Por que se juntar à Secfix?
A Secfix é uma startup totalmente remota e em estágio inicial no melhor sentido: uma equipe unida e animada, movida pela missão de automatizar segurança e compliance para empresas modernas e se tornar a líder europeia em automação de compliance. Crescemos rapidamente — de três fundadores para 20 membros em menos de dois anos.

Seu trabalho terá impacto real em um produto usado por CTOs, equipes de engenharia e COOs, e todo o time celebrará suas conquistas.

Ao contrário de muitas startups, crescemos de forma sustentável, equilibrando rapidez com gestão cuidadosa do nosso runway. A maior parte dos nossos custos já é coberta por receita.

Com grandes metas pela frente (planejamos dobrar o time no próximo ano), você vivenciará crescimento e desenvolvimento contínuos. Nosso avanço é apoiado por grandes investidores, incluindo Octopus Ventures, Neosfer (Commerzbank), os fundadores da Signavio e diversos investidores-anjo experientes.

Quem buscamos?
Estamos construindo um ambiente onde engenheiros ambiciosos e autônomos possam realmente se destacar. Queremos pessoas que tenham orgulho de construir e manter produtos reais, que sejam curiosas sobre como nossos recursos resolvem problemas concretos e que usem sua visão técnica para impulsionar o produto. Valorizamos a responsabilidade por produtos e resultados — não apenas a conclusão de tickets.

Traga sua motivação e vontade de crescer, e ofereceremos um ambiente que apoia seu bem-estar e permite que você faça seu melhor trabalho.

Essa função envolve aproximadamente 90% de troubleshooting no backend e 10% de desenvolvimento de novas funcionalidades.

Experiência ideal:
• Pelo menos 1 ano de experiência em engenharia backend por meio de trabalho full-time ou estágios
• Base sólida em programação orientada a objetos com Java
• Experiência inicial em produção com Java Spring Boot, Hibernate e SQL
• Familiaridade com APIs de terceiros e interesse em monitoramento e troubleshooting
• Disposição para assumir responsabilidade, colaborar e receber feedback

Você deve se candidatar se:
• É ambicioso, independente e quer crescer
• Traz talento em início de carreira com pelo menos um ano de experiência relevante
• Tem fundamentos sólidos de engenharia e escreve código eficiente, conhecendo seus pontos fortes e fracos
• Trabalha bem com autonomia e gosta de gerenciar seu próprio trabalho
• Se comunica bem em ambiente remoto e entende a importância da comunicação proativa

Você não deve se candidatar se:
• Precisa de muitos processos ou depende de tickets detalhados para saber o que fazer
• Quer apenas escrever código sem se importar com clientes ou com a visão geral
• Não quer testar, implantar, monitorar e resolver problemas do próprio trabalho
• Prefere ser conduzido em vez de liderar seus próprios projetos
• Não deseja colaborar de perto com outros times ou falar com usuários quando necessário

Ao entrar para o time, você irá:
• Assumir problemas complexos no backend, colaborando com o Tech Lead enquanto resolve questões de forma independente
• Depurar, investigar e corrigir bugs de produção que afetam clientes
• Aprofundar seu conhecimento em Java Spring Boot, Hibernate e SQL
• Trabalhar com uma equipe experiente para analisar causas raiz, projetar soluções e melhorar sistemas backend
• Contribuir ocasionalmente para o desenvolvimento de novas funcionalidades conforme o produto evolui
• Incorporar nossos valores: foco no cliente, construção inteligente, criação de confiança, criatividade, responsabilidade e excelência no trabalho remoto

Nossa stack tecnológica:
• Frontend: Typescript, Angular, Ngrx, Tailwind, Material UI
• Backend: Java Spring Boot, PostgreSQL, Hibernate
• Produto MDM: Golang e Osquery
• Infraestrutura: AWS com ECS
• Ferramentas: GitLab CI/CD, Figma, Slack, Notion, Gather.town, ClickUp

Processo seletivo:
Buscamos entrevistar candidatos promissores dentro de uma semana e fornecer feedback após a tarefa técnica.

O processo inclui:
1. Conversa inicial com o time de talent (15–20 minutos)
2. Tarefa para fazer em casa (1–2 horas) e entrevista técnica com o Tech Lead
3. Entrevista virtual com o time e cofundadores no Gather.town (cerca de 2 horas)
4. Oferta

Após se candidatar, aguarde um e-mail do Grigory (CTO) ou da Chiara (People Ops). Nos movemos rápido.

O que oferecemos:
• Trabalho 100% remoto com escritório virtual no Gather
• Salários competitivos seguindo a filosofia do GitLab
• Pacote generoso de equity — todos são donos
• 26 dias de férias mais feriados
• Plano de saúde completo
• €1.000 por ano para desenvolvimento pessoal
• Orçamento para workspace remoto e acesso a coworkings
• Retiro anual (este ano: Milão!)
• Equipamento moderno (MacBook, monitores, fones)
• Eventos internos para conexão e diversão
• Acesso a mentores de alto nível por meio dos nossos investidores

Somos uma empresa remota e com igualdade de oportunidades. Como dependemos de comunicação síncrona para colaborar rapidamente, não conseguimos oferecer um ambiente totalmente assíncrono.