso a mentores de alto nível por meio de nossos investidores

Somos uma empresa totalmente remota e com igualdade de oportunidades. Como dependemos de comunicação em tempo real para colaborar de forma eficaz, não podemos oferecer suporte a trabalho totalmente assíncrono.